M.S.I.Y.S
SCUOLA DI YOGA INDIANA MULTISTILE
REGOLE
Misure complessive
Linee guida
Questo programma di un mese è un'opportunità per guardare in profondità dentro di te allenando il tuo corpo e la tua mente seguendo alcuni Yama e Niyama (da fare e da non fare) come descritto di seguito.
Comprendo e sono consapevole che questo corso di formazione per insegnanti sarà sia fisicamente che mentalmente impegnativo, con due pratiche di yoga al giorno insieme a un massimo di 8 ore di lezione e seminario e lezioni obbligatorie, quindi non mi lamenterò del contenuto del corso o dello stress poiché io ho scelto di fare questo corso da solo.
Comprendo e sono consapevole che sigarette, alcol e tabacco sono completamente vietati nei centri Tathaastu Yoga. Se vengo scoperto a consumare i suddetti articoli o a detenerli in mio possesso o tra i miei effetti personali, potrei essere soggetto a espulsione immediata senza alcuna discussione o motivazione o rimborso delle tasse.
Inoltre, comprendo e sono consapevole che Narcotici o qualsiasi tipo di DROGA ILLEGALE è completamente proibito nei Centri Tathaastu Yoga e se tali materiali illegali vengono trovati in mio possesso o vengo sorpreso a consumare lo stesso durante il ritiro, sarò soggetto a immediati espulsione dal corso senza alcun rimborso delle quote e SARÒ CONSEGNATO ALLE AUTORITA' PER ULTERIORI PROVVEDIMENTI.
Sono anche consapevole che lo yoga richiede momenti fisici e pratica, quindi mi assumo la piena responsabilità per eventuali infortuni o incidenti o problemi di salute fisica che potrebbero verificarsi durante il corso o le lezioni o durante la mia permanenza al ritiro per qualsiasi motivo. Mi assumo la piena responsabilità della mia salute e del mio benessere durante il corso e non riterrò i centri Tathaastu Yoga o il personale docente o amministrativo responsabili di lesioni o altri problemi medici che potrebbero verificarsi per qualsiasi motivo. La mia salute e gli infortuni relativi al mio corso saranno a mio rischio e decisione.
Comprendo e sono consapevole che i pasti di gruppo non possono essere ordinati su misura per soddisfare esigenze o requisiti personali semplicemente perché le preferenze e le esigenze dietetiche personali variano notevolmente. Se ho esigenze nutrizionali specifiche, capisco che devo prendere accordi da solo.
Comprendo e sono consapevole che i centri Tathaastu Yoga seguono le linee guida del curriculum della Yoga Alliance; e pertanto richiede a tutti i partecipanti di presentarsi, partecipare e impegnarsi al 100% nel corso. Gli studenti che danno il 100% avranno più possibilità certe di laurearsi con successo. Coloro che non lo fanno possono compromettere la loro certificazione.
Capisco e sono consapevole che un atteggiamento positivo, orientato alla squadra e ottimista è un requisito obbligatorio per tutti i partecipanti. Comportamenti dirompenti, maleducati, negativi o NATURA DI LAMENTAZIONE NON SARANNO ASSOLUTAMENTE TOLLERATI. La Direzione si riserva il diritto di allontanare chiunque dal corso e dal ritiro a discrezione della direzione senza addurre motivazioni di sorta e senza alcun rimborso delle somme versate. Se vengo trovato coinvolto nel danneggiare o influenzare o sconvolgere l'umore del gruppo di studenti, che sono venuti a intraprendere un corso di loro volontà per una mia personale percezione o aspettativa, posso essere soggetto a immediata rimozione ed espulsione da scuola. Non ci sarà alcuna discussione o dialogo in merito a tale comportamento con la direzione o qualsiasi rimborso di commissioni.
Inoltre, sono consapevole di comprendere che se decido di abbandonare il corso prima della sua conclusione per qualsiasi motivo personale, o qualsiasi altro motivo o altro, non mi verrà rimborsato alcun costo per qualsiasi motivo.
Comprendo e sono consapevole che la proprietà, gli oggetti di scena per lo yoga, i mobili, le stoviglie e tutti i beni del ritiro appartengono ai centri Tathaastu Yoga. Eventuali danni, interruzioni, rotture o smarrimenti arrecati da uno studente o da un ospite saranno a carico dello stesso studente/ospite e lui/lei dovrà immediatamente risarcire il danno nella misura stabilita dalla Direzione.
Comprendo e sono consapevole che il mio accordo, contratto, negoziazione e termini di corso finalizzati con Tathaastu Yoga Centers o tutti i suoi predecessori e successori è un contratto individuale e non ha alcun confronto o relazione con nessun altro singolo co-studente o gruppo di studenti. Le tariffe, i servizi, la tipologia di camera, le notti extra, la struttura di pick up drop, le inclusioni o le esclusioni sono tutte individuali e concordate singolarmente e non possono essere confrontate con nessun altro studente all'interno del mio stesso corso o corso diverso. Comprendo e accetto che tutti i termini sono stati finalizzati con il mio ben compreso consenso e non mi impegnerò in questa discussione con la direzione o qualsiasi dipendente dei Centri Tathaastu Yoga.
Comprendo che i centri Tathaastu Yoga o i suoi rappresentanti possono fare clic su fotografie/video meravigliosi e sorprendenti durante il nostro soggiorno qui e utilizzarli per la pubblicazione nel loro sito web/social media. Sono d'accordo per lo stesso.
