M.S.I.Y.S
VIŠESTILSKA INDIJSKA ŠKOLA JOGE
PRAVILA I PROPISI
Sveukupne mjere
Smjernice
Ovomjesečni program je prilika da pogledate duboko u sebe vježbajući svoje tijelo i um slijedeći određene Yame i Niyame (što treba i ne treba činiti) kao što je opisano u nastavku.
Razumijem i svjestan sam da će ovaj tečaj za učitelje biti fizički i mentalno zahtjevan, s dva vježbanja joge dnevno uz do 8 sati potrebnog predavanja, radionica i predavanja, stoga se neću žaliti na sadržaj tečaja ili stres jer odlučila sam sama pohađati ovaj tečaj.
Razumijem i svjestan sam da su cigarete, alkohol i duhan potpuno zabranjeni u Tathaastu Yoga centrima. Ako se utvrdi da konzumiram navedene predmete ili da ih držim u svom posjedu ili u svojim stvarima, mogu biti podvrgnut trenutnom isključenju bez ikakvog razgovora ili obrazloženja ili povrata naknada.
Nadalje, razumijem i svjestan sam da su NARKOTICI ili bilo koja vrsta NEZAKONITIH DROGA u potpunosti zabranjeni u Tathaastu Yoga centrima i ako se takvi nezakoniti materijali pronađu u mom posjedu ili ako budem zatečen da ih konzumiram tijekom povlačenja, bit ću podvrgnut trenutnoj izbacivanje s tečaja bez ikakvog povrata školarine i BIT ĆU PREDAT VLASTIMA NA DALJNJE POSTUPANJE.
Također sam svjestan da joga zahtijeva fizičke trenutke i praksu, stoga preuzimam punu odgovornost za sve ozljede ili nezgode ili probleme povezane s fizičkim zdravljem koji bi se mogli dogoditi tijekom tečaja ili predavanja ili tijekom mog boravka u utočištu iz bilo kojeg razloga. Preuzimam punu odgovornost za svoje zdravlje i dobrobit tijekom tečaja i neću smatrati Tathaastu Yoga centre ili bilo koga od nastavnog ili administrativnog osoblja odgovornim za ozljede ili druge zdravstvene probleme koji bi se mogli dogoditi iz bilo kojeg razloga. Moje zdravlje i ozljede povezane s mojim tečajem bit će na vlastitu odgovornost i odluku.
Razumijem i svjestan sam da se grupni obroci ne mogu naručiti prema osobnim potrebama ili zahtjevima jednostavno zato što se osobne prehrambene sklonosti i potrebe jako razlikuju. Ako imam posebne prehrambene potrebe, razumijem da to moram sam organizirati.
Razumijem i svjestan sam da Tathaastu Yoga Centers slijedi smjernice kurikuluma Yoga Alliance-a; i stoga zahtijeva od svih sudionika da se pojave, sudjeluju i 100% predaju tečaju. Studenti koji daju 100% imat će izvjesnije šanse da uspješno diplomiraju. Oni koji to ne učine mogu ugroziti svoju certifikaciju.
Razumijem i svjestan sam da je pozitivan, timski orijentiran, optimističan stav obavezan uvjet za sve polaznike. Ometajuće, nepristojno, negativno ponašanje ili PRIGOVORLJIVOST NEĆE UOPĆE BITI TOLERIRANO. Upravljački tim ima pravo ukloniti bilo koga s tečaja i povlačenja prema vlastitom nahođenju bez navođenja bilo kakvih razloga i bez ikakvog povrata plaćenog iznosa. Ako se utvrdi da sam umiješan u nanošenje štete ili utjecanje ili narušavanje raspoloženja grupe studenata, koji su došli pohađati tečaj po svojoj volji zbog moje osobne percepcije ili očekivanja, mogu biti podvrgnut trenutnom udaljenju i izbacivanju iz škola. Neće biti rasprave ili dijaloga u vezi s takvim ponašanjem s upravom ili bilo kakvog povrata naknada.
Također sam svjestan da razumijem da ako odlučim napustiti tečaj prije njegovog završetka iz bilo kojeg osobnog razloga, ili bilo kojeg drugog razloga ili na neki drugi način, neće mi biti vraćena naknada iz bilo kojeg razloga.
Razumijem i svjestan sam da imovina, rekviziti za jogu, namještaj, posuđe i sva imovina u utočištu pripadaju Tathaastu Yoga centrima. Za svaku štetu, smetnju, lom ili gubitak od strane studenta ili gosta odgovoran je student/gost i on/ona će morati odmah platiti štetu u iznosu koji odredi Uprava.
Razumijem i svjestan sam da je moj sporazum, ugovor, pregovori i uvjeti tečaja finalizirani s Tathaastu Yoga centrima ili svim njegovim prethodnicima i nasljednicima individualni ugovor i nema usporedbe ili veze s bilo kojim drugim pojedinačnim suučenikom ili grupom učenika. Naknade, usluge, vrsta sobe, dodatna noćenja, mogućnost preuzimanja, uključivanja ili isključenja su pojedinačni i jedinstveni ugovor i ne mogu se usporediti s bilo kojim drugim studentom unutar mog istog ili različitog tečaja. Razumijem i slažem se da su svi uvjeti finalizirani uz moj dobro razumijevajući pristanak i neću se uključiti u ovu raspravu s upravom ili bilo kojim zaposlenikom Tathaastu Yoga centara.
Razumijem da Tathaastu Yoga Centers ili njihovi predstavnici mogu kliknuti prekrasne i nevjerojatne fotografije/video zapise tijekom našeg boravka ovdje i koristiti ih za objavljivanje na svojoj web stranici / društvenim medijima. Slažem se za isto.
