M.S.I.Y.S
FJÖLSTÍL INDVERSKJÓGASKÓLI
REGLUR OG REGLUGERÐ
Heildarráðstafanir
Leiðbeiningar
Þetta mánaðar langa prógramm er tækifæri til að líta djúpt inn í sjálfan þig með því að þjálfa líkama þinn og huga með því að fylgja ákveðnum Yamas og Niyamas (gera og ekki gera) eins og lýst er hér að neðan.
Ég skil og geri mér grein fyrir því að þetta kennaranám verður bæði líkamlega og andlega krefjandi, með tveimur jógaæfingum á dag ásamt allt að 8 klukkustundum af áskilnum tíma og vinnustofu og fyrirlestratíma, þess vegna mun ég ekki kvarta yfir innihaldi námskeiðsins eða streitu þar sem ég hef valið að gera þetta námskeið á eigin spýtur.
Ég skil og veit að sígarettur, áfengi og tóbak eru algjörlega bönnuð í Tathaastu jógamiðstöðvunum. Ef í ljós kemur að ég neyti umræddra hluta eða geymi umrædda hluti í fórum mínum eða innan um eigur mínar, gæti ég átt undir högg að sækja án tafarlausrar brottvísunar án nokkurrar umræðu eða rökstuðnings eða endurgreiðslu gjalda.
Ennfremur skil ég og geri mér grein fyrir því að fíkniefni eða hvers kyns ÓLÖGLEG FÍFNI eru algjörlega bönnuð í Tathaastu jógamiðstöðvunum og ef slík ólögleg efni finnast í minni eigu eða ég finnist neyta þess sama í athvarfinu, skal ég verða fyrir tafarlausri brottvísun af námskeiðinu án endurgreiðslu á gjöldum og MÉR VERÐ FELST YFIRVÖLDUM TIL FRANKARI AÐGERÐA.
Ég er líka meðvituð um að jóga krefst líkamlegra augnablika og æfingar og þess vegna tek ég fulla ábyrgð á meiðslum eða slysum eða líkamlegum heilsutengdum vandamálum sem gætu komið upp á námskeiðinu eða tímunum eða meðan á dvöl minni á athvarfinu stendur af hvaða ástæðu sem er. Ég tek fulla ábyrgð á eigin heilsu og vellíðan meðan á námskeiðinu stendur og mun ekki láta Tathaastu jógamiðstöðvar eða nokkurt kennara- eða stjórnunarstarfsfólk bera ábyrgð á meiðslum eða öðrum læknisfræðilegum vandamálum sem gætu komið upp af einhverjum ástæðum. Heilsa mín og meiðsli tengd námskeiðinu mínu skulu vera á eigin ábyrgð og ákvörðun.
Ég skil og er meðvituð um að ekki er hægt að sérpanta hópmáltíðir til að passa persónulegar þarfir eða kröfur einfaldlega vegna þess að persónulegar mataræði og þarfir eru svo mismunandi. Ef ég hef sérstakar næringarþarfir skil ég að ég þarf að gera ráðstafanir sjálfur.
Ég skil og geri mér grein fyrir því að Tathaastu jógamiðstöðvar fylgja leiðbeiningum um námskrá Yoga Alliance; og því krefst þess að allir þátttakendur mæti, taki þátt og leggi sig 100% fram á námskeiðið. Nemendur sem gefa 100% munu hafa öruggari möguleika á að útskrifast með góðum árangri. Þeir sem gera það ekki geta teflt vottun sinni í hættu.
Ég skil og geri mér grein fyrir því að jákvætt, teymismiðað, bjartsýnt viðhorf er skylda allra þátttakenda. Truflandi, dónaleg, neikvæð hegðun eða KVARTA NÁTTÚRA verður ALLS EKKI ÞOLD. Stjórnarteymið hefur rétt til að fjarlægja hvern sem er af námskeiðinu og athvarfinu að geðþótta stjórnenda án þess að úthluta neinum ástæðum og án endurgreiðslu á greiddum upphæðum. Ef ég reynist taka þátt í að skemma eða hafa áhrif á eða trufla skap nemendahópsins, sem er kominn til að taka námskeið að eigin vild vegna persónulegrar skynjunar eða væntingar minnar, gæti ég orðið fyrir tafarlausri brottvísun og brottvísun frá skóla. Engar umræður eða viðræður eiga sér stað við stjórnendur um slíka hegðun eða endurgreiðslu gjalda.
Mér er einnig ljóst að ef ég ákveð að yfirgefa námskeiðið áður en því lýkur af persónulegum ástæðum, eða af öðrum ástæðum eða á annan hátt, skal engin endurgreiðsla á gjöldum fá mér af neinum ástæðum.
Ég skil og er meðvitaður um að eignin, jógamunirnir, húsgögnin, leirtauið og allar eignir í athvarfinu tilheyra Tathaastu jógamiðstöðvum. Tjón, truflun, brot eða tjón af völdum nemanda eða gests skal vera á ábyrgð umrædds nemanda/gests og verður hann/hún að greiða tjónið þegar í stað með upphæð sem stjórnendur ákveða.
Ég skil og geri mér grein fyrir því að samningur minn, samningur, samningaviðræður og skilmálar að sjálfsögðu frágengnir við Tathaastu Yoga Centers eða alla forvera þess og eftirmenn þeirra er einstaklingsbundinn samningur og hefur engan samanburð eða tengsl við neinn annan einn meðnema eða hóp nemenda. Gjöldin, þjónustan, herbergistegundin, aukanætur, flutningsaðstaðan, innifalið eða undanþágur eru allt einstaklingsbundið og einstakt samkomulag og er ekki hægt að bera saman við neinn annan nemanda á sama námskeiði mínu eða öðru námskeiði. Ég skil og samþykki að búið sé að ganga frá öllum skilmálum með vel skildu samþykki mínu og ég mun ekki blanda mér í þessa umræðu við stjórnendur eða neinn starfsmann Tathaastu jógamiðstöðva.
Mér skilst að Tathaastu Yoga Centers eða fulltrúar þeirra geti smellt á dásamlegar og ótrúlegar ljósmyndir/myndbönd meðan á dvöl okkar stendur og notað það til að birta á vefsíðu sinni / samfélagsmiðlum. Ég er sammála því sama.