Capisco e sono consapevole che sarò a mio rischio e pericolo durante le mie uscite dal ritiro la domenica o in qualsiasi giorno della settimana. Mi prenderò la massima cura per proteggermi e i Centri Tathaastu Yoga non saranno responsabili di eventuali incidenti o incidenti indesiderati durante il mio tempo trascorso fuori dal ritiro.
Capisco e sono consapevole che se perdo una lezione per qualsiasi mio motivo personale, non mi verranno fornite lezioni extra per compensare lo stesso. Potrei richiedere alla direzione lezioni extra e, in base alla disponibilità, potrebbe essere organizzato con costi aggiuntivi.
Comprendo che l'orario di ufficio è fisso per tutte le discussioni o richieste con il team di gestione. Il gruppo dirigente può trovarsi nell'Ashram durante le ore non d'ufficio per altri lavori importanti e io non avvierò discussioni né farò loro richieste, come e quando riterrò opportuno. Comprendo che questa condizione serve a rimuovere l'imbarazzante rifiuto alle richieste, come in passato, gli studenti con totale mancanza di rispetto per la privacy, hanno fatto richieste in qualsiasi momento a loro scelta e di loro spontanea volontà.
POLITICA DI ASSISTENZA
Secondo gli standard dell'Alleanza Yoga
Panoramica
La politica di partecipazione ai corsi di yoga svolge un ruolo strategico nel garantire che gli studenti soddisfino gli standard per diventare insegnanti di yoga, sottolineando l'importanza della presenza degli studenti per ogni parte del programma di formazione. Gli standard Yoga Alliance™️ sono obbligatori e un curriculum deve essere completato per intero affinché i tirocinanti possano registrarsi con Yoga Alliance. Tuttavia, la vita accade. Le scuole dovrebbero avere un piano prestabilito per supportare i tirocinanti attraverso il completamento di un programma.
Noi di Tathaastu Yoga consideriamo quanto segue durante la creazione di Attendance Policy:
1. Motivi accettabili per le ore perse (giorni di malattia, emergenze familiari, ecc.);
2. Un numero accettabile di ore perse che i tirocinanti possono recuperare? (ad esempio, c'è un limite al numero di ore che possono essere recuperate e, in caso affermativo, qual è? Ci sono motivi per cui faresti un'eccezione a questo limite?)
3. Addebiterai costi aggiuntivi per le ore di recupero?
La politica di partecipazione è inclusa nei materiali del programma forniti agli studenti che si sono iscritti al programma di formazione per insegnanti di yoga.
Richiediamo il 100% di frequenza per laurearci e ricevere un certificato di completamento dal nostro programma. La frequenza delle lezioni sarà presa durante tutta la formazione.
In caso di assenze urgenti, si prega di avvisare immediatamente il direttore del programma. Se uno studente ha pianificato assenze che sono in conflitto con la frequenza al programma, si prega di contattare il direttore del programma per discutere le opzioni.
Ogni studente è responsabile della programmazione del tempo di recupero con il direttore del programma.
Gli studenti devono pagare un costo aggiuntivo per le sessioni private di recupero con un insegnante. Ogni studente deve essere presente a ciascuna sessione 15 minuti prima dell'orario di inizio per prepararsi e in modo che la formazione possa iniziare in orario. Se lo studente è in ritardo più di 15 volte, ciò comporterà una detrazione di 1 ora dalle ore di contatto totali.
Un congedo dal programma sarà concesso a causa di disabilità medica o altre circostanze straordinarie a discrezione del direttore del programma. In questo caso la nostra politica di rimborso si applicherà alle lezioni non utilizzate e lo studente dovrà presentare nuovamente domanda per la prossima sessione disponibile e pagare l'eventuale differenza di eventuali tasse rimanenti e/o eventuali spese amministrative correlate. Se le tasse scolastiche vengono aumentate per la prima sessione disponibile, lo studente deve pagare la tariffa più alta. Le assenze possono essere recuperate se disponiamo di formatori di insegnanti e aperture di Studio/Shala/Scuola al prezzo di 15 Euro a sessione per i corsi di yoga online e 30 Euro a sessione per i corsi di yoga offline.
CODICE DI COMPORTAMENTO
Secondo gli standard dell'Alleanza Yoga
Panoramica
Il Codice di condotta è una politica completa per sviluppare e mantenere uno standard di funzionamento, procedura e comportamento accettabile per la nostra scuola.
Dichiarazione di scopo
Il nostro Codice di condotta ha lo scopo di fornire standard specifici per coprire la maggior parte delle situazioni incontrate dai nostri insegnanti di yoga.
Il suo obiettivo principale è il benessere e la protezione dei nostri studenti, insegnanti, comunità di yoga e pubblico.
Articola gli standard etici che i nostri insegnanti devono seguire.
Il Codice di condotta ha lo scopo di elevare la professionalità e l'integrità dei nostri insegnanti di yoga adottando standard di comportamento uniformi pur riconoscendo la diversità delle molte tradizioni dell'insegnamento e della pratica dello yoga.
Pratiche finanziarie
I nostri manager o insegnanti principali discuteranno tutte le tariffe e gli accordi finanziari in modo professionale e diretto.
I manager/insegnanti principali gestiranno i loro affari commerciali secondo pratiche commerciali e contabili standard riconosciute.
I dirigenti/insegnanti principali sono incoraggiati a prestare servizi a singoli o gruppi bisognosi senza tener conto della remunerazione finanziaria.