Razumijem i svjestan sam da ću biti na vlastitu odgovornost na svojim izletima iz utočišta nedjeljom ili bilo kojim danom u tjednu. Ja ću se u potpunosti pobrinuti da se zaštitim i Tathaastu Yoga centri neće biti odgovorni za bilo kakvu nesreću/ili neželjene incidente tijekom mog vremena provedenog izvan utočišta.
Razumijem i svjestan sam da ako izostanem s nastave iz bilo kojeg osobnog razloga, neće mi biti omogućeni dodatni časovi kao nadoknada. Mogu zatražiti od uprave dodatne satove i ovisno o dostupnosti mogu se organizirati uz dodatne naknade.
Razumijem da je uredsko vrijeme fiksno za sve razgovore ili zahtjeve s Upravljačkim timom. Upravljački tim može biti u Ashramu tijekom vremena izvan ureda zbog drugih važnih poslova i ja im neću inicirati rasprave niti im postavljati zahtjeve, kako i kada mi bude odgovaralo. Razumijem da je ovaj uvjet radi uklanjanja neugodnog odbijanja zahtjeva, jer su u prošlosti studenti uz potpuno nepoštivanje privatnosti postavljali zahtjeve u bilo koje vrijeme po vlastitom izboru i slobodnom voljom.
POLITIKA POSJEĆENOSTI
Prema standardima Yoga Alliance
Pregled
Politika pohađanja tečajeva joge igra stratešku ulogu u osiguravanju da studenti zadovolje standarde kako bi postali učitelji joge, dok naglašava važnost prisutnosti učenika u svakom dijelu programa obuke. Standardi Yoga Alliance™️ su obavezni, a nastavni plan i program mora biti ispunjen u cijelosti da bi se vaši polaznici mogli registrirati u Yoga Alliance. Međutim, život se događa. Škole bi trebale imati unaprijed utvrđen plan podrške polaznicima kroz završetak programa.
Mi u Tathaastu Yogi Razmotrimo sljedeće dok stvaramo Attendance Policy:
1. Prihvatljivi razlozi za izostanak sati (bolovanje, obiteljski hitni slučajevi, itd.);
2. Prihvatljiv broj propuštenih sati koje polaznici mogu nadoknaditi? (tj. postoji li ograničenje koliko se sati može nadoknaditi, i ako postoji, koje je? Postoje li razlozi zbog kojih biste napravili iznimku od ovog ograničenja?)
3. Hoćete li naplaćivati dodatne naknade za sate šminkanja?
Pravila o pohađanju uključena su u programske materijale koji se daju studentima koji su se upisali u program obuke učitelja joge.
Zahtijevamo 100% prisutnost kako bismo diplomirali i dobili potvrdu o završetku našeg programa. Pohađat će se nastava tijekom cijele obuke.
U slučaju hitnih izostanaka, odmah obavijestite voditelja programa. Ako učenik ima planirane izostanke koji su u sukobu s pohađanjem programa, obratite se direktoru programa kako biste razgovarali o opcijama.
Svaki student je odgovoran za zakazivanje vremena nadoknade s voditeljem programa.
Učenici moraju platiti dodatnu cijenu za privatne nadoknade s učiteljem. Od svakog učenika se očekuje da bude na svakoj sesiji 15 minuta prije početka vremena kako bi se pripremili i kako bi trening mogao početi na vrijeme. Ako učenik kasni više od 15 puta, to će rezultirati oduzimanjem 1 sata od njegovih ukupnih sati za kontakt.
Odsustvo s programa bit će odobreno zbog zdravstvene nesposobnosti ili drugih izvanrednih okolnosti prema odluci voditelja programa. U tom slučaju naša će se politika povrata primijeniti na neiskorištenu školarinu i student se mora ponovno prijaviti za sljedeću dostupnu sesiju i platiti razliku, ako je ima, bilo koje preostale školarine i/ili svih povezanih administrativnih pristojbi. Ako se školarina poveća za sljedeću dostupnu sesiju, student mora platiti višu stopu. Izostanci se mogu nadoknaditi ako imamo dostupne trenere učitelja i Studio/Shala/Škola po cijeni od 15 eura po sesiji za online tečajeve joge i 30 eura po sesiji za offline tečajeve joge.
KODEKS PONAŠANJA
Prema standardima Yoga Alliance
Pregled
Kodeks ponašanja je sveobuhvatna politika za razvoj i održavanje standarda rada, postupaka i ponašanja koji je prihvatljiv našoj školi.
Izjava o svrsi
Naš Kodeks ponašanja namijenjen je pružanju posebnih standarda koji pokrivaju većinu situacija s kojima se susreću naši učitelji joge.
Njegov primarni cilj je dobrobit i zaštita naših učenika, učitelja, joga zajednice i javnosti.
Artikulira etičke standarde koje naši učitelji moraju slijediti.
Namjera Kodeksa ponašanja je podići profesionalizam i integritet naših učitelja joge usvajanjem jedinstvenih standarda ponašanja, a istovremeno priznajući raznolikost mnogih tradicija poučavanja i prakse joge.
Financijske prakse
Naši upravitelji ili glavni nastavnici razgovarat će o svim naknadama i financijskim aranžmanima na jednostavan profesionalan način.
Upravitelj/glavni učitelji upravljat će svojim poslovnim poslovima u skladu s priznatim standardnim poslovnim i računovodstvenim praksama.
Voditelji/glavni učitelji se potiču da pružaju usluge pojedincima ili grupama u potrebi bez obzira na financijsku naknadu.
Upravitelj/glavni učitelji neće primiti niti platiti proviziju za upućivanje učenika.
