M.S.I.Y.S
SCOALA DE YOGA INDIANĂ MULTI-STYLE
REGULI SI REGULAMENTE
Măsuri generale
Instrucțiuni
Acest program de o lună este o oportunitate de a privi adânc în interiorul tău antrenându-ți corpul și mintea urmând anumite Yamas și Niyamas (ce trebuie și nu trebuie), așa cum este descris mai jos.
Înțeleg și sunt conștient de faptul că acest curs de formare a profesorilor va fi provocator atât din punct de vedere fizic, cât și mental, cu două practici de yoga zilnic, împreună cu până la 8 ore de curs și atelier și cursuri necesare, prin urmare, nu mă voi plânge de conținutul cursului sau de stres, deoarece am ales să fac acest curs pe cont propriu.
Înțeleg și știu că țigările, alcoolul și tutunul sunt complet interzise în Centrele de Yoga Tathaastu. Dacă se constată că consum articolele menționate sau dețin articolele menționate în posesia mea sau în bunurile mele, pot fi supus expulzării imediate fără nicio discuție sau raționament sau rambursare a taxelor.
În plus, înțeleg și știu că NARCOTICELE sau orice fel de DROGURI ILEGALE sunt complet interzise în Centrele de Yoga Tathaastu și dacă astfel de materiale ilegale sunt găsite în posesia mea sau sunt găsit consumând aceleași în retragere, voi fi supus imediat excluderea din curs fără nicio rambursare a taxelor și VOI FI PREDAT AUTORITĂȚILOR PENTRU ACȚIUNI SUPLIMENTARE.
Sunt, de asemenea, conștient că yoga necesită momente fizice și practică, prin urmare îmi asum întreaga responsabilitate pentru orice răni sau accidente sau probleme legate de sănătatea fizică care ar putea apărea în timpul cursului sau cursurilor sau în timpul șederii mele la retragere, indiferent de motiv. Îmi asum întreaga responsabilitate pentru propria mea sănătate și bunăstare în timpul cursului și nu voi considera Centrele de Yoga Tathaastu sau niciunul dintre cadrele didactice sau administrative responsabile pentru răni sau alte probleme medicale care ar putea apărea din orice motiv. Sănătatea și rănile mele legate de cursul meu vor fi pe propriul risc și pe propria decizie.
Înțeleg și știu că mesele de grup nu pot fi comandate personalizat pentru a se potrivi nevoilor sau cerințelor personale, pur și simplu pentru că preferințele și nevoile personale variază foarte mult. Dacă am nevoi nutriționale specifice, înțeleg că trebuie să fac singur aranjamente.
Înțeleg și știu că Tathaastu Yoga Centers urmează liniile directoare ale curriculumului Yoga Alliance; și, prin urmare, solicită tuturor participanților să se prezinte, să participe și să se angajeze 100% la curs. Studenții care dau 100% vor avea mai multe șanse sigure să absolve cu succes. Cei care nu o fac își pot pune în pericol certificarea.
Înțeleg și sunt conștient că o atitudine pozitivă, orientată spre echipă, optimistă este o cerință obligatorie pentru toți participanții. Comportamentul perturbator, nepoliticos, negativ sau NATURA PLÂNGERĂ NU VA FI TOLERATĂ DELoc. Echipa de management are dreptul de a elimina pe oricine de la curs și de la retragere, la discreția conducerii, fără a atribui niciun motiv și fără nicio rambursare a sumei plătite. Dacă se constată că sunt implicat în deteriorarea sau influențarea sau perturbarea stării de spirit a grupului de studenți, care au venit să urmeze un curs după bunul plac pentru o percepție sau o așteptare personală a mea, pot fi supus înlăturării și expulzării imediate din şcoală. Nu va exista nicio discuție sau dialog cu conducerea cu privire la un astfel de comportament sau orice rambursare a taxelor.
De asemenea, înțeleg și sunt conștient că, dacă decid să părăsesc cursul înainte de încheierea acestuia, din orice motive personale, sau orice alte motive sau altfel, nu mi se va face nicio rambursare a taxelor din orice motiv.
Înțeleg și știu că proprietatea, recuzita de yoga, mobilierul, vesela și toate bunurile din retragere aparțin Centrelor de Yoga Tathaastu. Orice deteriorare, întrerupere, spargere sau pierdere făcută de un student sau de un oaspete va fi responsabilitatea respectivului student/oaspete și acesta va trebui să plătească imediat prejudiciul la o sumă determinată de Echipa de management.
Înțeleg și sunt conștient că, acordul, contractul, negocierea și termenii de curs finalizați cu Tathaastu Yoga Centers sau cu toți predecesorii și succesorii săi este un contract individual și nu are nicio comparație sau relație cu niciun alt co-student sau grup de studenți. Taxele, serviciile, tipul de camere, nopțile suplimentare, facilitatea de preluare, includerile sau excluderile sunt toate acorduri individuale și unice și nu pot fi comparate cu niciun alt student din același curs sau curs diferit. Înțeleg și sunt de acord că toți termenii au fost finalizați cu acordul meu bine înțeles și nu mă voi implica în această discuție cu conducerea sau cu orice angajat al Centrelor de Yoga Tathaastu.
Înțeleg că Tathaastu Yoga Centers sau reprezentanții săi pot face clic pe fotografii/videoclipuri minunate și uimitoare în timpul șederii noastre aici și le pot folosi pentru a le publica pe site-ul lor / Social Media. Sunt de acord pentru acelasi lucru.