Ég skil og geri mér grein fyrir því að ég verð á eigin ábyrgð í útferðum mínum frá athvarfinu á sunnudögum eða einhverjum af virkum dögum. Ég skal gæta þess að vernda sjálfan mig og Tathaastu jógamiðstöðvar bera enga ábyrgð á slysum/eða óæskilegum atvikum á meðan ég dvaldi utan athvarfsins.
Ég skil og geri mér grein fyrir því að ef ég missi af námskeiði af einhverjum persónulegum ástæðum, mun ég ekki fá aukatíma til að bæta upp það sama. Ég gæti beðið stjórnendur um aukatíma og háð framboði gæti það verið skipulagt gegn aukagjöldum.
Mér skilst að skrifstofutími sé fastur fyrir allar umræður eða beiðnir við stjórnendur. Stjórnunarteymið kann að vera í Ashram á skrifstofutíma fyrir önnur mikilvæg verk og ég mun ekki hefja umræður eða senda beiðnir til þeirra, eftir því sem mér hentar. Mér skilst að þetta skilyrði sé að koma í veg fyrir vandræðalega höfnun á beiðnum, eins og áður fyrr gerðu nemendur með fullkomnu virðingarleysi við friðhelgi einkalífs beiðnir hvenær sem þeir velja sér að frjálsum vilja.
MÆTINGARREGLUR
Samkvæmt stöðlum Yoga Alliance
Overview
Mætingarstefna jóganámskeiða gegnir stefnumarkandi hlutverki við að tryggja að nemendur uppfylli kröfurnar til að verða jógakennari en undirstrikar mikilvægi þess að nemendur séu viðstaddir hvern hluta þjálfunaráætlunarinnar. Yoga Alliance™️ staðlarnir eru skyldubundnir og þarf að ljúka námskrá að fullu til að nemar þínir geti skráð sig hjá Yoga Alliance. Hins vegar gerist lífið. Skólar ættu að hafa fyrirfram mótaða áætlun til að styðja nema með því að ljúka námi.
Við hjá Tathaastu Yoga Íhugum eftirfarandi þegar við búum til Attendance Policy:
1. Ásættanlegar ástæður fyrir missi af tímum (veikindadagar, neyðartilvik í fjölskyldunni osfrv.);
2. Ásættanlegan fjöldi nemenda sem missir af klukkustund getur bætt upp? (þ.e. eru takmörk fyrir því hversu margar klukkustundir má bæta upp og ef svo er, hvað er það? Eru einhverjar ástæður fyrir því að þú myndir gera undanþágu frá þessum mörkum?)
3. Munt þú rukka aukagjöld fyrir förðunartíma?
Mætingarstefna fylgir námsefninu sem gefið er nemendum sem hafa skráð sig í jógakennaranám.
Við krefjumst 100% mætingar til að útskrifast og fá vottorð um lokið frá námi okkar. Bekkjarmæting verður tekin á meðan á æfingunni stendur.
Ef um neyðarforföll er að ræða, vinsamlegast tilkynnið dagskrárstjóra tafarlaust. Ef nemandi hefur skipulagðar fjarvistir sem stangast á við mætingu í námið, vinsamlegast hafið samband við námsstjóra til að ræða valkosti.
Hver nemandi ber ábyrgð á að skipuleggja förðunartíma hjá námsstjóra.
Nemendur þurfa að greiða aukakostnað fyrir einkaförðun hjá kennara. Gert er ráð fyrir að hver nemandi mæti á hverja lotu 15 mínútum fyrir upphafstíma til að setja upp og svo að þjálfunin megi byrja á réttum tíma. Ef nemandinn er oftar en 15 sinnum of seint mun það leiða til frádráttar um 1 klukkustund frá samtalstíma hans.
Leyfi frá náminu verður veitt vegna læknisfræðilegrar fötlunar eða annarra óvenjulegra aðstæðna að ákvörðun námsstjóra. Í þessu tilviki mun endurgreiðslustefna okkar gilda um ónotaða kennslu og nemandinn verður að sækja um aftur fyrir næstu lausu lotu og greiða mismuninn, ef einhver er, af eftirstandandi kennslu og/eða tengdum umsýslugjöldum. Ef skólagjöld eru hækkuð í næstu lausu lotu þarf nemandi að greiða hærra gjaldið. Forföll geta verið bætt upp ef við höfum tiltæka kennaraþjálfara og vinnustofu/Shala/skóla opnun á genginu 15 evrur á hverja lotu fyrir netjóganámskeið og 30 evrur á hverja lotu fyrir jóganámskeið án nettengingar.
SIÐARREGLUR
Samkvæmt stöðlum Yoga Alliance
Yfirlit
Siðareglur eru yfirgripsmikil stefna til að þróa og viðhalda staðli um rekstur, verklag og hegðun sem er viðunandi fyrir skólann okkar.
Purpose Statement
Siðareglum okkar er ætlað að veita sérstaka staðla til að ná yfir flestar aðstæður sem jógakennarar okkar lenda í.
Meginmarkmið þess er velferð og vernd nemenda okkar, kennara, jógasamfélagsins og almennings.
Það lýsir siðferðilegum viðmiðum sem kennarar okkar verða að fylgja.
Siðareglunum er ætlað að efla fagmennsku og heiðarleika jógakennara okkar með því að tileinka sér samræmda staðla um hegðun en viðurkenna fjölbreytileika hinna fjölmörgu hefða kennslu og iðkunar jóga.
Fjármálavenjur
Stjórnendur okkar eða aðalkennarar munu ræða öll þóknun og fjárhagslega fyrirkomulag á einfaldan og faglegan hátt.
Framkvæmdastjóri / aðalkennarar munu stjórna viðskiptamálum sínum í samræmi við viðurkenndar staðlaðar viðskipta- og bókhaldsvenjur.
Framkvæmdastjóri/aðalkennarar eru hvattir til að veita einstaklingum eða hópum í neyð þjónustu án tillits til fjárhagslegra þóknunar.
Framkvæmdastjóri / aðalkennarar munu hvorki þiggja né greiða þóknun fyrir tilvísun nemanda.