Profesionalni razvoj / kontinuirano obrazovanje
Naši upravitelji, zaposlenici, učitelji, neovisni izvođači ili drugi učitelji održavaju integritet, kompetentnost i visoke standarde joga profesije kontinuiranim nastojanjem da poboljšaju svoje vještine kroz praćenje novih dostignuća u praksi joge i sudjelovanjem u kontinuiranim obrazovnim programima.
Odnosi učitelj/učenik
Naši upravitelji, zaposlenici, glavni nastavnici, neovisni izvođači ili drugi prepoznaju povjerenje koje su im ukazali njihovi učenici i neravnotežu moći u odnosu učenik-nastavnik.
Naši upravitelji, zaposlenici, nastavnici, neovisni izvođači ili drugi trebali bi izbjegavati iskorištavanje povjerenja i ovisnosti učenika.
Naši upravitelji, zaposlenici, učitelji, neovisni izvođači ili drugi trebali bi se držati kao upravitelji sigurnih i svetih prostora održavajući jasne osobne i profesionalne granice.
Naši upravitelji, zaposlenici, učitelji, neovisni izvođači ili drugi stalno će biti svjesni svoje pozicije moći i utjecaja u svom odnosu sa svojim učenicima.
Naši upravitelji, zaposlenici, nastavnici, neovisni izvođači ili drugi pazit će da ne projiciraju svoje vlastite planove, percepcije i rezultate na svoje učenike.
Naši upravitelji, zaposlenici, nastavnici, neovisni izvođači ili drugi neće nastojati ispuniti svoje osobne potrebe na račun svojih učenika.
Naši upravitelji, zaposlenici, nastavnici, neovisni izvođači ili drugi održavat će profesionalne granice u odnosima s učenicima i izbjegavati sve odnose koji bi mogli iskorištavati povjerenje između učenika i nastavnika.
Naši upravitelji, zaposlenici, učitelji, neovisni izvođači ili drugi prepoznaju da je njihova svrha služiti osobnom istraživanju i rastu učenika.
Naši upravitelji, zaposlenici, nastavnici, neovisni izvođači ili drugi će izbjegavati bilo kakvu aktivnost ili utjecaj koji je u sukobu s najboljim interesima njihovih učenika ili koji može biti isključivo za njihovu osobnu korist ili zadovoljstvo.
Integritet
Naši upravitelji, zaposlenici, učitelji, neovisni izvođači ili drugi pridržavaju se najviših moralnih standarda.
Naši upravitelji, zaposlenici, nastavnici, neovisni izvođači ili drugi nastoje osigurati da se njihove namjere, postupci i govor temelje na poštenju, suosjećanju, nesebičnosti, pouzdanosti i transparentnosti.
Naši upravitelji, zaposlenici, učitelji, neovisni izvođači ili drugi shvaćaju da proces učenja nikada nije dovršen i izbjegavat će sebe prikazati kao "prosvijetljene" ili "duhovno napredne."
Naši upravitelji, zaposlenici, učitelji, neovisni izvođači ili drugi prepoznaju da hodaju duhovnim putem zajedno sa svojim kolegama učiteljima i učenicima.
Naši upravitelji, zaposlenici, učitelji, neovisni izvođači ili drugi njegovat će stav humanosti u svom podučavanju i posvetiti svoj rad nečemu većem od njih samih.
Opseg prakse
Naši upravitelji, zaposlenici, nastavnici, neovisni izvođači ili drugi neće napustiti ili zanemariti svoje učenike.
Ako naši upravitelji, zaposlenici, nastavnici, neovisni izvođači ili drugi nisu u mogućnosti (ili ne žele iz odgovarajućih razloga) pružiti stručnu pomoć ili nastaviti profesionalni odnos, trebali bi uložiti sve razumne napore kako bi organizirali poduku za tog učenika s drugim učiteljem._cc781905 -5cde-3194-bb3b-136bad5cf58d_
Naši upravitelji, zaposlenici, nastavnici, neovisni izvođači ili drugi trebali bi izbjegavati davanje osobnih savjeta koji se tiču osobnog života učenika.
Naši upravitelji, zaposlenici, učitelji, neovisni izvođači ili drugi neće davati medicinske savjete.
Naši upravitelji, zaposlenici, učitelji, neovisni izvođači ili drugi neće propisivati liječenje niti sugerirati odbijanje savjeta liječnika.
Naši upravitelji, zaposlenici, nastavnici, neovisni izvođači ili drugi uputit će svoje učenike liječnicima ili besplatnim licenciranim stručnjacima kada je to prikladno.
Povjerljive informacije
Naši upravitelji, zaposlenici, nastavnici, neovisni izvođači ili drugi poštivat će i štititi dobrobit svih svojih učenika ili klijenata.
Naši upravitelji, zaposlenici, nastavnici, neovisni izvođači ili drugi čuvat će sve osobne podatke koje otkriju njihovi studenti ili klijenti kao strogo povjerljive. All discussions among teachers concerning students or clients shall be conducted in secure, non-public environments._cc781905-5cde-3194-bb3b- 136bad5cf58d_
Naši upravitelji, zaposlenici, nastavnici, neovisni izvođači ili drugi neće otkrivati osobne podatke koji pripadaju učeniku ili klijentu osim
(a) postupati u skladu sa zakonom ili nalogom suda;
(b) za sprječavanje tjelesnih ozljeda ili opasnosti za klijenta ili druge; ili
(c) Kada je informacija već objavljena javnosti. Nastavnici će prije audio ili video snimanja na satu dobiti suglasnost učenika.