Înțeleg și sunt conștient că voi fi pe propriul meu risc la ieșirile mele de la retragere duminica sau în oricare dintre zilele săptămânii. Voi avea toată grijă să mă protejez și Tathaastu Yoga Centers nu va fi responsabil pentru niciun accident/sau incidente nedorite în timpul petrecut în afara retragerii.
Înțeleg și știu că, dacă pierd un curs din motive personale, nu mi se vor oferi cursuri suplimentare pentru a compensa. Aș putea solicita conducerii cursuri suplimentare și în funcție de disponibilitate poate fi organizat cu taxe suplimentare.
Înțeleg că orele de lucru sunt fixe pentru toate discuțiile sau solicitările cu echipa de management. Echipa de management poate fi în Ashram în afara orelor de birou pentru alte lucrări importante și nu voi iniția discuții sau le voi face solicitări, atunci când simt că este necesar. Înțeleg că această condiție este de a elimina refuzul jenant la cereri, la fel ca în trecut, studenții cu o totală lipsă de respect față de confidențialitate, au făcut solicitări în orice moment la alegerea lor, din liberul lor arbitru.
POLITICA DE PREZENTA
Conform standardelor Yoga Alliance
Prezentare generală
Politica de participare la cursurile de yoga joacă un rol strategic în asigurarea faptului că studenții îndeplinesc standardele pentru a deveni profesor de yoga, subliniind în același timp importanța ca studenții să fie prezenți pentru fiecare parte a programului de formare. Standardele Yoga Alliance™️ sunt obligatorii, iar un curriculum trebuie completat în întregime pentru ca cursanții să se înregistreze la Yoga Alliance. Totuși, viața se întâmplă. Școlile ar trebui să aibă un plan prestabilit pentru a sprijini cursanții prin finalizarea unui program.
Noi, cei de la Tathaastu Yoga, luăm în considerare următoarele când creăm Attendance Policy:
1. Motive acceptabile pentru orele pierdute (zile de boală, urgențe familiale etc.);
2. Numărul acceptabil de cursanți ai orelor pierdute pot compensa? (adică, există o limită pentru câte ore pot fi recuperate și, dacă da, care este aceasta? Există motive pentru care ați face o excepție de la această limită?)
3. Veți percepe taxe suplimentare pentru orele de machiaj?
Politica de prezență este inclusă cu materialele programului oferite studenților care s-au înscris la programul de formare a profesorilor de yoga.
Avem nevoie de 100% prezență pentru a absolvi și a primi un certificat de absolvire din programul nostru. Prezența la curs va fi luată pe toată durata instruirii.
În cazul oricăror absențe de urgență, vă rugăm să anunțați imediat directorul de program. Dacă un student are absențe planificate care sunt în conflict cu participarea la program, vă rugăm să contactați directorul de program pentru a discuta opțiunile.
Fiecare student este responsabil pentru programarea timpului de recuperare cu directorul de program.
Studenții trebuie să plătească un cost suplimentar pentru sesiunile private de machiaj cu un profesor. Fiecare student este de așteptat să fie la fiecare sesiune cu 15 minute înainte de ora de începere pentru a se configura și pentru ca instruirea să poată începe la timp. Dacă studentul întârzie de mai mult de 15 ori, aceasta va duce la o deducere de 1 oră din totalul orelor de contact.
Un concediu de la program va fi acordat din cauza dizabilității medicale sau a altor circumstanțe extraordinare, la discreția directorului de program. În acest caz, politica noastră de rambursare se va aplica pentru școlarizarea neutilizată, iar studentul trebuie să solicite din nou pentru următoarea sesiune disponibilă și să plătească diferența, dacă este cazul, a oricărei taxe de școlarizare rămase și/sau a oricăror taxe administrative aferente. Dacă școlarizarea crește pentru următoarea sesiune disponibilă, studentul trebuie să plătească rata mai mare. Absențele pot fi compensate dacă avem la dispoziție formatori de profesori și deschideri Studio/Shala/Școală la tariful de 15 Euro pe sesiune pentru cursurile de yoga online și 30 Euro pe sesiune pentru cursurile de yoga offline.
CODUL DE CONDUITĂ
Conform standardelor Yoga Alliance
Prezentare generală
Codul de conduită este o politică cuprinzătoare pentru a dezvolta și menține un standard de funcționare, procedură și comportament care este acceptabil pentru școala noastră.
Declarație de scop
Codul nostru de conduită este menit să ofere standarde specifice pentru a acoperi majoritatea situațiilor întâlnite de profesorii noștri de yoga.
Scopul său principal este bunăstarea și protecția studenților noștri, profesorilor, comunității de yoga și publicului.
Articulează standardele etice pe care trebuie să le respecte profesorii noștri.
Codul de conduită are scopul de a ridica profesionalismul și integritatea profesorilor noștri de yoga prin adoptarea unor standarde uniforme de comportament, recunoscând totuși diversitatea numeroaselor tradiții de predare și practică yoga.
Practici financiare
Managerii sau profesorii noștri principali vor discuta toate taxele și aranjamentele financiare într-o manieră profesională directă.
Managerul / Profesorii principali își vor gestiona afacerile în conformitate cu practicile standard de afaceri și contabilitate recunoscute.