I manager/insegnanti principali non riceveranno né pagheranno una commissione per il rinvio di uno studente.
Crescita professionale / Formazione continua
I nostri manager, dipendenti, insegnanti, appaltatori indipendenti o altri insegnanti mantengono l'integrità, la competenza e gli standard elevati della professione yoga sforzandosi continuamente di migliorare le proprie capacità tenendosi aggiornati sui nuovi sviluppi nella pratica dello yoga e partecipando a programmi educativi continui.
Rapporti insegnante/studente
I nostri manager, dipendenti, insegnanti principali, appaltatori indipendenti o altri riconoscono la fiducia riposta in loro dai loro studenti e lo squilibrio di potere della relazione studente-insegnante.
I nostri manager, dipendenti, insegnanti, collaboratori esterni o altri devono evitare di sfruttare la fiducia e la dipendenza degli studenti.
I nostri manager, dipendenti, insegnanti, appaltatori indipendenti o altri devono proporsi come amministratori di spazi sicuri e sacri mantenendo confini personali e professionali chiari.
I nostri manager, dipendenti, insegnanti, appaltatori indipendenti o altri saranno continuamente consapevoli della loro posizione di potere e influenza nel loro rapporto con i loro studenti.
I nostri manager, dipendenti, insegnanti, appaltatori indipendenti o altri saranno consapevoli di non proiettare i propri programmi, percezioni e risultati sui propri studenti.
I nostri manager, dipendenti, insegnanti, appaltatori indipendenti o altri non cercheranno di soddisfare le loro esigenze personali a spese dei loro studenti.
I nostri manager, dipendenti, insegnanti, appaltatori indipendenti o altri manterranno i limiti professionali nei rapporti con gli studenti ed eviteranno qualsiasi relazione che possa sfruttare la fiducia tra lo studente e l'insegnante.
I nostri manager, dipendenti, insegnanti, collaboratori esterni o altri riconoscono che il loro scopo è servire l'esplorazione e la crescita personale dei loro studenti.
I nostri manager, dipendenti, insegnanti, appaltatori indipendenti o altri eviteranno qualsiasi attività o influenza che sia in conflitto con i migliori interessi dei loro studenti o che possa essere esclusivamente per il proprio guadagno o gratificazione personale.
Integrità
I nostri manager, dipendenti, insegnanti, appaltatori indipendenti o altri sostengono i più elevati standard morali.
I nostri manager, dipendenti, insegnanti, collaboratori esterni o altri si impegnano a garantire che le loro intenzioni, azioni e discorsi siano basati su onestà, compassione, altruismo, affidabilità e trasparenza.
I nostri manager, dipendenti, insegnanti, collaboratori esterni o altri riconoscono che il processo di apprendimento non è mai completo e devono evitare di presentarsi come "illuminati" o "spiritualmente avanzati".
I nostri manager, dipendenti, insegnanti, collaboratori esterni o altri riconoscono di stare percorrendo il sentiero spirituale insieme ai loro colleghi insegnanti e studenti.
I nostri manager, dipendenti, insegnanti, collaboratori esterni o altri devono coltivare un atteggiamento di umanità nel loro insegnamento e dedicare il loro lavoro a qualcosa di più grande di loro stessi.
Ambito di pratica
I nostri manager, dipendenti, insegnanti, appaltatori indipendenti o altri non devono abbandonare o trascurare i propri studenti.
Se i nostri manager, dipendenti, insegnanti, collaboratori indipendenti o altri non sono in grado (o non vogliono per motivi appropriati) di fornire un aiuto professionale o di continuare un rapporto professionale, devono compiere ogni ragionevole sforzo per organizzare l'istruzione per quello studente con un altro insegnante._cc781905 -5cde-3194-bb3b-136bad5cf58d_
I nostri manager, dipendenti, insegnanti, collaboratori esterni o altri devono evitare di fornire consigli personali riguardanti la vita personale di uno studente.
I nostri dirigenti, dipendenti, insegnanti, appaltatori indipendenti o altri non devono fornire consulenza medica.
I nostri dirigenti, dipendenti, insegnanti, collaboratori esterni o altri non devono prescrivere un trattamento o suggerire di rifiutare il parere di un medico.
I nostri manager, dipendenti, insegnanti, appaltatori indipendenti o altri devono indirizzare i propri studenti a medici o professionisti con licenza gratuita quando appropriato.
Informazioni confidenziali
I nostri manager, dipendenti, insegnanti, appaltatori indipendenti o altri devono rispettare e proteggere il benessere di tutti i loro studenti o clienti.
I nostri manager, dipendenti, insegnanti, appaltatori indipendenti o altri manterranno tutte le informazioni personali divulgate dai loro studenti o clienti strettamente riservate. All le discussioni tra insegnanti relative a studenti o clienti devono svolgersi in ambienti sicuri e non pubblici._cc7819015-3b-95 136bad5cf58d_
I nostri manager, dipendenti, insegnanti, appaltatori indipendenti o altri non divulgheranno informazioni personali appartenenti a uno studente o a un cliente, ad eccezione
(a) Per ottemperare alla legge o all'ordine di un tribunale;
(b) Per prevenire danni fisici o pericoli al cliente o ad altri; O
(c) Se le informazioni sono già state divulgate al pubblico. I docenti otterranno il consenso degli studenti prima della registrazione audio o video in classe.