Međuprofesionalni odnosi
Naši upravitelji, zaposlenici, učitelji, neovisni izvođači ili drugi dio su zajednice za zdravstvenu skrb i dobrobit te bi trebali težiti razvoju i održavanju odnosa unutar zajednice za dobrobit svojih učenika i njihovog profesionalnog razvoja._cc781905-5cde-3194 -bb3b-136bad5cf58d_
Naši upravitelji, zaposlenici, učitelji, neovisni izvođači ili drugi ponašat će se na častan način u svojim odnosima sa svojim kolegama učiteljima joge i drugim praktičarima wellnessa.
Naši upravitelji, zaposlenici, nastavnici, neovisni izvođači ili drugi radit će na izgradnji jedinstva svoje zajednice prihvaćanjem različitosti, suradnje i predanosti za dobrobit svih.
Naši upravitelji, zaposlenici, učitelji, neovisni izvođači ili drugi će prakticirati toleranciju i prihvaćanje prema drugim učiteljima joge, školama i tradicijama. Učitelji ne smiju otvoreno kritizirati prakse koje slijede druge škole joge ili učitelji.
Međutim, naši upravitelji, zaposlenici, nastavnici, neovisni izvođači ili drugi shvaćaju da su razlike u mišljenjima očekivane i da se o njima može razgovarati na osjetljiv i suosjećajan način. Kad se mora uputiti kritika, to treba činiti pošteno, diskreciono i s fokusom na činjenice.
Oglašavanje i javno komuniciranje
Naši upravitelji, zaposlenici, nastavnici, neovisni izvođači ili drugi neće davati lažne, obmanjujuće ili lažne izjave ili oglase u vezi s:
njihovu obuku, iskustvo ili kompetenciju;
njihove akademske stupnjeve ili vjerodajnice;
njihove institucionalne pripadnosti;
njihova predavanja, radionice i obuke nastavnika;
znanstvenu ili kliničku osnovu za uspjeh njihovih usluga;
njihove naknade; ili izjave koje uključuju senzacionalizam, pretjerivanje ili površnost; ili
namjera da se iskoriste učenikovi strahovi ili emocije ili da se stvore neopravdana očekivanja o izlječenju ili rezultatima.
Yoga Equity
Naši upravitelji, zaposlenici, nastavnici, neovisni izvođači ili drugi će pozdraviti, prihvatiti i podržati sve studente bez obzira na vjeru, spol, seksualnu orijentaciju, jezik, nacionalnost, političku ili kulturnu pozadinu.
Naši menadžeri, zaposlenici, učitelji, neovisni izvođači ili drugi prihvatit će pravednost joge. Naši menadžeri, zaposlenici, učitelji, nezavisni izvođači ili drugi nastojat će imati svijest i predanost tome da jogu učine pravednijom, inkluzivnijom, pristupačnijom i raznolikijom. To uključuje raznolikost, uključenost i dostupnost u jogi.
Naši upravitelji, zaposlenici, učitelji, neovisni izvođači ili drugi donijet će svjesnu odluku da se svakim od ovih problema pozabave promišljeno i namjerno tijekom svog rada na vraćanju jednakosti joga zajednici.
Naši upravitelji, zaposlenici, učitelji, neovisni izvođači ili drugi će naglasiti važnost učenja, poučavanja i prakticiranja joge na pošten način, što znači promicanje jednakosti, smanjenje štete, poštivanje i iskorištavanje kulturnih razlika te poticanje raznolikosti i uključivanja u sva područja joge poštujući pritom integritet kulturnih i povijesnih korijena joge.
PROTUODVAZDA
Prema standardima Yoga Alliance
Pregled
Nećemo se svetiti nijednoj osobi za prijavu ili prijetnju prijavom uznemiravanja, diskriminacije, odmazde ili kršenja našeg Kodeksa ponašanja ili politika, ili za sudjelovanje u istrazi bilo čega od navedenog. Svatko tko se osveti nekoj osobi bit će podvrgnut stegovnom postupku, do i uključujući otkaz.
Poticat ćemo svaku osobu — uključujući zaposlenike, osobe koje nisu zaposlene i studente — koje vjeruju da su bile izložene odmazdi da obavijeste nadređenog ili upravitelja.
Imamo politiku nulte tolerancije za seksualno uznemiravanje ili nedolično seksualno ponašanje.
Potičemo sve koji su bili podložni ovakvom ponašanju da to prijave odjelu za ljudske resurse ili upravi škole.
Učinit ćemo sve što je moguće kako bismo osigurali da vam nitko ne osveti jer ste prijavili nedolično ponašanje.
Što je odmazda?
Odmazda znači poduzimanje "neželjenih radnji" protiv bilo koje osobe zbog prijave ili prijetnje prijavom uznemiravanja, diskriminacije, odmazde ili kršenja našeg Kodeksa ponašanja ili zbog sudjelovanja u istrazi pritužbe o uznemiravanju, diskriminaciji ili odmazdi ili kršenjima našeg Kodeksa ponašanja.
U slučaju zaposlenika, odmazda je negativna radnja poduzeta protiv pojedinca zbog prijave ili prijetnje da će prijaviti uznemiravanje, diskriminaciju ili odmazdu ili zbog sudjelovanja u istrazi pritužbe o uznemiravanju, diskriminaciji ili odmazdi. Odmazda može uključivati bilo koja djela koja su "materijalno nepovoljna" za razumnog zaposlenika, bez obzira na to rezultiraju li ta djela gubitkom plaće, beneficija ili bilo koje druge privilegije zaposlenja ili ne. Da bi se radnja mogla kvalificirati kao odmazda, radnje zaposlenika ili nadređenog moraju biti štetne do te mjere da mogu odvratiti razumnog radnika od podnošenja optužbe za diskriminaciju. Neki primjeri negativnih radnji su uskraćivanje promaknuća, odbijanje zapošljavanja, uskraćivanje beneficija za posao, degradiranje, suspenzija i otpuštanje. Ostale vrste negativnih radnji uključuju prijetnje, ukore, negativne ocjene, uznemiravanje ili drugo nepovoljno postupanje.