Managerul/Profesorii principali sunt încurajați să ofere servicii persoanelor sau grupurilor care au nevoie, fără a ține cont de remunerația financiară.
Managerul / Profesorii principali nu vor primi și nici nu vor plăti comision pentru recomandarea unui student.
Creștere profesională / Educație continuă
Managerii noștri, angajații, profesorii, antreprenorii independenți sau alți profesori mențin integritatea, competența și standardele înalte ale profesiei de yoga, străduindu-se continuu să-și îmbunătățească abilitățile, menținându-se la curent cu noile dezvoltări în practica yoga și participând la programe de educație continuă.
Relații profesor/student
Managerii noștri, angajații, profesorii principali, antreprenorii independenți sau alții recunosc încrederea acordată lor de studenții lor și dezechilibrul de putere al relației elev-profesor.
Managerii, angajații, profesorii, antreprenorii independenți sau alții noștri ar trebui să evite exploatarea încrederii și dependenței studenților.
Managerii, angajații, profesorii, antreprenorii independenți sau alții noștri ar trebui să se prezinte ca administratori ai spațiilor sigure și sacre, menținând limite personale și profesionale clare.
Managerii, angajații, profesorii, antreprenorii independenți sau alții noștri vor fi în permanență conștienți de poziția lor de putere și influență în relația cu studenții lor.
Managerii, angajații, profesorii, antreprenorii independenți sau alții noștri vor avea grijă să nu își proiecteze propriile agende, percepții și rezultate asupra studenților lor.
Managerii, angajații, profesorii, antreprenorii independenți sau alții noștri nu vor încerca să-și îndeplinească nevoile personale pe cheltuiala studenților.
Managerii, angajații, profesorii, antreprenorii independenți sau alții noștri vor menține limitele profesionale în relațiile cu studenții și vor evita orice relații care ar putea exploata încrederea dintre elev și profesor.
Managerii, angajații, profesorii, antreprenorii independenți sau alții noștri recunosc că scopul lor este de a servi explorării și dezvoltării personale a elevilor lor.
Managerii, angajații, profesorii, antreprenorii independenți sau alții noștri vor evita orice activitate sau influență care este în conflict cu interesul studenților lor sau care poate fi doar pentru câștigul sau gratificarea lor personală.
Integritate
Managerii, angajații, profesorii, antreprenorii independenți sau alții noștri respectă cele mai înalte standarde morale.
Managerii, angajații, profesorii, antreprenorii independenți sau alții noștri se străduiesc să se asigure că intențiile, acțiunile și discursul lor se bazează pe onestitate, compasiune, abnegație, încredere și transparență.
Managerii, angajații, profesorii, antreprenorii independenți sau alții noștri recunosc că procesul de învățare nu este niciodată complet și ei vor evita să se înfățișeze ca „iluminați” sau „avansați din punct de vedere spiritual”.
Managerii, angajații, profesorii, antreprenorii independenți sau alții noștri recunosc că merg pe calea spirituală împreună cu colegii lor profesori și studenți.
Managerii, angajații, profesorii, antreprenorii independenți sau alții noștri vor cultiva o atitudine umană în predarea lor și își vor dedica munca ceva mai mare decât ei înșiși.
Domeniul de practică
Managerii, angajații, profesorii, antreprenorii independenți sau alții noștri nu își vor abandona sau neglija studenții.
Dacă managerii, angajații, profesorii, antreprenorii independenți sau alții noștri nu pot (sau nu doresc din motive adecvate) să ofere ajutor profesional sau să continue o relație profesională, ei ar trebui să depună toate eforturile rezonabile pentru a aranja instruirea pentru acel student cu un alt profesor._cc781905 -5cde-3194-bb3b-136bad5cf58d_
Managerii, angajații, profesorii, antreprenorii independenți sau alții noștri ar trebui să evite să ofere sfaturi personale cu privire la viața personală a unui student.
Managerii, angajații, profesorii, antreprenorii independenți sau alții noștri nu vor oferi sfaturi medicale.
Managerii, angajații, profesorii, antreprenorii independenți sau alții noștri nu vor prescrie un tratament sau sugerează respingerea sfatului unui medic.
Managerii, angajații, profesorii, antreprenorii independenți sau alții noștri își vor îndruma studenții către medici sau profesioniști autorizați gratuit, atunci când este cazul.
Informații confidențiale
Managerii, angajații, profesorii, antreprenorii independenți sau alții noștri trebuie să respecte și să protejeze bunăstarea tuturor studenților sau clienților lor.
Managerii, angajații, profesorii, antreprenorii independenți sau alții noștri vor păstra toate informațiile personale dezvăluite de studenții sau clienții lor strict confidențiale. All _cc781905-5cde-3194-bb3b-136All _cc781905-5cde-3194-bb3b-136 136bad5cf58d_
Managerii, angajații, profesorii, antreprenorii independenți sau alții noștri nu vor dezvălui informații personale care aparțin unui student sau client, cu excepția
(a) Pentru a respecta legea sau ordinul unei instanțe;
(b) Pentru a preveni vătămarea corporală sau pericolul pentru client sau pentru alții; sau
(c) În cazul în care informațiile au fost deja dezvăluite publicului. Profesorii vor obține acordul elevilor înainte de înregistrarea audio sau video în clasă.