Relazioni interprofessionali
I nostri manager, dipendenti, insegnanti, appaltatori indipendenti o altri fanno parte della comunità sanitaria e del benessere e dovrebbero sforzarsi di sviluppare e mantenere relazioni all'interno della comunità a beneficio dei loro studenti e del loro sviluppo professionale._cc781905-5cde-3194 -bb3b-136bad5cf58d_
I nostri manager, dipendenti, insegnanti, appaltatori indipendenti o altri devono comportarsi in modo onorevole nei loro rapporti con i loro colleghi insegnanti di yoga e altri professionisti del benessere.
I nostri manager, dipendenti, insegnanti, appaltatori indipendenti o altri devono lavorare per costruire l'unità della loro comunità abbracciando la diversità, la collaborazione e l'impegno a vantaggio di tutti.
I nostri manager, dipendenti, insegnanti, appaltatori indipendenti o altri devono praticare la tolleranza e l'accettazione nei confronti di altri insegnanti, scuole e tradizioni di yoga. Gli insegnanti non devono criticare apertamente le pratiche seguite da altre scuole o insegnanti di yoga.
Tuttavia, i Nostri Manager, Dipendenti, Insegnanti, Collaboratori Indipendenti o Altri riconoscono che sono prevedibili divergenze di opinione e possono essere discusse in modo sensibile e compassionevole. Quando le critiche devono essere fatte, dovrebbero essere fatte con correttezza, discrezione e con un focus sui fatti.
Pubblicità e comunicazioni pubbliche
I nostri manager, dipendenti, insegnanti, collaboratori esterni o altri non devono rilasciare dichiarazioni o pubblicità false, ingannevoli o fraudolente riguardanti:
la loro formazione, esperienza o competenza;
i loro titoli accademici o credenziali;
le loro affiliazioni istituzionali;
le loro classi, seminari e corsi di formazione degli insegnanti;
le basi scientifiche o cliniche per il successo dei loro servizi;
le loro tasse; or asserzioni che implicano sensazionalismo, esagerazione o superficialità; O
un intento di sfruttare le paure o le emozioni di uno studente o di creare aspettative ingiustificate per cure o risultati.
Equità Yoga
I nostri manager, dipendenti, insegnanti, collaboratori esterni o altri daranno il benvenuto, accetteranno e sosterranno tutti gli studenti indipendentemente da religione, genere, orientamento sessuale, lingua, nazionalità, background politico o culturale.
I nostri manager, dipendenti, insegnanti, appaltatori indipendenti o altri adotteranno l'equità dello yoga. I nostri manager, dipendenti, insegnanti, appaltatori indipendenti o altri cercheranno di avere una consapevolezza e un impegno per rendere lo yoga più equo, inclusivo, accessibile e diversificato. Ciò comprende diversità, inclusione e accessibilità nello yoga.
I nostri manager, dipendenti, insegnanti, appaltatori indipendenti o altri prenderanno la decisione consapevole di affrontare ciascuno di questi problemi in modo ponderato e intenzionale durante il loro lavoro per ripristinare l'equità nella comunità dello yoga.
I nostri manager, dipendenti, insegnanti, appaltatori indipendenti o altri sottolineeranno l'importanza di imparare, insegnare e praticare lo yoga onestamente, il che significa promuovere l'equità, ridurre i danni, onorare e sfruttare le differenze culturali e promuovere la diversità e l'inclusione in tutte le aree dello yoga pur onorando l'integrità delle radici culturali e storiche dello yoga.
ANTI-RITORSIONI
Secondo gli standard dell'Alleanza Yoga
Panoramica
Non effettueremo ritorsioni nei confronti di alcuna persona per aver segnalato o minacciato di denunciare molestie, discriminazioni, ritorsioni o violazioni del nostro Codice di condotta o delle nostre politiche, o per aver partecipato a un'indagine su quanto sopra. Chiunque compia ritorsioni contro una persona sarà soggetto ad azione disciplinare, fino al licenziamento compreso.
Incoraggeremo qualsiasi persona, inclusi dipendenti, non dipendenti e studenti, che ritenga di aver subito ritorsioni a informare un supervisore o un dirigente.
Abbiamo una politica di tolleranza zero per molestie sessuali o cattiva condotta sessuale.
Incoraggiamo chiunque sia stato soggetto a questo comportamento a segnalarlo al dipartimento delle risorse umane o alla direzione della scuola.
Faremo tutto il possibile per assicurarci che non subiate ritorsioni da parte di nessuno per aver segnalato un comportamento scorretto.
Cos'è la rappresaglia?
Ritorsione significa intraprendere un'"azione avversa" contro qualsiasi persona per aver segnalato o minacciato di denunciare molestie, discriminazioni, ritorsioni o violazioni del nostro Codice di condotta, o per aver partecipato a un'indagine su una denuncia di molestie, discriminazioni o ritorsioni o violazioni del nostro Codice di condotta.
Nel caso dei dipendenti, la ritorsione è un'azione lavorativa avversa intrapresa nei confronti di un individuo per aver denunciato o minacciato di denunciare molestie, discriminazioni o ritorsioni, o per aver partecipato a un'indagine su una denuncia di molestie, discriminazioni o ritorsioni. La ritorsione può includere qualsiasi atto che sia "sostanzialmente dannoso" per un dipendente ragionevole, indipendentemente dal fatto che tali atti comportino o meno una perdita di retribuzione, benefici o altri privilegi di lavoro. Affinché un'azione possa essere qualificata come ritorsione, le azioni di un dipendente o di un supervisore devono essere dannose al punto da poter dissuadere un lavoratore ragionevole dall'accusare di discriminazione. Alcuni esempi di azioni avverse sono la negazione della promozione, il rifiuto di assumere, la negazione dei benefici del lavoro, la retrocessione, la sospensione e il licenziamento. Altri tipi di azioni avverse includono minacce, rimproveri, valutazioni negative, molestie o altri trattamenti avversi.