Faglegur vöxtur / Endurmenntun
Stjórnendur okkar, starfsmenn, kennarar, sjálfstæðir verktakar eða aðrir kennarar viðhalda heiðarleika, hæfni og háum stöðlum jógastarfsins með því að leitast við að bæta færni sína með því að fylgjast með nýjungum í jógaiðkun og með því að taka þátt í áframhaldandi fræðsluáætlunum.
Sambönd kennara/nema
Stjórnendur okkar, starfsmenn, aðalkennarar, sjálfstæðir verktakar eða aðrir viðurkenna það traust sem nemendur þeirra bera til þeirra og valdaójafnvægi sambands nemenda og kennara.
Stjórnendur okkar, starfsmenn, kennarar, sjálfstæðir verktakar eða aðrir ættu að forðast að nýta sér traust og ósjálfstæði nemenda.
Stjórnendur okkar, starfsmenn, kennarar, sjálfstæðir verktakar eða aðrir ættu að halda sig sem ráðsmenn öruggra og heilagra rýma með því að viðhalda skýrum persónulegum og faglegum mörkum.
Stjórnendur okkar, starfsmenn, kennarar, sjálfstæðir verktakar eða aðrir verða stöðugt meðvitaðir um valdastöðu sína og áhrif í samskiptum sínum við nemendur sína.
Stjórnendur okkar, starfsmenn, kennarar, sjálfstæðir verktakar eða aðrir munu hafa í huga að varpa ekki eigin verkefnum, skynjun og niðurstöðum á nemendur sína.
Stjórnendur okkar, starfsmenn, kennarar, sjálfstæðir verktakar eða aðrir munu ekki leitast við að uppfylla persónulegar þarfir sínar á kostnað nemenda sinna.
Stjórnendur okkar, starfsmenn, kennarar, sjálfstæðir verktakar eða aðrir munu viðhalda faglegum mörkum í samskiptum við nemendur og forðast öll tengsl sem kunna að nýta traust milli nemanda og kennara.
Stjórnendur okkar, starfsmenn, kennarar, sjálfstæðir verktakar eða aðrir viðurkenna að tilgangur þeirra er að þjóna persónulegri könnun og vexti nemenda sinna.
Stjórnendur okkar, starfsmenn, kennarar, sjálfstæðir verktakar eða aðrir munu forðast hvers kyns athafnir eða áhrif sem stangast á við hagsmuni nemenda þeirra eða sem kunna að vera eingöngu í þeirra eigin ávinningi eða ánægju.
Heiðarleiki
Stjórnendur okkar, starfsmenn, kennarar, sjálfstæðir verktakar eða aðrir halda uppi æðstu siðferðiskröfum.
Stjórnendur okkar, starfsmenn, kennarar, sjálfstæðir verktakar eða aðrir leitast við að tryggja að fyrirætlanir þeirra, gjörðir og málflutningur byggist á heiðarleika, samúð, óeigingirni, áreiðanleika og gagnsæi.
Stjórnendur okkar, starfsmenn, kennarar, sjálfstæðir verktakar eða aðrir viðurkenna að námsferlinu er aldrei lokið og þeir skulu forðast að sýna sig sem „upplýsta“ eða „andlega háþróaða“.
Stjórnendur okkar, starfsmenn, kennarar, sjálfstæðir verktakar eða aðrir gera sér grein fyrir því að þeir eru að ganga á andlegu brautina ásamt samkennurum sínum og nemendum.
Stjórnendur okkar, starfsmenn, kennarar, sjálfstæðir verktakar eða aðrir skulu temja sér mannúð í kennslu sinni og helga starfi sínu einhverju sem er meira en þeir sjálfir.
Starfssvið
Stjórnendur okkar, starfsmenn, kennarar, sjálfstæðir verktakar eða aðrir skulu ekki yfirgefa eða vanrækja nemendur sína.
Ef stjórnendur okkar, starfsmenn, kennarar, sjálfstæðir verktakar eða aðrir geta ekki (eða vilja ekki af viðeigandi ástæðum) veitt faglega aðstoð eða halda áfram faglegu sambandi, ættu þeir að gera allt sem sanngjarnt er til að útvega kennslu fyrir þann nemanda hjá öðrum kennara._cc781905 -5cde-3194-bb3b-136bad5cf58d_
Stjórnendur okkar, starfsmenn, kennarar, sjálfstæðir verktakar eða aðrir ættu að forðast að gefa persónuleg ráð varðandi persónulegt líf nemanda.
Stjórnendur okkar, starfsmenn, kennarar, sjálfstæðir verktakar eða aðrir skulu ekki veita læknisráðgjöf.
Stjórnendur okkar, starfsmenn, kennarar, sjálfstæðir verktakar eða aðrir skulu ekki ávísa meðferð eða stinga upp á að hafna ráðleggingum læknis.
Stjórnendur okkar, starfsmenn, kennarar, sjálfstæðir verktakar eða aðrir skulu vísa nemendum sínum til lækna eða fagfólks með ókeypis leyfi þegar við á.
Trúnaðarupplýsingar
Stjórnendur okkar, starfsmenn, kennarar, sjálfstæðir verktakar eða aðrir skulu virða og vernda velferð allra nemenda sinna eða viðskiptavina.
Stjórnendur okkar, starfsmenn, kennarar, sjálfstæðir verktakar eða aðrir skulu halda öllum persónuupplýsingum sem nemendur þeirra eða viðskiptavinir birta sem trúnaðarmál. All discussions among teachers concerning students or clients shall be conducted in secure, non-public environments._cc781905-5cde-3194-bb3b- 136bad5cf58d_
Stjórnendur okkar, starfsmenn, kennarar, sjálfstæðir verktakar eða aðrir skulu ekki birta persónulegar upplýsingar sem tilheyra nemanda eða viðskiptavinum nema
(a) Að fara að lögum eða skipunum dómstóls;
(b) Til að koma í veg fyrir líkamstjón eða hættu fyrir skjólstæðinginn eða aðra; eða
(c) Þar sem upplýsingarnar hafa þegar verið birtar almenningi. Kennarar fá samþykki nemenda fyrir hljóð- eða myndupptöku í kennslustund.