Relații interprofesionale
Managerii, angajații, profesorii, antreprenorii independenți sau alții noștri fac parte din comunitatea de îngrijire a sănătății și bunăstare și ar trebui să se străduiască să dezvolte și să mențină relații în cadrul comunității în beneficiul studenților lor și al dezvoltării lor profesionale._cc781905-5cde-3194 -bb3b-136bad5cf58d_
Managerii, angajații, profesorii, antreprenorii independenți sau alții noștri se vor comporta într-un mod onorabil în relațiile lor cu colegii lor profesori de yoga și alți practicieni de wellness.
Managerii, angajații, profesorii, antreprenorii independenți sau alții noștri vor lucra pentru a construi unitatea comunității lor, îmbrățișând diversitatea, colaborarea și angajamentul în beneficiul tuturor.
Managerii, angajații, profesorii, antreprenorii independenți sau alții noștri vor practica toleranța și acceptarea față de alți profesori, școli și tradiții de yoga. Profesorii nu trebuie să critice în mod deschis practicile urmate de alte școli sau profesori de yoga.
Cu toate acestea, managerii noștri, angajații, profesorii, antreprenorii independenți sau alții recunosc că diferențele de opinie sunt de așteptat și pot fi discutate într-o manieră sensibilă și plină de compasiune. Când trebuie făcută critică, aceasta ar trebui făcută cu corectitudine, discreție și cu accent pe fapte.
Publicitate și Comunicare Publică
Managerii, angajații, profesorii, antreprenorii independenți sau alții noștri nu vor face declarații sau reclame false, înșelătoare sau frauduloase cu privire la:
pregătirea, experiența sau competența lor;
gradele sau acreditările lor academice;
afilierile lor instituționale;
clasele, atelierele și formarea profesorilor;
baza științifică sau clinică pentru succesul serviciilor lor;
taxele lor; or declarații care implică senzaționalism, exagerare sau superficialitate; sau
o intenție de a exploata temerile sau emoțiile unui elev sau de a crea așteptări nejustificate pentru remedii sau rezultate.
Echitate Yoga
Managerii, angajații, profesorii, antreprenorii independenți sau alții noștri vor primi, accepta și sprijini toți studenții indiferent de religie, gen, orientare sexuală, limbă, naționalitate, mediul politic sau cultural.
Managerii, angajații, profesorii, antreprenorii independenți sau alții noștri vor adopta echitatea în yoga. Managerii, angajații, profesorii, antreprenorii independenți sau alții noștri vor căuta să aibă conștientizarea și angajamentul de a face yoga mai echitabilă, incluzivă, accesibilă și diversă. Aceasta include diversitatea, incluziunea și accesibilitatea în yoga.
Managerii, angajații, profesorii, antreprenorii independenți sau alții noștri vor lua decizia conștientă de a aborda fiecare dintre aceste probleme în mod atent și intenționat pe parcursul activității lor de restabilire a echității comunității yoga.
Managerii, angajații, profesorii, antreprenorii independenți sau alții noștri vor sublinia importanța învățării, predării și practicării yoga în mod onest, ceea ce înseamnă promovarea echității, reducerea prejudiciului, onorarea și valorificarea diferențelor culturale și promovarea diversității și incluziunii în toate domeniile yoga. onorând în același timp integritatea rădăcinilor culturale și istorice ale yoga.
ANTI-RETALĂRI
Conform standardelor Yoga Alliance
Prezentare generală
Nu vom riposta niciunei persoane pentru că a raportat sau a amenințat că va raporta hărțuirea, discriminarea, răzbunările sau încălcările Codului nostru de conduită sau politicilor noastre sau pentru participarea la o investigație în oricare dintre cele de mai sus. Orice persoană care ripostează împotriva unei persoane va fi supus unei acțiuni disciplinare, până la și inclusiv desființare.
Vom încuraja orice persoană – inclusiv angajații, neangajații și studenții – care consideră că a fost supusă represaliilor să informeze un supervizor sau un manager.
Avem o politică de toleranță zero pentru hărțuirea sexuală sau abaterea sexuală.
Încurajăm pe oricine care a fost cineva care este supus acestui comportament să-l raporteze departamentului de resurse umane sau conducerii școlii.
Vom face tot posibilul pentru a ne asigura că nu sunteți răzbunați de nimeni pentru că ați raportat o conduită greșită.
Ce este represaliile?
Răzbunarea înseamnă luarea unei „acțiuni adverse” împotriva oricărei persoane pentru că a raportat sau a amenințat că va raporta hărțuire, discriminare, răzbunare sau încălcări ale Codului nostru de conduită sau pentru participarea la o investigație cu privire la o plângere de hărțuire, discriminare sau răzbunare sau încălcări. din Codul nostru de conduită.
În cazul angajaților, răzbunarea este o acțiune negativă de angajare întreprinsă împotriva unei persoane pentru că a raportat sau a amenințat că va raporta hărțuire, discriminare sau răzbunare sau pentru participarea la o investigație a unei plângeri de hărțuire, discriminare sau represalii. Răzbunările pot include orice acte care sunt „material adverse” unui angajat rezonabil, indiferent dacă acele acte au ca rezultat o pierdere a salariului, a beneficiilor sau a oricăror alte privilegii de angajare sau nu. Pentru ca o acțiune să se califice drept răzbunare, acțiunile unui angajat sau ale supervizorului trebuie să fie dăunătoare până la punctul în care pot descuraja un lucrător rezonabil de la acuzare de discriminare. Câteva exemple de acțiuni adverse sunt refuzul promovării, refuzul de a angaja, refuzul beneficiilor de la locul de muncă, retrogradarea, suspendarea și concedierea. Alte tipuri de acțiuni adverse includ amenințările, mustrările, evaluările negative, hărțuirea sau alte tratamente adverse.