Segnalazione di molestie sessuali e cattiva condotta sessuale
Abbiamo una politica di tolleranza zero per molestie sessuali o cattiva condotta sessuale. Incoraggiamo chiunque sia stato soggetto o dirigente scolastico. Dobbiamo sapere cosa sta succedendo per poter agire di conseguenza. Faremo tutto il possibile per impedire che si verifichino molestie sessuali e cattiva condotta sessuale. Non permetteremo a nessuno di vendicarsi contro di te per aver presentato una denuncia di cattiva condotta sessuale.
Responsabilità dei dirigenti
I manager hanno la responsabilità di creare, sostenere e promuovere un ambiente di lavoro sicuro, rispettoso e inclusivo. Come tutti i dipendenti, i dirigenti sono tenuti a rispettare il nostro Codice di condotta. I dirigenti possono essere soggetti ad azioni disciplinari se adottano, ignorano o in qualsiasi modo condonano comportamenti che violano il nostro Codice di condotta .
I dirigenti sono tenuti a segnalare tempestivamente qualsiasi violazione della nostra politica di non ritorsione al dipartimento delle risorse umane o alla direzione della scuola. La tempestività è fondamentale e i manager dovrebbero riferire il prima possibile dopo aver appreso di una violazione. La mancata o tempestiva segnalazione da parte di un dirigente può comportare azioni disciplinari fino al licenziamento incluso.
I dirigenti non devono, in nessun caso, compiere ritorsioni contro nessuno, incolpare la vittima, nascondere una denuncia o scoraggiare i dipendenti dal denunciare molestie sessuali o violazioni del nostro Codice di condotta. Se ritieni che un dirigente si sia comportato in questo modo, segnalalo al dipartimento delle risorse umane o alla direzione della scuola.
ANTI MOLESTIE
Secondo gli standard dell'Alleanza Yoga
Panoramica
Molestie è un termine legale che indica una condotta verbale e non verbale sgradita diretta contro qualcuno in una classe protetta.
Molestie sessuali è un termine legale che indica avance sessuali indesiderate, richieste di favori sessuali e altre molestie verbali o fisiche di natura sessuale sul posto di lavoro.
La cattiva condotta sessuale è un termine non legale utilizzato in modo informale per descrivere un'ampia gamma di comportamenti che possono comportare o meno molestie.
Molestie contro i membri della classe protetta
Non consentiamo ai Nostri Manager, Dipendenti, Insegnanti, Collaboratori Indipendenti, Studenti o Altri sul posto di lavoro di molestare qualsiasi altra persona a causa di età, sesso (inclusa la gravidanza), razza, etnia, cultura, origine nazionale, religione, orientamento sessuale, disabilità, stato socioeconomico, informazioni genetiche o qualsiasi altra base vietata dalla legge.
La molestia è una condotta verbale o non verbale indesiderata, basata sulla caratteristica protetta di una persona, che
(i) Denigra o mostra ostilità o avversione nei confronti della persona a causa della sua caratteristica e che influisce sulle sue opportunità di lavoro o benefici;
(ii) Ha lo scopo o l'effetto di interferire irragionevolmente con le loro prestazioni lavorative;
(iii) sopportare la condotta offensiva diventa una condizione per la prosecuzione del rapporto di lavoro; o
(iv) Ha lo scopo o l'effetto di creare un ambiente di lavoro che una persona ragionevole considererebbe intimidatorio, ostile o offensivo.
Le molestie includono epiteti, insulti, insulti, stereotipi negativi, insulti, intimidazioni, derisione, atti minacciosi, intimidatori o ostili, barzellette denigratorie e visualizzazione sul posto di lavoro di materiale scritto o grafico che denigra o mostra ostilità o avversione nei confronti di un individuo o di un gruppo basato sulla loro caratteristica protetta. Piccole offese, fastidi e incidenti minori isolati potrebbero non raggiungere il livello di molestia.
Molestie sessuali sul posto di lavoro
Non tolleriamo molestie sessuali nel nostro studio/Shala/Scuola. Le molestie sessuali si riferiscono a qualsiasi attenzione sessuale indesiderata, avances sessuali, richieste di favori sessuali e altri comportamenti verbali, visivi o fisici di natura sessuale quando:
(a) La sottomissione a tale condotta è resa, esplicitamente o implicitamente, un termine o una condizione dell'impiego di un individuo;
(b) la sottomissione o il rifiuto di tale comportamento da parte di un individuo è utilizzato come base per decisioni di impiego che riguardano tale individuo;
(c) Tale condotta ha lo scopo o l'effetto di interferire irragionevolmente con le prestazioni lavorative di un individuo; O
(d) Tale comportamento ha lo scopo o l'effetto di creare un ambiente di lavoro intimidatorio, ostile o offensivo.
Cattiva condotta sessuale
Proibiamo la cattiva condotta sessuale nel nostro Ashram/Shala/Scuola. La cattiva condotta sessuale è qualsiasi proposta sessuale non richiesta e indesiderata, incluse richieste di favori sessuali, contatti sessuali e condotta verbale, visiva o fisica che crea un ambiente sessualmente ostile in una lezione o studio di yoga.