Sambönd milli fagfólks
Stjórnendur okkar, starfsmenn, kennarar, sjálfstæðir verktakar eða aðrir eru hluti af heilbrigðis- og velferðarsamfélaginu og ættu að leitast við að þróa og viðhalda samböndum innan samfélagsins til hagsbóta fyrir nemendur sína og faglega þróun þeirra._cc781905-5cde-3194 -bb3b-136bad5cf58d_
Stjórnendur okkar, starfsmenn, kennarar, sjálfstæðir verktakar eða aðrir skulu hegða sér á heiðarlegan hátt í samskiptum sínum við jógafélaga sína og aðra vellíðunariðkendur.
Stjórnendur okkar, starfsmenn, kennarar, sjálfstæðir verktakar eða aðrir skulu vinna að því að byggja upp einingu samfélags síns með því að faðma fjölbreytileika, samvinnu og skuldbindingu til hagsbóta fyrir alla.
Stjórnendur okkar, starfsmenn, kennarar, sjálfstæðir verktakar eða aðrir skulu ástunda umburðarlyndi og viðurkenningu gagnvart öðrum jógakennara, skólum og hefðum. Kennarar skulu ekki gagnrýna opinberlega starfshætti sem aðrir jógaskólar eða kennarar fylgja.
Hins vegar viðurkenna stjórnendur okkar, starfsmenn, kennarar, sjálfstæðir verktakar eða aðrir að búast megi við ólíkum skoðunum og hægt er að ræða þær á viðkvæman og miskunnsaman hátt. Þegar gagnrýni þarf að koma fram ætti það að vera gert af sanngirni, ráðdeild og með áherslu á staðreyndir.
Auglýsingar og opinber samskipti
Stjórnendur okkar, starfsmenn, kennarar, sjálfstæðir verktakar eða aðrir skulu ekki gefa rangar, villandi eða sviksamlegar yfirlýsingar eða auglýsingar varðandi:
þjálfun þeirra, reynslu eða hæfni;
fræðilegar gráður þeirra eða skilríki;
stofnanatengsl þeirra;
tímar þeirra, vinnustofur og kennaranám;
vísindalegan eða klínískan grundvöll fyrir velgengni þjónustu þeirra;
gjöld þeirra; or fullyrðingar sem fela í sér tilfinningasemi, ýkjur eða yfirborðsmennsku; eða
ásetningur um að nýta ótta eða tilfinningar nemanda eða skapa óréttmætar væntingar um lækningu eða árangur.
Yoga Equity
Stjórnendur okkar, starfsmenn, kennarar, sjálfstæðir verktakar eða aðrir munu fagna, taka við og styðja alla nemendur óháð trú, kyni, kynhneigð, tungumáli, þjóðerni, pólitískum eða menningarlegum bakgrunni.
Stjórnendur okkar, starfsmenn, kennarar, sjálfstæðir verktakar eða aðrir munu aðhyllast jógajafnrétti. Stjórnendur okkar, starfsmenn, kennarar, sjálfstæðir verktakar eða aðrir skulu leitast við að hafa meðvitund og skuldbindingu um að gera jóga jafnara, innifalið, aðgengilegra og fjölbreyttara. Þetta nær yfir fjölbreytileika, þátttöku og aðgengi í jóga.
Stjórnendur okkar, starfsmenn, kennarar, sjálfstæðir verktakar eða aðrir munu taka meðvitaða ákvörðun um að taka á öllum þessum málum af yfirvegun og viljandi í starfi sínu við að endurheimta jöfnuð í jógasamfélaginu.
Stjórnendur okkar, starfsmenn, kennarar, sjálfstæðir verktakar eða aðrir munu leggja áherslu á mikilvægi þess að læra, kenna og stunda jóga heiðarlega, sem þýðir að stuðla að jöfnuði, draga úr skaða, heiðra og nýta menningarmun og stuðla að fjölbreytileika og þátttöku á öllum sviðum jóga. en heiðra heiðarleika menningarlegra og sögulegra róta jóga.
ANDREGNIR
Samkvæmt stöðlum Yoga Alliance
Yfirlit
Við munum ekki hefna nokkurn einstakling fyrir að hafa tilkynnt eða hótað að tilkynna um áreitni, mismunun, hefndaraðgerðir eða brot á siðareglum okkar eða reglum, eða fyrir að taka þátt í rannsókn á einhverju af ofangreindu. Hver sá sem hefnir manneskju verður beitt agaviðurlögum, allt að uppsögn.
Við munum hvetja alla – þar með talið starfsmenn, ekki starfsmenn og nemendur – sem telja sig hafa sætt hefndum að láta yfirmann eða yfirmann vita.
Við höfum núll umburðarlyndi gagnvart kynferðislegri áreitni eða kynferðislegri misnotkun.
Við hvetjum alla sem hafa orðið fyrir þessari hegðun að tilkynna það til starfsmannadeildar eða skólastjórnenda.
Við munum gera allt sem unnt er til að tryggja að þú verðir ekki hefndur af neinum vegna þess að þú hefur tilkynnt um misferli.
Hvað er hefnd?
Hefndaraðgerðir þýðir að grípa til „andstæðra aðgerða“ gegn hverjum þeim sem hefur tilkynnt eða hótað að tilkynna um áreitni, mismunun, hefndaraðgerðir eða brot á siðareglum okkar, eða fyrir að taka þátt í rannsókn á kvörtun um áreitni, mismunun eða hefndaraðgerðir eða brot. í siðareglum okkar.
Þegar um starfsmenn er að ræða eru hefndaraðgerðir óhagstæðar ráðningaraðgerðir sem gripið er til gegn einstaklingi fyrir að hafa tilkynnt eða hótað að tilkynna um áreitni, mismunun eða hefndaraðgerðir eða fyrir að taka þátt í rannsókn á kvörtun um áreitni, mismunun eða hefndaraðgerðir. Hefndaraðgerðir geta falið í sér hvers kyns athafnir sem eru „efnislega skaðlegar“ fyrir sanngjarnan starfsmann, óháð því hvort þær athafnir leiða til launamissis, hlunninda eða annarra starfsréttinda eða ekki. Til að aðgerð teljist hefndaraðgerðir verða aðgerðir starfsmanns eða yfirmanns að vera skaðlegar að því marki að þær geti fækkað sanngjarnan starfsmann frá því að kæra um mismunun. Nokkur dæmi um skaðlegar aðgerðir eru afneitun um stöðuhækkun, neitun um ráðningu, neitun á starfskjörum, niðurfellingu, stöðvun og uppsögn. Aðrar tegundir skaðlegra aðgerða eru hótanir, áminningar, neikvætt mat, áreitni eða önnur skaðleg meðferð.