Raportarea hărțuirii sexuale și a abaterilor sexuale
Avem o politică de toleranță zero pentru hărțuirea sexuală sau abaterea sexuală. Încurajăm pe oricine care a fost oricine care este supus sau conducerii școlii. Trebuie să știm ce se întâmplă ca să putem acționa în consecință. Vom face tot posibilul pentru a opri hărțuirea sexuală și abaterile sexuale. Nu vom permite nimănui să se răzbune împotriva dvs. pentru că a depus un raport de conduită sexuală greșită.
Responsabilitatea managerilor
Managerii au responsabilitatea de a crea, susține și promova un mediu de lucru sigur, respectuos și incluziv. La fel ca toți angajații, managerii sunt obligați să respecte Codul nostru de conduită. Managerii pot fi supuși unor măsuri disciplinare dacă se implică în, ignoră sau în orice fel tolerează, o conduită care încalcă Codul nostru de conduită. .
Managerii sunt obligați să raporteze prompt orice încălcare a politicii noastre de non-represalii către departamentul de resurse umane sau conducerea școlii. Promptitudinea este esențială, iar managerii ar trebui să raporteze cât mai curând posibil după aflarea unei încălcări. Nerespectarea de către un manager de a raporta în timp util sau deloc poate duce la disciplină până la și inclusiv reziliere.
Managerii nu trebuie, în nicio circumstanță, să riposteze împotriva nimănui, să învinuiască victima, să ascundă un raport sau să descurajeze angajații să raporteze hărțuirea sexuală sau încălcările Codului nostru de conduită. Dacă credeți că un manager s-a comportat în acest fel, vă rugăm să raportați acest lucru Departamentului de Resurse Umane sau conducerii școlii.
ANTI-HĂRȚUIRE
Conform standardelor Yoga Alliance
Prezentare generală
Hărțuirea este un termen legal care înseamnă comportament verbal și non-verbal nedorit îndreptat împotriva unei persoane dintr-o clasă protejată.
Hărțuirea sexuală este un termen legal care înseamnă avansuri sexuale nedorite, solicitări de favoruri sexuale și alte hărțuiri verbale sau fizice de natură sexuală la locul de muncă.
Conduita sexuală greșită este un termen nelegal folosit informal pentru a descrie o gamă largă de comportamente care pot implica sau nu hărțuire.
Hărțuirea împotriva membrilor clasei protejate
Nu le permitem managerilor, angajaților, profesorilor, antreprenorilor independenți, studenților sau altor persoane de la locul de muncă să hărțuiască orice altă persoană din cauza vârstei, sexului (inclusiv sarcină), rasei, etniei, culturii, originii naționale, religiei, orientării sexuale, dizabilitate, statut socioeconomic, informații genetice sau orice altă bază interzisă de lege.
Hărțuirea este un comportament verbal sau non-verbal nedorit, bazat pe caracteristica protejată a unei persoane, care
(i) denigrează sau manifestă ostilitate sau aversiune față de persoană din cauza caracteristicii și care îi afectează oportunitățile de angajare sau beneficiile;
(ii) are scopul sau efectul de a interfera în mod nerezonabil cu performanța lor în muncă;
(iii) Îndurarea comportamentului ofensator devine o condiție pentru continuarea angajării; sau
(iv) Are scopul sau efectul de a crea un mediu de lucru pe care o persoană rezonabilă l-ar considera intimidant, ostil sau abuziv.
Hărțuirea include epitete, insulte, insulte, stereotipuri negative, insulte, intimidare, ridiculizare, amenințări, acte de intimidare sau ostile, glume denigratoare și afișarea la locul de muncă a materialelor scrise sau grafice care denigrează sau arată ostilitate sau aversiune față de un individ sau un grup. asupra caracteristicii lor protejate. Urmăriri mărunte, supărări și incidente minore izolate pot să nu se ridice la nivelul hărțuirii.
Hărțuirea sexuală la locul de muncă
Nu tolerăm hărțuirea sexuală în studioul/Shala/Școala noastră. Hărțuirea sexuală se referă la orice atenție sexuală nedorită, avansuri sexuale, cereri de favoruri sexuale și alte comportamente verbale, vizuale sau fizice de natură sexuală atunci când:
(a) Supunerea la un astfel de comportament este făcută fie explicit, fie implicit, un termen sau o condiție a angajării unei persoane;
(b) Supunerea sau respingerea unui astfel de comportament de către o persoană este folosită ca bază pentru deciziile de angajare care afectează acea persoană;
(c) O astfel de conduită are scopul sau efectul de a interfera în mod nerezonabil cu performanța în muncă a unei persoane; sau
(d) O astfel de conduită are scopul sau efectul de a crea un mediu de lucru intimidant, ostil sau ofensator.
Conduita sexuală greșită
Interzicem comportamentul sexual inadecvat în Ashram/ Shala/Școala noastră. Conduita sexuală greșită este orice avans sexual nesolicitat și nedorit, inclusiv solicitări de favoruri sexuale, atingeri sexuale și comportament verbal, vizual sau fizic care creează un mediu ostil sexual într-o clasă sau studio de yoga.