Prijavljivanje seksualnog uznemiravanja i nedoličnog seksualnog ponašanja
Imamo politiku nulte tolerancije za seksualno uznemiravanje ili nedolično seksualno ponašanje. Potičemo svakoga tko je bio bilo tko tko je predmet ili uprave škole. Moramo znati što se događa kako bismo mogli djelovati u skladu s tim. Učinit ćemo sve što je moguće da spriječimo seksualno uznemiravanje i nedolično seksualno ponašanje. Nećemo dopustiti da vam se itko osveti zbog podnošenja prijave nedoličnog seksualnog ponašanja.
Odgovornost menadžera
Menadžeri imaju odgovornost stvoriti, održavati i promovirati sigurno, poštovanje i uključivo radno okruženje. Kao i svi zaposlenici, menadžeri su dužni pridržavati se našeg Kodeksa ponašanja. Rukovoditelji mogu biti podvrgnuti stegovnim mjerama ako se uključe, ignoriraju ili na bilo koji način odobravaju ponašanje koje krši naš Kodeks ponašanja .
Od upravitelja se traži da odmah prijave svako kršenje naše politike zabrane odmazde odjelu za ljudske resurse ili upravi škole. Brzina je ključna i upravitelji bi trebali prijaviti što je prije moguće nakon saznanja o kršenju. Propust upravitelja da se prijavi na vrijeme ili uopće ne prijavi, može rezultirati disciplinskom kaznom do i uključujući otkaz.
Rukovoditelji se ni pod kojim okolnostima ne smiju osvetiti nikome, okriviti žrtvu, sakriti prijavu ili obeshrabriti zaposlenike da prijave seksualno uznemiravanje ili kršenje našeg Kodeksa ponašanja. Ako mislite da se upravitelj ponašao na takav način, prijavite to Odjelu za ljudske potencijale ili upravi škole.
PROTIV UZNEMIRAVANJA
Prema standardima Yoga Alliance
Pregled
Uznemiravanje je pravni izraz koji označava nepoželjno verbalno i neverbalno ponašanje usmjereno protiv nekoga u zaštićenoj klasi.
Seksualno uznemiravanje je pravni izraz koji označava nepoželjne seksualne napade, zahtjeve za seksualnim uslugama i drugo verbalno ili fizičko uznemiravanje seksualne prirode na radnom mjestu.
Seksualno nedolično ponašanje je nepravni izraz koji se neformalno koristi za opisivanje širokog raspona ponašanja koja mogu, ali ne moraju uključivati uznemiravanje.
Uznemiravanje pripadnika zaštićene klase
Ne dopuštamo našim menadžerima, zaposlenicima, nastavnicima, nezavisnim izvođačima, studentima ili drugima na radnom mjestu da uznemiravaju bilo koju drugu osobu zbog dobi, spola (uključujući trudnoću), rase, etničke pripadnosti, kulture, nacionalnog podrijetla, vjere, seksualne orijentacije, invaliditet, socioekonomski status, genetski podaci ili bilo koja druga osnova propisana zakonom.
Uznemiravanje je nepoželjno verbalno ili neverbalno ponašanje, temeljeno na zaštićenim karakteristikama osobe, koje
(i) Omalovažava ili pokazuje neprijateljstvo ili odbojnost prema osobi zbog karakteristika koje utječu na njihove mogućnosti zapošljavanja ili beneficije;
(ii) ima svrhu ili učinak nerazumnog ometanja njihovog radnog učinka;
(iii) Trpljenje uvredljivog ponašanja postaje uvjet za nastavak zaposlenja; ili
(iv) Ima svrhu ili učinak stvaranja radnog okruženja koje bi razumna osoba smatrala zastrašujućim, neprijateljskim ili uvredljivim.
Uznemiravanje uključuje epitete, vrijeđanje, vrijeđanje, negativne stereotipe, uvrede, zastrašivanje, ismijavanje, prijetnje, zastrašujuće ili neprijateljske radnje, pogrdne šale i prikazivanje na radnom mjestu pisanog ili grafičkog materijala koji omalovažava ili pokazuje neprijateljstvo ili odbojnost prema pojedincu ili grupi na temelju na njihovu zaštićenu karakteristiku. Sitne omalovažavanja, uznemiravanja i izolirani manji incidenti ne smiju se uzdići na razinu uznemiravanja.
Seksualno uznemiravanje na radnom mjestu
Ne toleriramo seksualno uznemiravanje u našem studiju/Shali/školi. Seksualno uznemiravanje odnosi se na bilo kakvu nepoželjnu seksualnu pažnju, seksualne napore, zahtjeve za seksualnim uslugama i drugo verbalno, vizualno ili fizičko ponašanje seksualne prirode kada:
(a) podvrgavanje takvom ponašanju izričito ili implicitno predstavlja uvjet ili uvjet zaposlenja pojedinca;
(b) Podvrgavanje ili odbijanje takvog ponašanja pojedinca koristi se kao osnova za odluke o zapošljavanju koje utječu na tog pojedinca;
(c) takvo ponašanje ima svrhu ili učinak neopravdanog ometanja radnog učinka pojedinca; ili
(d) Takvo ponašanje ima svrhu ili učinak stvaranja zastrašujućeg, neprijateljskog ili uvredljivog radnog okruženja.