Tilkynning um kynferðislega áreitni og kynferðisbrot
Við höfum núll umburðarlyndi gagnvart kynferðislegri áreitni eða kynferðislegri misnotkun. Við hvetjum alla sem hafa verið einhverjir sem heyra undir eða skólastjórn. Við þurfum að vita hvað er að gerast svo við getum brugðist við því. Við munum gera allt sem hægt er til að koma í veg fyrir að kynferðisleg áreitni og kynferðisbrot eigi sér stað. Við munum ekki leyfa neinum að hefna sín fyrir að leggja fram tilkynningu um kynferðisbrot.
Ábyrgð stjórnenda
Stjórnendur bera ábyrgð á að skapa, viðhalda og stuðla að öruggu, virðingarfullu og innihaldsríku vinnuumhverfi. Eins og allir starfsmenn þurfa stjórnendur að fara eftir siðareglum okkar. Managers kunna að sæta agaviðurlögum ef þeir taka þátt í, hunsa eða á nokkurn hátt una framferði sem brýtur í bága við siðareglur okkar .
Stjórnendur þurfa að tilkynna tafarlaust hvers kyns brot á stefnu okkar um ekki hefndaraðgerðir til starfsmannadeildar eða skólastjórnenda. Skynsemi er lykilatriði og stjórnendur ættu að tilkynna eins fljótt og auðið er þegar þeir vita um brot. Misbrestur stjórnanda á að tilkynna tímanlega eða yfirhöfuð getur leitt til aga allt að og með uppsögn.
Stjórnendur skulu ekki, undir neinum kringumstæðum, hefna sín gegn neinum, kenna fórnarlambinu um, leyna tilkynningu eða letja starfsmenn frá því að tilkynna um kynferðislega áreitni eða brot á siðareglum okkar. Ef þú telur að stjórnandi hafi hagað sér á þennan hátt, vinsamlegast tilkynntu það til starfsmannasviðs eða skólastjórnenda.
ANDAR ÁRETTI
Samkvæmt stöðlum Yoga Alliance
Yfirlit
Einelti er lagalegt hugtak sem þýðir óvelkomna munnleg og óorðin hegðun sem beinist gegn einhverjum í vernduðum bekk.
Kynferðisleg áreitni er lagalegt hugtak sem þýðir óvelkomnar kynferðislegar framfarir, beiðnir um kynferðislega greiða og aðra munnlega eða líkamlega áreitni af kynferðislegum toga á vinnustað.
Kynferðisbrot er ólöglegt hugtak sem notað er óformlega til að lýsa margs konar hegðun sem getur falið í sér áreitni eða ekki.
Áreitni gegn meðlimum verndarflokks
Við leyfum ekki stjórnendum okkar, starfsmönnum, kennurum, sjálfstæðum verktökum, nemendum eða öðrum á vinnustaðnum að áreita aðra manneskju vegna aldurs, kyns (þar á meðal meðgöngu), kynþáttar, þjóðernis, menningar, þjóðernisuppruna, trúarbragða, kynhneigðar, fötlun, félagslega og efnahagslega stöðu, erfðafræðilegar upplýsingar eða annan grundvöll sem mælt er fyrir um í lögum.
Áreitni er óvelkomin munnleg eða óorðin hegðun, byggð á vernduðum eiginleikum einstaklings, sem
(i) hallmæla eða sýna andúð eða andúð í garð manneskjunnar vegna eiginleikans og sem hefur áhrif á atvinnutækifæri hans eða kjör;
(ii) hefur þann tilgang eða áhrif að trufla vinnuframmistöðu þeirra á óeðlilegan hátt;
(iii) Að þola móðgandi hegðun verður skilyrði fyrir áframhaldandi vinnu; or
(iv) Hefur þann tilgang eða áhrif að skapa vinnuumhverfi sem sanngjarn manneskja myndi telja ógnandi, fjandsamlegt eða móðgandi.
Áreitni felur í sér nafngiftir, rógburð, upphrópanir, neikvæðar staðalímyndir, móðgun, hótanir, háðsglósur, ógnandi, ógnandi eða fjandsamlegar athafnir, niðrandi brandara og birtingu á vinnustað skriflegs eða myndræns efnis sem smánar eða sýnir andúð eða andúð í garð einstaklings eða hóps. á vernduðum eiginleikum þeirra. Smávægileg lítilsvirðing, pirringur og einstök minni háttar atvik mega ekki fara upp í einelti.
Kynferðisleg áreitni á vinnustað
Við þolum ekki kynferðislega áreitni í vinnustofunni okkar/Shala/skólanum. Kynferðisleg áreitni vísar til hvers kyns óvelkominnar kynferðislegrar athygli, kynferðislegra framganga, beiðna um kynferðislega greiða og aðra munnlega, sjónræna eða líkamlega hegðun af kynferðislegum toga þegar:
(a) Að lúta slíkri hegðun er annaðhvort beint eða óbeint gert að skilmálum eða skilyrði um ráðningu einstaklings;
(b) Að leggja fram eða hafna slíkri hegðun af hálfu einstaklings er notuð sem grundvöllur ráðningarákvarðana sem hafa áhrif á slíkan einstakling;
(c) Slík hegðun hefur þann tilgang eða áhrif að trufla vinnuframmistöðu einstaklings á óeðlilegan hátt; eða
(d) Slík háttsemi hefur þann tilgang eða áhrif að skapa ógnvekjandi, fjandsamlegt eða móðgandi vinnuumhverfi.
Kynferðislegt misferli
Við bönnum kynferðisbrot í Ashram/Shala/skólanum okkar. Kynferðislegt misferli er hvers kyns óumbeðin og óvelkomin kynferðisleg framganga, þar með talið beiðnir um kynferðislega greiða, kynferðislega snertingu og munnlega, sjónræna eða líkamlega hegðun sem skapar kynferðislega fjandsamlegt umhverfi í jógatíma eða vinnustofu.