Conduita sexuală greșită apare și în cazul în care un profesor se angajează într-un comportament care are scopul sau rezultatul de a cere unui student să se supună unui astfel de comportament pentru a obține orice beneficiu sau privilegiu legat de studiul sau predarea yoga.
Deși nu este posibilă enumerarea tuturor circumstanțelor care pot constitui abateri sexuale, următoarele sunt exemple de abatere:
1. Avansuri sexuale indiferent dacă implică sau nu atingeri fizice;
2. Epitete sexuale, glume, referiri scrise sau verbale la comportamentul sexual, bârfe cu privire la viața sexuală, comentarii asupra corpului unui individ, activitate sexuală, deficiențe sau pricepere;
3. Afișarea de obiecte sexuale sugestive, imagini, desene animate;
4. Răspunsuri nedorite, fluierături, loviri de corp, gesturi sexuale, comentarii sugestive sau jignitoare;
5. Comentarii sau presupuneri despre orientarea sexuală sau identitatea de gen a unei persoane;
6. Investigații asupra activităților sexuale ale cuiva;
7. Ajustări de asana sau atingere orientate sexual; and
8. Discuție despre activitățile sexuale ale cuiva.
Hărțuirea verbală
1. Tachinări sexuale nedorite, povești, glume, remarci sau întrebări
2. Comentarii, povești sau insinuări sexuale
3. Transformarea discuțiilor de serviciu la subiecte sexuale
4. Întrebarea despre fantezii sexuale, preferințe sau istorie
5. Pune întrebări personale despre viața socială sau sexuală
6. Comentarii sexuale despre îmbrăcămintea, anatomia sau aspectul unei persoane
7. A spune minciuni sau a răspândi zvonuri despre viața sexuală personală a unei persoane.
8. Referirea la o persoană ca păpușă, prunc, iubit, miere sau termen similar
9. Cereți în mod repetat o persoană să iasă la întâlniri care nu este interesată
10. Scrisori nedorite, apeluri telefonice sau trimitere de materiale de natură sexuală
11. Urdire pe rețelele sociale
12. Presiune nedorită pentru favoruri sexuale
Hărțuirea non-verbală
1. Blocarea căii unei persoane sau urmărirea
2. Oferirea de cadouri personale nedorite
3. Afișarea materialelor sugestive din punct de vedere sexual
4. Efectuarea de gesturi sexuale cu mâinile sau prin mișcări ale corpului
5. Privirile sau gesturile sexuale nedorite
Hărțuirea fizică
1. Îmbrățișare, sărut, mângâiat sau mângâiere
2. Atingerea sau frecarea sexuală în jurul altei persoane
3. Atingere, aplecare, viraj sau ciupire nedorite
4. A face un masaj nedorit
5. Ajustări de asana sau atingere orientate sexual
6. Promiterea de iluminare sau învățături speciale sau statut în schimbul sexual favors
7. Actual or attempted rape or sexual assault _cc781905-5cde-3194- bb3b-136bad5cf58d_ _cc781905- 5cde-3194-bb3b-136bad5cf58d_
Relații romantice între profesori și studenți
Profesorii nu vor invita, răspunde sau permite niciun comportament sexual sau romantic cu un elev în perioada relației profesor-elev.
Interacțiunile sexuale sau romantice care apar în timpul relației profesor-elev constituie o conduită sexuală greșită și sunt lipsite de etică. Interacțiunile sexuale sau romantice diminuează obiectivele relației de predare, pot exploata vulnerabilitatea elevului, pot ascunde judecata profesorului cu privire la elev, pot dăuna bunăstării elevului și pot afecta reputația comunității yoga.
Profesorii de yoga trebuie să mențină limitele profesionale în relațiile lor cu studenții, astfel încât să fie servit cel mai bun interes al studenților. Interesul profesorului nu este relevant: arta de a preda yoga este axată pe servirea nevoilor spirituale ale elevului. Relația profesor-elev implică un dezechilibru de putere și orice aparență că acest dezechilibru a fost exploatat în scopuri sexuale ale profesorului este lipsită de etică. Chiar dacă relația este inițiată de elev, ea trebuie totuși evitată de către profesor.
Dacă un profesor se implică romantic cu un elev, profesorul ar trebui să pună capăt relației de predare. Profesorul trebuie să se asigure că orice comportament în relațiile cu elevii este întotdeauna profesionist și nu este deschis la neînțelegeri sau interpretări greșite. Dacă o relație începe să se dezvolte, profesorul ar trebui să caute îndrumarea conducerii școlii.
POLITICA DE RECLAMAȚII
Conform Standardelor Alianței Yoga
Prezentare generală
Politica noastră de plângeri oferă profesorilor și studenților o modalitate ușoară și sigură de a aborda problemele tulburătoare sau sensibile și oferă o perspectivă asupra modului în care vor fi tratate aceste probleme.
Raportarea încălcărilor politicii
Încurajăm pe oricine care a făcut obiectul unei conduite sexuale greșite sau al oricăror alte acțiuni care încalcă politicile și Codul nostru de conduită să raporteze incidentul Comitetului nostru de etică, departamentului de Resurse Umane sau conducerii școlii (denumit în continuare „organul de examinare” ).