Seksualno nedolično ponašanje
Zabranjujemo nedolično seksualno ponašanje u našem ašramu/šali/školi. Seksualno nedolično ponašanje je svako neželjeno i nepoželjno seksualno napredovanje, uključujući zahtjeve za seksualnim uslugama, seksualno dodirivanje i verbalno, vizualno ili fizičko ponašanje koje stvara seksualno neprijateljsko okruženje na satu joge ili u studiju.
Seksualno nedolično ponašanje također nastaje ako se učitelj bavi ponašanjem čija je svrha ili rezultat zahtijevanje od učenika da se podvrgne takvom ponašanju kako bi dobio bilo kakvu korist ili privilegiju u vezi s proučavanjem ili podučavanjem joge.
Iako nije moguće navesti sve okolnosti koje mogu predstavljati nedolično seksualno ponašanje, sljedeći su primjeri nedoličnog ponašanja:
1. Seksualni pomaci bez obzira uključuju li fizičko dodirivanje ili ne;
2. Seksualni epiteti, šale, pisane ili usmene reference na seksualno ponašanje, tračevi u vezi s nečijim seksualnim životom, komentari o tijelu pojedinca, seksualnoj aktivnosti, nedostacima ili junaštvu;
3. Prikazivanje seksualno sugestivnih predmeta, slika, karikatura;
4. Nepoželjno podsmjehivanje, zviždanje, češanje o tijelo, seksualne geste, sugestivni ili uvredljivi komentari;
5. Komentari ili pretpostavke o seksualnoj orijentaciji ili rodnom identitetu osobe;
6. Upiti o nečijim seksualnim aktivnostima;
7. Seksualno orijentirane prilagodbe asana ili dodira; i
8. Rasprava o nečijim seksualnim aktivnostima.
Verbalno uznemiravanje
1. Neželjeno seksualno zadirkivanje, priče, šale, primjedbe ili pitanja
2. Seksualni komentari, priče ili aluzije
3. Okretanje poslovnih rasprava na seksualne teme
4. Pitati o seksualnim fantazijama, preferencijama ili povijesti
5. Postavljanje osobnih pitanja o društvenom ili seksualnom životu
6. Seksualni komentari o nečijoj odjeći, anatomiji ili izgledu
7. Iznošenje laži ili širenje glasina o osobnom seksualnom životu osobe.
8. Nazivanje pojedinca lutkom, djetetom, dušo, dušo ili sličnim izrazom
9. Opetovano pozivanje osobe na spojeve koja nije zainteresirana
10. Neželjena pisma, telefonski pozivi ili slanje materijala seksualne prirode
11. Uhođenje na društvenim mrežama
12. Neželjeni pritisak za seksualne usluge
Neverbalno uznemiravanje
1. Blokiranje puta ili praćenja osobe
2. Davanje nepoželjnih osobnih darova
3. Prikazivanje seksualno sugestivnih materijala
4. Seksualne geste rukama ili pokretima tijela
5. Neželjeni seksualni pogledi ili geste
Fizičko uznemiravanje
1. Grljenje, ljubljenje, tapšanje ili milovanje
2. Seksualno dodirivanje ili trljanje oko druge osobe
3. Neželjeno namjerno dodirivanje, naginjanje, skretanje ili štipanje
4. Davanje neželjene masaže
5. Seksualno orijentirane prilagodbe asana ili dodira
6. Obećavanje prosvjetljenja ili posebnih učenja ili statusa u zamjenu za seksualne usluge favors
7. Actual or attempted rape or sexual assault _cc781905-5cde-3194- bb3b-136bad5cf58d_ _cc781905- 5cde-3194-bb3b-136bad5cf58d_
Romantični odnosi između nastavnika i učenika
Učitelji ne smiju pozivati, odgovarati niti dopuštati bilo kakvo seksualno ili romantično ponašanje s učenikom tijekom razdoblja odnosa učitelj-učenik.
Seksualne ili romantične interakcije koje se događaju tijekom odnosa učitelj-učenik predstavljaju nedolično seksualno ponašanje i neetično su. Seksualne ili romantične interakcije umanjuju ciljeve odnosa podučavanja, mogu iskoristiti ranjivost učenika, mogu zamagliti učiteljev sud o učeniku, mogu biti štetne za dobrobit učenika i naštetiti ugledu joga zajednice.
Učitelji joge moraju održavati profesionalne granice u svojim odnosima s učenicima kako bi se služilo najboljem interesu učenika. Interes učitelja nije bitan: umjetnost podučavanja joge usmjerena je na služenje duhovnim potrebama učenika. Odnos učitelj-učenik uključuje neravnotežu moći i svaki izgled da je ta neravnoteža iskorištena u seksualne svrhe učitelja je neetičan. Čak i ako odnos započne učenik, učitelj ga ipak mora izbjegavati.
Ako se učitelj upusti u ljubavnu vezu s učenikom, učitelj bi trebao prekinuti odnos s učiteljem. Nastavnik mora osigurati da svako ponašanje u ophođenju s učenicima uvijek bude profesionalno i da nije podložno nesporazumima ili pogrešnom tumačenju. Ako se odnos počne razvijati, učitelj bi trebao zatražiti vodstvo uprave škole.
POLITIKA PRITUŽBI
Prema standardima Yoga Alliance
Pregled
Naša Pravila o pritužbama daju nastavnicima i učenicima jednostavan i siguran način rješavanja problematičnih ili osjetljivih pitanja i pružaju uvid u to kako će se s tim problemima postupati.
Prijava kršenja pravila
Potičemo svakoga tko je bio predmet nedoličnog seksualnog ponašanja ili bilo koje druge radnje koja krši naše politike i Kodeks ponašanja da prijavi incident našem Etičkom odboru, odjelu za ljudske resurse ili upravi škole (u daljnjem tekstu "tijelo za reviziju" ).