Kynferðisbrot eiga sér einnig stað ef kennari stundar hegðun sem hefur þann tilgang eða afleiðingu að krefjast þess að nemandi lúti slíkri hegðun til að öðlast ávinning eða forréttindi sem tengjast námi eða kennslu í jóga.
Þó að ekki sé hægt að telja upp allar þær aðstæður sem geta falið í sér kynferðisbrot, þá eru eftirfarandi dæmi um misferli:
1. Kynferðislegar framfarir hvort sem þær fela í sér líkamlega snertingu eða ekki;
2. Kynferðisleg orð, brandarar, skriflegar eða munnlegar tilvísanir í kynferðislega hegðun, slúður um kynlíf manns, athugasemdir við líkama einstaklings, kynlíf, annmarka eða hreysti;
3. Sýna hluti, myndir, teiknimyndir með kynferðislegum hætti;
4. Óvelkomið hláturskast, flautur, bursting við líkamann, kynferðisleg látbragð, ábending eða móðgandi athugasemdir;
5. Athugasemdir eða getgátur um kynhneigð eða kynvitund einstaklings;
6. Fyrirspurnir um kynferðislegar athafnir manns;
7. Kynferðislega stillt asana aðlögun eða snerting; and
8. Umræða um kynlífsathafnir manns.
Munnleg áreitni
1. Óæskileg kynferðisleg stríðni, sögur, brandarar, athugasemdir eða spurningar
2. Kynferðisleg ummæli, sögur eða ábendingar
3. Að snúa vinnuumræðum að kynferðislegu efni
4. Að spyrja um kynferðislegar fantasíur, óskir eða sögu
5. Að spyrja persónulegra spurninga um félags- eða kynlífslíf
6. Kynferðisleg ummæli um fatnað, líffærafræði eða útlit einstaklings
7. Að segja lygar eða dreifa sögusögnum um persónulegt kynlíf einstaklings.
8. Að vísa til einstaklings sem dúkku, barn, elskan, hunang eða svipað orð
9. Að spyrja mann ítrekað út á stefnumót sem hefur ekki áhuga
10. Óæskileg bréf, símtöl eða sendingu efnis af kynferðislegum toga
11. Stalking á samfélagsmiðlum
12. Óæskilegur þrýstingur um kynferðislega greiða
Ómunnleg áreitni
1. Loka á slóð einstaklings eða fylgja
2. Að gefa óvelkomnar persónulegar gjafir
3. Sýna kynferðislegt efni
4. Að gera kynferðislegar bendingar með höndum eða með líkamshreyfingum
5. Óæskilegt kynferðislegt útlit eða bendingar
Líkamleg áreitni
1. Að knúsa, kyssa, klappa eða strjúka
2. Að snerta eða nudda sig kynferðislega utan um aðra manneskju
3. Óæskileg vísvitandi snerting, halla sér yfir, beygja eða klemma
4. Að gefa óæskilegt nudd
5. Kynferðislega stillt asana aðlögun eða snerting
6. Að lofa uppljómun eða sérstökum kenningum eða stöðu í skiptum fyrir sexual favors
7. Actual or attempted rape or sexual assault _cc781905-5cde-3194- bb3b-136bad5cf58d_ _cc781905- 5cde-3194-bb3b-136bad5cf58d_
Rómantísk tengsl kennara og nemenda
Kennarar skulu ekki bjóða, bregðast við eða leyfa kynferðislega eða rómantíska hegðun við nemanda meðan á sambandi kennara og nemanda stendur.
Kynferðisleg eða rómantísk samskipti sem eiga sér stað í sambandi kennara og nemanda eru kynferðisleg misferli og eru siðlaus. Kynferðisleg eða rómantísk samskipti draga úr markmiðum kennslusambandsins, geta nýtt sér varnarleysi nemandans, hylja dómgreind kennarans varðandi nemandann, skaðað líðan nemandans og skaðað orðstír jógasamfélagsins.
Jógakennarar verða að viðhalda faglegum mörkum í samskiptum sínum við nemendur þannig að hagsmunum nemenda sé fyrir bestu. Áhugi kennarans skiptir ekki máli: listin að kenna jóga beinist að því að þjóna andlegum þörfum nemandans. Samband kennara og nemanda felur í sér valdaójafnvægi og öll ásýnd um að þetta ójafnvægi hafi verið nýtt í kynferðislegum tilgangi kennarans er siðlaus. Jafnvel þótt sambandið sé komið af nemandanum, verður kennarinn samt að forðast það.
Ef kennari er í ástarsambandi við nemanda ætti kennarinn að slíta kennslusambandinu. Kennari skal sjá til þess að hvers kyns hegðun í samskiptum við nemendur sé ávallt fagleg og ekki opin fyrir misskilningi eða rangtúlkunum. Ef samband fer að myndast ætti kennarinn að leita leiðsagnar skólastjórnenda.
KVARNASTEFNA
Samkvæmt stöðlum Yoga Alliance
Yfirlit
Kvörtunarstefna okkar veitir kennurum og nemendum auðvelda og örugga leið til að taka á vandræðum eða viðkvæmum málum og veitir innsýn í hvernig þessi mál verða meðhöndluð.
Tilkynning um stefnubrot
Við hvetjum alla sem hafa orðið fyrir kynferðisofbeldi eða öðrum aðgerðum sem brjóta í bága við reglur okkar og siðareglur að tilkynna atvikið til siðanefndar okkar, mannauðsdeildar eða skólastjórnenda (héðan í frá nefnt „endurskoðunarnefnd“ ).
Skýrslan ætti að innihalda eftirfarandi upplýsingar:
Fullt nafnið þitt;
Netfangið þitt og símanúmer;
Nafn þess sem kvörtunin er á móti;
Lýsing á meintu stefnubroti;
Dagsetning og staðsetning stefnubrotsins;
Nöfn og tengiliðaupplýsingar allra vitna með fyrstu hendi þekkingu á aðstæðum; og
Öll önnur trúverðug sönnunargögn sem eru tiltæk til að styðja kvörtunina.