Raportul trebuie să conțină următoarele informații:
Numele tău complet;
E-mailul și numărul dvs. de telefon;
numele persoanei împotriva căreia este plângerea;
O descriere a presupusei încălcări a politicii;
data și locația încălcării politicii;
Numele și informațiile de contact ale oricăror martori care au cunoștințe directe despre situație; și
Orice altă dovadă credibilă care este disponibilă pentru a susține reclamația.
În interesul echității și al confidențialității, toate sesizările trebuie făcute de persoana care a suferit personal abaterea.
Nu vom investiga o problemă pe baza unui raport de abatere al unei terțe părți. Toate rapoartele trebuie făcute cu bună-credință pe baza informațiilor pe care persoana care a raportat incidentul consideră în mod rezonabil că sunt exacte.
Putem solicita informații suplimentare de la persoana care a raportat incidentul în timpul examinării raportului.
Vom lua măsurile corespunzătoare pentru a asigura conformitatea cu politicile noastre. Organismul de examinare va impune orice sancțiuni pe care le consideră corecte, juste și rezonabile în toate circumstanțele.
Nu vom permite nimănui să riposteze împotriva oricărei persoane pentru că a făcut un raport cu bună-credință sau a furnizat informații în legătură cu o investigație a unei presupuse încălcări.
Tratament confidențial
Organismul de examinare are o obligație importantă de a păstra confidențialitatea tuturor informațiilor pe care le pot primi în legătură cu examinarea plângerilor etice. Aceasta include orice informații furnizate de victime sau martori în investigațiile lor și orice documente, e-mailuri sau note pe care le-ar putea aduna. Organismul de evaluare ar trebui să facă fiecare persoană intervievată să se simtă confortabil că discuția va fi strict confidențială.
Aceste informații sunt extrem de sensibile. Expunerea acestuia ar putea afecta reputația școlii, a profesorului și a elevului, ar putea face situația imposibil de rezolvat în mod echitabil și ar putea duce la răspundere juridică.
Organismul de examinare se va asigura că forumul în care vor discuta problema este sigur. Ei nu se vor întâlni într-un mediu în care cineva ar putea auzi despre ceea ce se discută. Aceste întâlniri nu vor avea loc într-un loc public. Restaurantele și cafenelele sunt locuri publice și nu trebuie folosite pentru întâlniri. Discuțiile nu vor avea loc în băi și zone comune de la școala sau studioul de yoga.
Termen pentru raportarea încălcărilor și a reclamațiilor
Dacă o persoană dorește să depună o plângere cu privire la posibila conduită neetică a unui profesor sau a altei persoane, el sau ea va depune plângerea în termen de treizeci (30) de zile de la aflarea faptelor care pot stabili o potențială încălcare. Plângerile depuse la mai mult de treizeci (30) de zile după producerea încălcării Codului de conduită pot fi revizuite la discreția organismului de examinare.
O plângere nu trebuie depusă decât dacă persoana care depune plângerea are:
i. dovezi materiale și credibile care pot stabili o încălcare a politicii școlare;
ii. Cunoașterea personală a faptelor care stau la baza plângerii.
După ce reclamația a fost depusă, toate persoanele care au cunoștințe personale despre reclamație sunt încurajate să asiste la revizuire furnizând informații relevante și concrete despre potențialele încălcări ale politicii. Acest lucru va ajuta organismul de examinare să răspundă prompt și eficient la reclamație.
Proces și procedură
We recunoaștem că organismul nostru de examinare are obligația de a acorda unei persoane acuzate de conduită greșită un nivel rezonabil de proces echitabil. Deoarece persoana își poate pierde locul de muncă și reputația acesteia poate fi pătată, procesul de luare a deciziilor trebuie să fie corect și obiectiv. Procesul echitabil în acest context nu înseamnă că organismul de revizuire va desfășura un mini-proces, ci va aduna toate faptele relevante în legătură cu chestiunea și va lua o decizie corectă și obiectivă pe baza faptelor. Organismul de examinare poate avea nevoie să intervieveze persoana care a raportat situația, persoana care a comis abaterea și orice alte persoane care au cunoștințe directe despre situație. Organismul de examinare va examina toate celelalte dovezi credibile și obiective despre situație.
Respingerea sau acceptarea unei plângeri
La primirea unei plângeri, organismul de examinare va evalua plângerea pentru a determina dacă ar trebui respinsă sau revizuită.
Organismul de examinare poate respinge o plângere dacă stabilește că oricare dintre următoarele este adevărată:
i. plângerea este în mod clar frivolă sau nesubstanțială;
ii. informațiile conținute în plângere nu sunt credibile;
iii. plângerea nu intră în domeniul de aplicare al politicilor școlare;
iv. plângerea nu a fost depusă în timp util;
v. o încălcare a politicii nu ar exista chiar dacă plângerea ar fi adevărată;
vi. nu au putut fi furnizate dovezi credibile care să susțină o constatare că a avut loc o încălcare a politicii;
vii. plângerea este anonimă; sau
viii. pretinsa încălcare a fost vindecată printr-un efort de bună-credință al părților implicate în plângere.
În luarea deciziei, organismul de examinare poate obține și lua în considerare informații relevante pentru chestiune, altele decât cele incluse în plângere sau furnizate de subiecții plângerii.