Izvješće treba sadržavati sljedeće podatke:
Tvoje puno ime;
Vaš email i broj telefona;
ime osobe protiv koje je pritužba;
A opis navodnog kršenja pravila;
Datum i mjesto kršenja pravila;
Imena i kontakt podaci svih svjedoka koji iz prve ruke znaju situaciju; i
Svi drugi vjerodostojni dokazi koji su dostupni u prilog pritužbe.
U interesu poštenja i privatnosti, sve prijave mora podnijeti osoba koja je osobno iskusila nedolično ponašanje.
Nećemo istraživati slučaj na temelju izvješća treće strane o nedoličnom ponašanju. Sve prijave moraju biti napravljene u dobroj vjeri na temelju informacija za koje osoba koja prijavljuje incident razumno vjeruje da su točne.
Možemo zatražiti dodatne informacije od osobe koja prijavljuje incident tijekom pregleda izvješća.
Poduzet ćemo odgovarajuće mjere kako bismo osigurali usklađenost s našim pravilima. Revizijsko tijelo će nametnuti sve sankcije za koje smatra da su pravedne, pravedne i razumne u svim okolnostima.
Nećemo dopustiti da se itko osveti bilo kojoj osobi zbog podnošenja prijave u dobroj vjeri ili pružanja informacija u vezi s istragom navodnog kršenja.
Povjerljivo liječenje
Tijelo za reviziju ima važnu obvezu čuvanja povjerljivosti svih informacija koje može primiti u vezi s revizijom etičkih pritužbi. Ovo uključuje sve informacije koje su dale žrtve ili svjedoci u svojim istragama i sve dokumente, e-poruke ili bilješke koje mogu prikupiti. Tijelo koje vrši reviziju trebalo bi učiniti da se svaka osoba s kojom se razgovara osjeća ugodno da će se rasprava održati u strogoj tajnosti.
Ove informacije su izuzetno osjetljive. Njegovo izlaganje moglo bi naštetiti ugledu škole, nastavnika i učenika, moglo bi onemogućiti pravedno rješavanje situacije i moglo dovesti do pravne odgovornosti.
Tijelo koje vrši reviziju pobrinut će se da forum na kojem će raspravljati o predmetu bude siguran. Neće se sastajati u okruženju u kojem bi netko mogao čuti o čemu se razgovara. Ovi se sastanci neće održavati na javnom mjestu. Restorani i kafići su javna mjesta i ne smiju se koristiti za sastanke. Razgovori se neće održavati u kupaonicama i zajedničkim prostorijama u školi ili studiju joge.
Vremenski okvir za prijavu kršenja i pritužbe
Ako pojedinac želi podnijeti pritužbu na eventualno neetičko ponašanje nastavnika ili druge osobe, dužan je podnijeti pritužbu u roku od trideset (30) dana od dana saznanja za činjenice koje mogu utvrditi moguću povredu. Pritužbe podnesene više od trideset (30) dana nakon što je došlo do kršenja Kodeksa ponašanja mogu se pregledati prema nahođenju tijela za reviziju.
Pritužba se ne smije podnijeti osim ako osoba koja podnosi pritužbu ima:
ja materijalne i vjerodostojne dokaze koji mogu utvrditi kršenje pravilnika škole;
ii. Osobno poznavanje činjenica koje čine osnovu pritužbe.
Nakon što je pritužba podnesena, sve osobe koje osobno znaju o pritužbi potiču se da pomognu u pregledu pružanjem relevantnih i činjeničnih informacija o mogućim kršenjima pravila. To će pomoći revizijskom tijelu da brzo i učinkovito odgovori na pritužbu.
Zakonski postupak i postupak
We priznajemo da naše revizijsko tijelo ima obvezu osobi optuženoj za nedolično ponašanje pružiti razumnu razinu odgovarajućeg postupka. Budući da osoba može izgubiti posao i njezin ugled može biti ukaljan, proces donošenja odluka mora biti pošten i objektivan. Pravilan postupak u ovom kontekstu ne znači da će revizijsko tijelo provesti malo suđenje, ali će prikupiti sve relevantne činjenice u vezi s predmetom i donijeti pravednu i objektivnu odluku temeljenu na činjenicama. Tijelo koje vrši reviziju može trebati intervjuirati osobu koja je prijavila situaciju, osobu koja je počinila nedolično ponašanje i sve druge osobe koje imaju izravna saznanja o situaciji. Revizorsko tijelo ispitat će sve druge vjerodostojne i objektivne dokaze o situaciji.
Odbacivanje ili prihvaćanje pritužbe
Po primitku pritužbe, revizijsko tijelo će procijeniti pritužbu kako bi odlučilo treba li je odbaciti ili preispitati.
Revizijsko tijelo može odbaciti pritužbu ako utvrdi da je bilo što od sljedećeg istinito:
ja pritužba je očito neozbiljna ili neosnovana;
ii. informacije sadržane u pritužbi nisu vjerodostojne;
iii. pritužba nije u okviru školske politike;
iv. žalba nije podnesena na vrijeme;
v. kršenje pravila ne bi postojalo čak ni da je pritužba istinita;
vi. nije moguće pružiti vjerodostojne dokaze koji bi mogli poduprijeti zaključak da je došlo do kršenja pravila;
vii. pritužba je anonimna; ili
viii. navodna povreda je ispravljena u dobroj vjeri strana uključenih u pritužbu.
Pri donošenju svoje odluke revizijsko tijelo može dobiti i razmotriti informacije relevantne za stvar osim onih koje su uključene u pritužbu ili koje su dali subjekti pritužbe.