Í þágu sanngirni og friðhelgi einkalífsins verða allar tilkynningar að vera gefnar af þeim sem hefur persónulega orðið fyrir misferlinu.
Við munum ekki rannsaka mál sem byggist á tilkynningu frá þriðja aðila um misferli. Allar tilkynningar verða að vera gerðar í góðri trú byggðar á upplýsingum sem sá sem tilkynnir atvikið telur sanngjarnt að séu réttar.
Við gætum óskað eftir viðbótarupplýsingum frá þeim sem tilkynnir atvikið meðan á yfirferð skýrslunnar stendur.
Við munum grípa til viðeigandi aðgerða til að tryggja að farið sé að reglum okkar. Umsagnaraðilinn mun beita öllum viðurlögum sem hún telur sanngjarnar, réttlátar og sanngjarnar undir öllum kringumstæðum.
Við munum ekki leyfa neinum að hefna sín gegn neinum aðila fyrir að gefa skýrslu í góðri trú eða veita upplýsingar í tengslum við rannsókn á meintu broti.
Trúnaðarmál meðferð
Umsagnaraðila ber mikilvæg skylda til að gæta trúnaðar um allar upplýsingar sem þeir kunna að fá í tengslum við endurskoðun siðferðilegra kvartana. Þetta felur í sér allar upplýsingar sem þolendur eða vitni veita í rannsóknum sínum og hvers kyns skjöl, tölvupósta eða athugasemdir sem þeir kunna að safna. Umsagnaraðili ætti að láta hverjum og einum sem rætt er við líði vel með því að umræðan fari algjörlega sem trúnaðarmál.
Þessar upplýsingar eru mjög viðkvæmar. Afhjúpun þess gæti skaðað orðstír skólans, kennarans og nemandans, hún gæti gert það að verkum að ekki væri hægt að leysa ástandið á sanngjarnan hátt og það gæti leitt til lagalegrar ábyrgðar.
Umsagnaraðili mun ganga úr skugga um að vettvangurinn þar sem þeir munu fjalla um málið sé öruggur. Þeir munu ekki hittast í umhverfi þar sem einhver gæti heyrt hvað er verið að ræða. Þessir fundir verða ekki á opinberum stað. Veitingastaðir og kaffihús eru opinberir staðir og ætti ekki að nota fyrir fundi. Umræður verða ekki haldnar á baðherbergjum og sameiginlegum svæðum í jógaskólanum eða vinnustofunni.
Tímalína til að tilkynna brot og kvartanir
Vilji einstaklingur leggja fram kvörtun um hugsanlega siðlausa hegðun kennara eða annars einstaklings skal hann leggja fram kvörtunina innan þrjátíu (30) daga frá því að hann fékk vitneskju um þær staðreyndir sem gætu sýnt fram á hugsanlegt brot. Kvartanir sem lagðar eru fram meira en þrjátíu (30) dögum eftir að brot á siðareglunum átti sér stað má endurskoða að mati endurskoðunaraðilans.
Ekki skal leggja fram kvörtun nema sá sem leggur fram kvörtun hafi:
i. efnisleg og trúverðug sönnunargögn sem geta komið í veg fyrir brot á skólastefnu;
ii. Persónuleg vitneskja um þær staðreyndir sem liggja til grundvallar kvörtuninni.
Eftir að kvörtunin hefur verið lögð fram eru allir einstaklingar með persónulega þekkingu á kvörtuninni hvattir til að aðstoða við endurskoðunina með því að veita viðeigandi og málefnalegar upplýsingar um hugsanleg stefnubrot. Þetta mun aðstoða endurskoðunaraðila við að bregðast skjótt og skilvirkt við kvörtuninni.
Rétt málsmeðferð og málsmeðferð
Við viðurkennum að endurskoðunarnefnd okkar ber skylda til að veita einstaklingi sem sakaður er um misferli viðunandi málsmeðferð. Vegna þess að viðkomandi gæti misst vinnuna og orðstír þeirra getur verið svívirtur, þá verður ákvarðanatökuferlið að vera sanngjarnt og hlutlægt. Réttláta málsmeðferð í þessu samhengi þýðir ekki að umsagnaraðilinn muni framkvæma smárannsókn heldur mun hún safna saman öllum viðeigandi staðreyndum um málið og taka sanngjarna og hlutlæga ákvörðun byggða á staðreyndum. Umsagnaraðili gæti þurft að taka viðtal við þann sem tilkynnti um ástandið, þann sem framdi misferli og annað fólk sem hefur beina þekkingu á ástandinu. Umsagnaraðilinn mun skoða allar aðrar trúverðugar og hlutlægar vísbendingar um ástandið.
Frávísun eða samþykkt kvörtunar
Þegar kvörtun berst mun umsagnaraðilinn meta kvörtunina til að ákvarða hvort vísa beri henni frá eða endurskoða.
Umsagnaraðili getur vísað frá kvörtun ef hún telur að eitthvað af eftirfarandi sé rétt:
i. kvörtunin er greinilega léttvæg eða óveruleg;
ii. upplýsingarnar í kvörtuninni eru ekki trúverðugar;
iii. kvörtunin er ekki innan gildissviðs skólastefnu;
iv. kvörtunin hefur ekki verið lögð fram tímanlega;
v. stefnubrot væri ekki til staðar jafnvel þótt kvörtunin væri sönn;
vi. ekki var hægt að leggja fram trúverðugar sannanir sem gætu stutt niðurstöðu um að brot á stefnu hafi átt sér stað;
vii. kvörtunin er nafnlaus; eða
viii. meint brot hefur verið læknað með góðri trú aðila sem hlut eiga að máli í kærunni.
Við ákvörðun sína getur endurskoðunaraðilinn aflað og tekið tillit til annarra upplýsinga sem máli skipta en þær sem koma fram í kvörtuninni eða sem viðfangsefni kvörtunarinnar veita.
Innan þrjátíu (30) daga frá móttöku kvörtunar mun umsagnaraðilinn annað hvort vísa kvörtuninni frá eða samþykkja kvörtunina til mats. Eftir að úrskurðarnefndin hefur tekið ákvörðun sína mun umsagnaraðilinn gefa þeim sem lagði fram kvörtunina upplýsingar um hvort hún hafi vísað frá eða samþykkt kvörtunina. Kjósi umsagnaraðili að vísa frá a kvörtun skal hún veita þeim sem lagði fram kvörtunina upp ástæður þess að hún vísaði kvörtuninni frá.