În termen de treizeci (30) de zile de la primirea unei plângeri, organismul de examinare fie va respinge plângerea, fie va accepta plângerea pentru evaluare. După ce a luat decizia, organul de revizuire va informa persoana care a depus plângerea dacă a respins sau a acceptat plângerea. În cazul în care organul de revizuire alege să respingă a complaint, acesta va furniza persoanei care a depus plângerea motivele pentru respingerea plângerii.
Reguli de procedură după acceptarea unei plângeri
Dacă organismul de examinare decide să accepte o plângere și să stabilească dacă a existat o încălcare a politicii școlii, subiectul plângerii va fi notificat în scris cu privire la plângere. Notificarea trebuie să includă informații suficiente pentru a oferi subiectului o oportunitate echitabilă de a răspunde la reclamație.
Subiectul reclamației va avea la dispoziție treizeci (30) de zile de la primirea notificării pentru a transmite un răspuns scris la reclamație. Răspunsul poate conține orice informație pe care subiectul le consideră relevante și care răspund la plângere. Organismul de examinare poate prelungi perioada de răspuns cu perioade suplimentare la cerere.
Organismul de examinare poate lua în considerare aspectele pretinse în plângere, răspunsurile scrise ale subiectului plângerii și ale altor părți interesate, alte fapte relevante și principiile etice și juridice. Organismul de revizuire poate chestiona părțile (și, la discreția sa, terții) și poate obține orice alte informații pe care le consideră necesare, relevante și adecvate. plângerea la discreția sa.
În cazul în care subiectul plângerii nu răspunde la notificare în termenul de treizeci (30) de zile, aceasta va constitui un motiv suficient pentru ca organul de revizuire să acționeze pe baza probelor în mână și să impună sancțiuni corespunzătoare. Organismul de examinare poate prelungi perioada de răspuns cu perioade suplimentare la cerere.
Determinarea încălcării
După evaluarea tuturor informațiilor referitoare la plângere, organismul de examinare va stabili dacă a avut loc o încălcare a politicii școlii. În cazul în care organismul de examinare stabilește că a avut loc o încălcare a politicii școlii, poate impune sancțiuni. Organul de examinare va notifica în scris subiectul plângerii cu privire la decizia sa cu privire la plângere și la impunerea sancțiunilor, dacă este cazul.
Subiectul plângerii poate depune contestație scrisă la sancțiuni, cuprinzând toate informațiile relevante pentru contestație, în termen de zece (10) zile de la primirea notificării, prin trimiterea înștiințării de contestație către organul de revizuire. Organul de examinare va evalua contestația și va pronunța o decizie cu privire la contestație în termen de șapte (7) zile. Organismul de examinare poate prelungi perioada de răspuns cu perioade suplimentare la cerere. Decizia asupra contestației este definitivă.
Sancțiuni
Recunoaștem principiul „pedeapsa trebuie să se potrivească cu crima”. Nu condamnăm pe cineva la închisoare pe viață pentru călcarea cu sâmburi.
Trebuie să existe un sentiment de corectitudine și proporție morală în a judeca aceste situații. Toate cazurile de abuz și abatere, de la comentarii inadecvate până la agresiune fizică, vor fi judecate în mod obiectiv, iar organismul de examinare va stabili o sancțiune care să abordeze în mod corect și echitabil situația și ținând cont de toate faptele.
În multe cazuri, poate fi greu să descoperiți toate faptele, pot exista fapte conflictuale, pot exista conflicte de interese și pot exista circumstanțe și fapte care cântăresc de ambele părți ale scalei justiției.
Cu toate acestea, organismul de examinare va folosi o judecată sănătoasă și atentă pentru a decide ce tip de sancțiuni să impună.
Există patru opțiuni:
1. Nu faceți nimic: - Faptele nu arată că persoana a comis încălcarea politicii.
2. Un avertisment: - Faptele arată că acțiunile persoanei au fost minore și că un avertisment este o sancțiune justă. Avertismentul ar putea fi cuplat cu consiliere.
3. Time Out: - Faptele arată că acțiunile persoanei au fost grave și justifică suspendarea persoanei din studio sau comunitate pentru o perioadă determinată de timp. Cu toate acestea, acțiunile nu au fost atât de grave încât să susțină încetarea raporturilor de muncă. De exemplu, persoana poate avea o inimă bună, dar a făcut o greșeală de judecată. Acest lucru poate cântări spre clemență.
Perioada de „Time Out” este de obicei de un an, dar poate fi mai scurtă, în funcție de circumstanțe. În timpul „time out”, persoana primește consiliere, face muncă spirituală, își contemplă acțiunile etc.
După expirarea perioadei de „Time Out”, persoana poate aborda organismul de examinare pentru a cere să-și reia activitățile de predare sau să îi permită să se alăture comunității. Apoi, organismul de examinare va stabili dacă persoana și-a rezolvat problemele și dacă este oportun să se întoarcă. Organismul de examinare ar trebui să ia în considerare dacă au existat scuze și regrete sincere, reparații adecvate pentru părțile vătămate, reabilitare și schimbare sinceră înainte ca persoana să se întoarcă. Această decizie va fi în întregime la latitudinea organismului de revizuire.
4. Demiterea: - Faptele arată că acțiunile persoanei au fost atât de grave încât justifică concedierea persoanei din studio sau comunitate. Persoana este concediată și contractul de angajare sau contractant independent este reziliat.
MSIYS