La cattiva condotta sessuale sorge anche se un insegnante si impegna in una condotta che ha lo scopo o il risultato di richiedere a uno studente di sottomettersi a tale condotta per ottenere qualsiasi beneficio o privilegio relativo allo studio o all'insegnamento dello yoga.
Sebbene non sia possibile elencare tutte le circostanze che possono costituire una cattiva condotta sessuale, i seguenti sono esempi di cattiva condotta:
1. Avanzate sessuali che implichino o meno il contatto fisico;
2. Epiteti sessuali, barzellette, riferimenti scritti o verbali alla condotta sessuale, pettegolezzi riguardanti la propria vita sessuale, commenti sul corpo di un individuo, attività sessuale, carenze o abilità;
3. Mostrare oggetti, immagini, cartoni animati sessualmente allusivi;
4. Sguardi sgraditi, fischi, sfioramenti del corpo, gesti sessuali, commenti allusivi o offensivi;
5. Commenti o congetture sull'orientamento sessuale o sull'identità di genere di una persona;
6. Indagini sulle proprie attività sessuali;
7. Aggiustamenti o tocco di asana orientati sessualmente; and
8. Discussione delle proprie attività sessuali.
Molestie verbali
1. Scherzi, battute, osservazioni o domande sessuali indesiderate
2. Commenti, storie o allusioni a sfondo sessuale
3. Trasformare le discussioni di lavoro in argomenti sessuali
4. Chiedere informazioni su fantasie, preferenze o storie sessuali
5. Fare domande personali sulla vita sociale o sessuale
6. Commenti sessuali sull'abbigliamento, l'anatomia o l'aspetto di una persona
7. Raccontare bugie o diffondere voci sulla vita sessuale personale di una persona.
8. Riferirsi a un individuo come una bambola, una bambina, un tesoro, un tesoro o termini simili
9. Chiedere ripetutamente a una persona di uscire con qualcuno che non è interessato
10. Lettere, telefonate o invio di materiale indesiderato di natura sessuale
11. Stalking sui social media
12. Pressioni indesiderate per favori sessuali
Molestie non verbali
1. Bloccare il percorso o seguire una persona
2. Fare regali personali non graditi
3. Visualizzazione di materiali sessualmente allusivi
4. Fare gesti sessuali con le mani o attraverso i movimenti del corpo
5. Sguardi o gesti sessuali indesiderati
Molestie fisiche
1. Abbracciare, baciare, accarezzare o accarezzare
2. Toccarsi o strofinarsi sessualmente intorno a un'altra persona
3. Toccare intenzionalmente indesiderato, sporgersi, mettersi all'angolo o pizzicare
4. Fare un massaggio indesiderato
5. Aggiustamenti o tocco di asana orientati sessualmente
6. Promettendo illuminazione o insegnamenti speciali o status in cambio di sex favors
7. Actual or attempted rape or sexual assault _cc781905-5cde-3194- bb3b-136bad5cf58d_ _cc781905- 5cde-3194-bb3b-136bad5cf58d_
Relazioni romantiche tra insegnanti e studenti
Gli insegnanti non devono invitare, rispondere o consentire alcuna condotta sessuale o romantica con uno studente durante il periodo della relazione insegnante-studente.
Le interazioni sessuali o romantiche che si verificano durante la relazione insegnante-studente costituiscono una cattiva condotta sessuale e non sono etiche. Le interazioni sessuali o romantiche sminuiscono gli obiettivi della relazione di insegnamento, possono sfruttare la vulnerabilità dello studente, possono oscurare il giudizio dell'insegnante riguardo allo studente, possono essere dannose per il benessere dello studente e danneggiare la reputazione della comunità yoga.
Gli insegnanti di yoga devono mantenere i confini professionali nelle loro relazioni con gli studenti in modo che vengano serviti i migliori interessi degli studenti. L'interesse dell'insegnante non è rilevante: l'arte dell'insegnamento dello yoga è focalizzata sul servire i bisogni spirituali dello studente. La relazione insegnante-studente comporta uno squilibrio di potere e qualsiasi apparenza che questo squilibrio sia stato sfruttato per scopi sessuali dell'insegnante non è etico. Anche se la relazione è iniziata dallo studente, deve comunque essere evitata dall'insegnante.
Se un insegnante sta diventando sentimentalmente coinvolto con uno studente, l'insegnante dovrebbe porre fine alla relazione di insegnamento. L'insegnante deve garantire che qualsiasi comportamento nei rapporti con gli studenti sia sempre professionale e non suscettibile di fraintendimenti o interpretazioni errate. Se una relazione inizia a svilupparsi, l'insegnante dovrebbe cercare la guida della direzione scolastica.
POLITICA DI RECLAMO
Secondo gli standard dell'Alleanza Yoga
Panoramica
La nostra politica sui reclami offre a insegnanti e studenti un modo semplice e sicuro per affrontare questioni problematiche o delicate e fornisce informazioni su come verranno gestite tali questioni.
Segnalazione di violazioni delle norme
Incoraggiamo chiunque sia stato oggetto di cattiva condotta sessuale o di qualsiasi altra azione che violi le nostre politiche e il Codice di condotta a segnalare l'incidente al nostro Comitato etico, al dipartimento Risorse umane o alla direzione della scuola (d'ora in poi indicato come "organo di revisione" ).