Verklagsreglur eftir að kvörtun hefur verið samþykkt
Ef umsagnaraðili ákveður að samþykkja kvörtun og skera úr um hvort brotið hafi verið á skólareglum verður viðfangsefni kvörtunarinnar skriflega tilkynnt um kvörtunina. Tilkynningin skal innihalda nægjanlegar upplýsingar til að gefa viðtakanda sanngjarnt tækifæri til að bregðast við kvörtuninni.
Viðfangsefni kvörtunarinnar mun hafa þrjátíu (30) daga frá móttöku tilkynningar til að leggja fram skriflegt svar við kvörtuninni. Svarið getur innihaldið allar upplýsingar sem viðfangsefnið telur eiga við og svara kvörtuninni. Umsagnaraðili getur framlengt svarfrestinn um fleiri tímabil sé þess óskað.
Umsagnaraðilinn getur tekið til athugunar þau atriði sem meint er í kvörtuninni, skrifleg svör viðfangsefnis kvörtunarinnar og annarra hagsmunaaðila, aðrar viðeigandi staðreyndir og siðareglur og lagalegar meginreglur. Umsagnaraðilinn getur yfirheyrt aðila (og, að eigin geðþótta, þriðju aðila) og aflað annarra upplýsinga sem hún ákveður að séu nauðsynlegar, viðeigandi og viðeigandi. kvörtuninni að eigin geðþótta.
Ef viðfang kvörtunarinnar bregst ekki við tilkynningunni innan þrjátíu (30) daga frestsins, mun það vera næg ástæða fyrir endurskoðunaraðilann til að bregðast við sönnunargögnum sem fyrir hendi eru og beita viðeigandi viðurlögum. Umsagnaraðili getur framlengt svarfrestinn um fleiri tímabil sé þess óskað.
Ákvörðun um brot
Eftir að hafa lagt mat á allar upplýsingar er varða kvörtunina mun umsagnaraðili ákveða hvort brot á skólareglum hafi átt sér stað. Ef umsagnaraðili kemst að þeirri niðurstöðu að brot á skólareglum hafi átt sér stað getur hún beitt viðurlögum. Umsagnaraðili mun tilkynna viðfangsefni kvörtunarinnar skriflega um ákvörðun sína um kvörtunina og álagningu viðurlaga, ef einhver er.
Viðfangsefni kvörtunar getur lagt fram skriflega áfrýjun á viðurlögum, þar sem fram koma allar upplýsingar sem skipta máli fyrir áfrýjunina, innan tíu (10) daga frá móttöku tilkynningunnar, með því að senda tilkynningu um áfrýjun til endurskoðunaraðilans. Umsagnaraðilinn mun meta kæruna og taka ákvörðun um kæruna innan sjö (7) daga. Umsagnaraðili getur framlengt svarfrestinn um fleiri tímabil sé þess óskað. Ákvörðun um kæru skal vera endanleg.
Viðurlög
Við viðurkennum meginregluna „refsingin verður að passa við glæpinn“. Við dæmum ekki mann í lífstíðarfangelsi fyrir jaywalking.
Það verður að vera sanngirni og siðferðilegt hlutfall við að dæma þessar aðstæður. Öll tilvik misnotkunar og misnotkunar, allt frá óviðeigandi ummælum til líkamsárása, verða dæmd hlutlægt og eftirlitsaðili mun móta viðurlög sem taka á ástandinu á sanngjarnan og sanngjarnan hátt og taka tilhlýðilegt tillit til allra staðreynda.
Í mörgum tilfellum getur verið erfitt að afhjúpa allar staðreyndir, það geta verið andstæðar staðreyndir, það geta verið hagsmunaárekstrar og það geta verið aðstæður og staðreyndir sem vega báðum megin á vogarskálinni.
Hins vegar mun umsagnaraðilinn nota heilbrigða og vandlega dómgreind við ákvörðun hvers konar viðurlaga á að beita.
Það eru fjórir valkostir:
1. Gerðu ekkert:- Staðreyndirnar sýna ekki að maðurinn hafi framið stefnubrotið.
2. Viðvörun: - Staðreyndirnar sýna að athafnir viðkomandi voru minniháttar og að viðvörun er sanngjörn viðurlög. Viðvörunin gæti tengst ráðgjöf.
3. Time Out:- Staðreyndirnar sýna að gjörðir viðkomandi voru alvarlegar og gefa tilefni til að vísa viðkomandi úr vinnustofunni eða samfélaginu í ákveðinn tíma. Aðgerðirnar hafi hins vegar ekki verið það alvarlegar að þær styðji starfslok. Til dæmis getur manneskjan verið góðhjartaður en gert mistök í dómgreind. Þetta gæti vegið að mildi.
„Time Out“ tímabilið er venjulega eitt ár en það getur verið styttra eftir aðstæðum. Í „tímanum“ fær einstaklingurinn ráðgjöf, vinnur andlega vinnu, íhugar gjörðir sínar o.s.frv.
Eftir að „Time Out“ tímabilið rennur út getur viðkomandi leitað til endurskoðunaraðilans til að biðja um að hefja kennslu sína aftur eða leyfa þeim að ganga aftur í samfélagið. Umsagnaraðili mun síðan ákveða hvort viðkomandi hafi leyst úr málum sínum og að rétt sé að hann snúi aftur. Umsagnaraðili ætti að íhuga hvort einlæg afsökunarbeiðni og iðrun hafi verið beðin, viðeigandi skaðabætur til tjónþola, endurhæfingu og huglægar breytingar áður en viðkomandi getur snúið aftur. Þessi ákvörðun er algjörlega á valdi endurskoðunaraðilans.
4. Uppsögn:- Staðreyndirnar sýna að gjörðir viðkomandi voru svo alvarlegar að þær gefa tilefni til að vísa viðkomandi úr vinnustofunni eða samfélaginu. Viðkomandi er sagt upp störfum og ráðningar- eða sjálfstæðum verktakasamningi hans er sagt upp.
MSIYS