U roku od trideset (30) dana nakon primitka prigovora, revizijsko tijelo će odbaciti prigovor ili prihvatiti prigovor na ocjenu. Nakon što donese svoju odluku, revizijsko tijelo će obavijestiti osobu koja je podnijela pritužbu o tome je li pritužbu odbacilo ili prihvatilo. Ako revizijsko tijelo odluči odbaciti a complaint, ono će osobi koja je podnijela pritužbu dati svoje razloge za odbacivanje pritužbe.
Pravila postupka nakon prihvaćanja pritužbe
Ako revizijsko tijelo odluči prihvatiti pritužbu i utvrditi je li došlo do kršenja školske politike, subjekt pritužbe će dobiti pismenu obavijest o pritužbi. Obavijest mora sadržavati dovoljno informacija da subjektu pruži poštenu priliku da odgovori na pritužbu.
Predmet prigovora će imati rok od trideset (30) dana od dana primitka obavijesti da dostavi pisani odgovor na prigovor. Odgovor može sadržavati bilo koju informaciju za koju subjekt smatra da je relevantna i da odgovara na pritužbu. Tijelo za reviziju može na zahtjev produljiti razdoblje odgovora za dodatna razdoblja.
Revizijsko tijelo može razmotriti pitanja navedena u pritužbi, pisane odgovore subjekta pritužbe i drugih zainteresiranih strana, druge relevantne činjenice te etička i pravna načela. Tijelo za reviziju može ispitati stranke (i, prema vlastitom nahođenju, treće strane) i pribaviti druge informacije za koje utvrdi da su potrebne, relevantne i ispravne. Tijelo za reviziju može provesti vlastitu istragu prigovor prema vlastitom nahođenju.
Ako subjekt pritužbe ne odgovori na obavijest u roku od trideset (30) dana, to će predstavljati dovoljnu osnovu za revizijsko tijelo da postupi na temelju dokaza koji su u posjedu i izrekne odgovarajuće sankcije. Tijelo za reviziju može na zahtjev produljiti razdoblje odgovora za dodatna razdoblja.
Utvrđivanje povrede
Nakon procjene svih informacija koje se odnose na pritužbu, revizijsko tijelo će utvrditi je li došlo do kršenja školske politike. Ako revizijsko tijelo utvrdi da je došlo do kršenja školske politike, ono može nametnuti sankcije. Revizijsko tijelo će subjektu pritužbe dati pismenu obavijest o svojoj odluci o pritužbi i izricanju sankcija, ako postoje.
Subjekt pritužbe može u roku od deset (10) dana od primitka obavijesti podnijeti pisanu žalbu na sankcije, uz navođenje svih podataka bitnih za žalbu, slanjem obavijesti o žalbi nadležnom tijelu. Revizijsko tijelo će ocijeniti žalbu i donijeti odluku o žalbi u roku od sedam (7) dana. Tijelo za reviziju može na zahtjev produljiti razdoblje odgovora za dodatna razdoblja. Odluka po žalbi je konačna.
Sankcije
Prepoznajemo načelo "kazna mora odgovarati zločinu". Ne osuđujemo nekoga na doživotni zatvor za jaywalking.
Mora postojati osjećaj pravednosti i moralne proporcije u prosuđivanju ovih situacija. Svi slučajevi zlostavljanja i nedoličnog ponašanja, od neprimjerenog komentara do fizičkog napada, bit će objektivno procijenjeni, a tijelo za reviziju će oblikovati sankcije koje će pošteno i pravedno rješavati situaciju, uz dužno razmatranje svih činjenica.
U mnogim slučajevima može biti teško otkriti sve činjenice, mogu postojati proturječne činjenice, mogu postojati sukobi interesa, a mogu postojati okolnosti i činjenice koje prevagnu na obje strane vage pravde.
Međutim, tijelo za reviziju koristit će zdravu i pažljivu prosudbu pri odlučivanju koju vrstu sankcija nametnuti.
Postoje četiri opcije:
1. Ne poduzimati ništa: - Činjenice ne pokazuju da je osoba počinila kršenje pravila.
2. Upozorenje:- Činjenice pokazuju da su postupci osobe bili beznačajni i da je upozorenje pravedna sankcija. Upozorenje bi moglo biti povezano sa savjetovanjem.
3. Time Out:- Činjenice pokazuju da su postupci osobe bili ozbiljni i opravdavaju suspenziju osobe iz studija ili zajednice na određeno vrijeme. No, akcije nisu bile toliko ozbiljne da idu u prilog raskidu radnog odnosa. Na primjer, osoba može biti dobrog srca, ali je pogriješila u prosudbi. Ovo bi moglo težiti prema blagosti.
Razdoblje "Time Out" obično je jedna godina, ali može biti i kraće ovisno o okolnostima. Tijekom "time outa" osoba dobiva savjetovanje, radi duhovni rad, razmatra svoje postupke itd.
Nakon što istekne razdoblje "Time Out", osoba se može obratiti revizijskom tijelu i zatražiti da ponovno započne svoje nastavne aktivnosti ili da joj dopusti da se ponovno pridruži zajednici. Tijelo koje vrši reviziju tada će utvrditi je li osoba riješila svoje probleme i je li prikladno da se vrati. Tijelo koje vrši reviziju treba razmotriti je li došlo do iskrene isprike i kajanja, odgovarajuće nadoknade oštećenim stranama, rehabilitacije i promjene u srcu prije nego što se osoba može vratiti. Ova će odluka u potpunosti biti diskrecijsko pravo tijela za reviziju.
4. Otkaz: Činjenice pokazuju da su postupci osobe bili toliko ozbiljni da zahtijevaju otpuštanje osobe iz studija ili zajednice. Osobi se daje otkaz i prestaje joj radni odnos ili ugovor o samostalnom poduzetniku.
MSIYS