Il rapporto deve contenere le seguenti informazioni:
Il tuo nome completo;
La tua email e numero di telefono;
Il nome della persona a cui è rivolta la lamentela;
Una descrizione della presunta violazione delle norme;
La data e il luogo della violazione delle norme;
Nomi e informazioni di contatto di eventuali testimoni con conoscenza diretta della situazione; E
Qualsiasi altra prova credibile disponibile a sostegno del reclamo.
Nell'interesse della correttezza e della privacy, tutte le segnalazioni devono essere effettuate dalla persona che ha subito personalmente la cattiva condotta.
Non indagheremo su una questione sulla base di una segnalazione di cattiva condotta da parte di terzi. Tutte le segnalazioni devono essere effettuate in buona fede sulla base di informazioni che la persona che ha segnalato l'incidente ritiene ragionevolmente accurate.
Potremmo richiedere ulteriori informazioni alla persona che ha segnalato l'incidente durante la revisione della segnalazione.
Adotteremo le misure appropriate per garantire la conformità con le nostre politiche. L'organo di revisione imporrà tutte le sanzioni che ritiene giuste, giuste e ragionevoli in tutte le circostanze.
Non consentiremo a nessuno di esercitare ritorsioni contro chiunque abbia effettuato una segnalazione in buona fede o fornito informazioni in relazione a un'indagine su una presunta violazione.
Trattamento riservato
L'organo di revisione ha l'obbligo importante di mantenere la riservatezza di tutte le informazioni che possono ricevere in relazione alla revisione dei reclami etici. Ciò include qualsiasi informazione fornita dalle vittime o dai testimoni nelle loro indagini e qualsiasi documento, e-mail o nota che potrebbero raccogliere. L'organo di revisione dovrebbe rassicurare ogni persona intervistata sul fatto che la discussione sarà strettamente riservata.
Queste informazioni sono estremamente sensibili. La sua esposizione potrebbe danneggiare la reputazione della scuola, dell'insegnante e dello studente, potrebbe rendere la situazione impossibile da risolvere in modo equo e potrebbe portare a responsabilità legali.
L'organo di revisione si assicurerà che il forum in cui discuteranno la questione sia sicuro. Non si incontreranno in un ambiente in cui qualcuno potrebbe ascoltare ciò che viene discusso. Questi incontri non si svolgeranno in un luogo pubblico. Ristoranti e caffetterie sono luoghi pubblici e non devono essere utilizzati per riunioni. Le discussioni non si terranno nei bagni e nelle aree comuni della scuola o dello studio di yoga.
Cronologia per la segnalazione di violazioni e reclami
Se un individuo desidera presentare un reclamo sulla possibile condotta non etica di un insegnante o di un'altra persona, deve presentare il reclamo entro trenta (30) giorni dopo aver appreso dei fatti che possono stabilire una potenziale violazione. I reclami presentati più di trenta (30) giorni dopo che si è verificata la violazione del Codice di condotta possono essere esaminati a discrezione dell'organo di controllo.
Un reclamo non dovrebbe essere presentato a meno che la persona che presenta il reclamo non abbia:
io. prove materiali e credibili che possano stabilire una violazione della politica scolastica;
ii. Conoscenza personale dei fatti che costituiscono la base del reclamo.
Dopo che il reclamo è stato presentato, tutte le persone con conoscenza personale del reclamo sono incoraggiate a collaborare alla revisione fornendo informazioni pertinenti e fattuali sulle potenziali violazioni delle norme. Ciò aiuterà l'organo di revisione a rispondere prontamente ed efficacemente al reclamo.
Giusto processo e procedura
We riconosciamo che il nostro organo di revisione ha l'obbligo di concedere a una persona accusata di cattiva condotta un ragionevole livello di giusto processo. Poiché la persona può perdere il lavoro e la sua reputazione può essere offuscata, il processo decisionale deve essere equo e obiettivo. Il giusto processo in questo contesto non significa che l'organo di revisione condurrà un mini processo, ma raccoglierà tutti i fatti rilevanti che circondano la questione e prenderà una decisione equa e obiettiva basata sui fatti. L'organo di revisione potrebbe aver bisogno di intervistare la persona che ha segnalato la situazione, la persona che ha perpetrato la cattiva condotta e qualsiasi altra persona che abbia una conoscenza diretta della situazione. L'organo di revisione esaminerà tutte le altre prove credibili e obiettive sulla situazione.
Rigetto o accettazione di un reclamo
Al ricevimento di un reclamo, l'organo di revisione valuterà il reclamo per determinare se debba essere respinto o rivisto.
L'organo di revisione può respingere un reclamo se determina che una delle seguenti condizioni è vera:
io. il reclamo è chiaramente frivolo o inconsistente;
ii. le informazioni contenute nel reclamo non sono credibili;
iii. il reclamo non rientra nell'ambito delle politiche scolastiche;
iv. il reclamo non è stato presentato tempestivamente;
v. una violazione delle norme non esisterebbe anche se il reclamo fosse vero;
VI. non è stato possibile fornire alcuna prova credibile che possa supportare la conclusione che si è verificata una violazione delle norme;
vii. il reclamo è anonimo; O
viii. la presunta violazione è stata sanata da uno sforzo in buona fede delle parti coinvolte nel reclamo.
Nel prendere la sua decisione l'organo di revisione può ottenere e prendere in considerazione informazioni rilevanti per la questione diverse da quelle incluse nel reclamo o fornite dai soggetti del reclamo.
Entro trenta (30) giorni dal ricevimento di un reclamo, l'organo di revisione respingerà il reclamo o accetterà il reclamo per la valutazione. Dopo aver preso la sua decisione, l'organo di revisione informerà la persona che ha presentato il reclamo se ha respinto o accettato il reclamo. Se l'organo di revisione decide di respingere un complaint, deve fornire alla persona che ha presentato il reclamo i motivi del rigetto del reclamo.
Regole di procedura dopo l'accettazione di un reclamo
Se l'organo di revisione decide di accettare un reclamo e determinare se c'è stata una violazione della politica scolastica, l'oggetto del reclamo riceverà una notifica scritta del reclamo. L'avviso deve includere informazioni sufficienti a fornire al soggetto un'equa opportunità di rispondere al reclamo.
L'oggetto del reclamo avrà trenta (30) giorni dal ricevimento della comunicazione per presentare una risposta scritta al reclamo. La risposta può contenere qualsiasi informazione che il soggetto ritenga pertinente e rispondente al reclamo. L'organo di revisione può estendere il periodo di risposta per ulteriori periodi su richiesta.
L'organo di revisione può prendere in considerazione le questioni addotte nel reclamo, le risposte scritte dell'oggetto del reclamo e di altre parti interessate, altri fatti rilevanti e principi etici e legali. L'organo di revisione può interrogare le parti (e, a sua discrezione, terzi) e ottenere altre informazioni che riterrà necessarie, pertinenti e appropriate. L'organo di revisione può condurre le proprie indagini il reclamo a sua discrezione.
Se l'oggetto del reclamo non risponde all'avviso entro il periodo di trenta (30) giorni, ciò costituirà un motivo sufficiente per l'organo di revisione per agire sulla base delle prove in suo possesso e imporre sanzioni adeguate. L'organo di revisione può estendere il periodo di risposta per ulteriori periodi su richiesta.
Determinazione della violazione
Dopo aver valutato tutte le informazioni relative al reclamo, l'organo di revisione determinerà se si è verificata una violazione della politica scolastica. Se l'organo di revisione determina che si è verificata una violazione della politica scolastica, può imporre sanzioni. L'organo di revisione darà all'oggetto del reclamo comunicazione scritta della sua decisione in merito al reclamo e all'imposizione di sanzioni, se del caso.
L'oggetto del reclamo può presentare appello scritto contro le sanzioni, fornendo tutte le informazioni utili al ricorso, entro dieci (10) giorni dal ricevimento della comunicazione, inviando l'atto di ricorso all'organo di revisione. L'organo di revisione valuterà il ricorso e prenderà una decisione in merito entro sette (7) giorni. L'organo di revisione può estendere il periodo di risposta per ulteriori periodi su richiesta. La decisione sul ricorso sarà definitiva.
Sanzioni
Riconosciamo il principio "la punizione deve adattarsi al crimine". Non condanniamo qualcuno all'ergastolo per jaywalking.
Ci deve essere un senso di equità e proporzione morale nel giudicare queste situazioni. Tutti i casi di abuso e cattiva condotta, dal commento inappropriato all'aggressione fisica, saranno giudicati oggettivamente e l'organo di revisione elaborerà una sanzione che affronti in modo giusto ed equo la situazione, tenendo in considerazione tutti i fatti.
In molti casi, potrebbe essere difficile scoprire tutti i fatti, potrebbero esserci fatti contrastanti, potrebbero esserci conflitti di interesse e potrebbero esserci circostanze e fatti che pesano su entrambi i lati della bilancia della giustizia.
Tuttavia, l'organo di revisione utilizzerà un giudizio sano e attento nel decidere quale tipo di sanzioni imporre.
Ci sono quattro opzioni:
1. Non fare nulla: i fatti non dimostrano che la persona abbia commesso la violazione della politica.
2. Un avvertimento:- I fatti mostrano che le azioni della persona sono state minori e che un avvertimento è una giusta sanzione. L'avvertimento potrebbe essere accoppiato con la consulenza.
3. Time Out:- I fatti dimostrano che le azioni della persona erano gravi e giustificano la sospensione della persona dallo studio o dalla comunità per un determinato periodo di tempo. Tuttavia, le azioni non erano così gravi da sostenere la cessazione del rapporto di lavoro. Ad esempio, la persona potrebbe essere di buon cuore ma ha commesso un errore di giudizio. Questo può pesare verso la clemenza.
Il periodo di "Time Out" è solitamente di un anno, ma può essere più breve a seconda delle circostanze. Durante il "time out" la persona riceve consulenza, svolge lavoro spirituale, contempla le proprie azioni, ecc.
Trascorso il periodo di “Time Out”, la persona può rivolgersi all'organo di revisione per chiedere di riprendere l'attività didattica o consentire il rientro in comunità. L'organo di revisione determinerà quindi se la persona ha risolto i propri problemi e se è opportuno che ritorni. L'organo di revisione dovrebbe considerare se ci sono state scuse sincere e contrizione, riparazione adeguata alle parti lese, riabilitazione e cambiamento sincero prima che la persona possa tornare. Questa decisione sarà interamente a discrezione dell'organo di revisione.
4. Licenziamento:- I fatti dimostrano che le azioni della persona erano così gravi da giustificare il licenziamento della persona dallo studio o dalla comunità. La persona viene licenziata e il suo contratto di lavoro o di lavoro autonomo viene risolto.
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