M.S.I.Y.S
MITMESTIILNE INDIA JOOGAKOOL
REEGLID JA REEGLID
Üldised meetmed
Juhised
See kuu pikkune programm on võimalus vaadata sügavale enda sisse, treenides oma keha ja vaimu, järgides teatud Yamas ja Niyamas (teha ja mitte), nagu allpool kirjeldatud.
Ma mõistan ja olen teadlik, et see õpetajakoolitus on nii füüsiliselt kui ka vaimselt keeruline, kuna see sisaldab kaks joogaharjutust päevas ning kuni 8 tundi nõutavat tundi ja töötuba ning loenguid, seega ei kurda ma kursuse sisu ega stressi üle, kuna olen otsustanud selle kursuse ise läbi viia.
Mõistan ja olen teadlik, et sigaretid, alkohol ja tubakas on Tathaastu joogakeskustes täielikult keelatud. Kui leitakse, et ma tarbin nimetatud esemeid või hoian neid esemeid enda valduses või asjade sees, võidakse mind viivitamatult välja saata ilma igasuguse arutelu või põhjenduseta või tasu tagastada.
Lisaks mõistan ja olen teadlik, et NARKOOTILISED või mistahes ILLEGAALSED NARKOTID on Tathaastu joogakeskustes täielikult keelatud ja kui minu käest leitakse selliseid illegaalseid materjale või leitakse, et ma tarbin seda retriidil, kohaldatakse mind viivitamatult. kursuselt väljaviskamist ilma tasusid tagastamata ja MIND ANNAKSE EDASISEKS TEGEVUSEKS AMETIASUTUSELE.
Olen ka teadlik, et jooga nõuab füüsilisi hetki ja harjutamist, mistõttu võtan täieliku vastutuse vigastuste või õnnetuste või füüsilise tervisega seotud probleemide eest, mis võivad kursuse või tundide ajal või retriidil viibimise ajal mis tahes põhjusel tekkida. Vastutan täielikult oma tervise ja heaolu eest kursuse ajal ega pea Tathastu joogakeskusi ega ühtki õppe- või halduspersonali vastutavaks vigastuste või muude meditsiiniliste probleemide eest, mis võivad mingil põhjusel tekkida. Minu tervis ja rajaga seotud vigastused on minu enda vastutusel ja otsusel.
Ma mõistan ja olen teadlik, et rühmatoite ei saa tellida vastavalt isiklikele vajadustele või nõudmistele lihtsalt seetõttu, et isiklikud toitumiseelistused ja -vajadused on väga erinevad. Kui mul on konkreetsed toitumisvajadused, saan aru, et pean ise korraldused tegema.
Ma mõistan ja olen teadlik, et Tathaastu joogakeskused järgivad Yoga Alliance'i õppekava juhiseid; ja seetõttu nõuab see, et kõik osalejad ilmuksid kursusele, osaleksid ja pühenduksid 100%. Õpilastel, kes annavad endast 100%, on kindlamad võimalused edukalt lõpetada. Need, kes seda ei tee, võivad oma sertifikaati ohtu seada.
Ma mõistan ja olen teadlik, et positiivne, meeskonnale orienteeritud, optimistlik suhtumine on kohustuslik nõue kõigile osalejatele. Häirivat, ebaviisakat, negatiivset käitumist ega KAEBAVAT LOOMUST EI TOLEERI ÜLDSE. Juhtkonnal on õigus juhtkonna äranägemisel kedagi kursuselt ja taanduda ilma põhjust avaldamata ja makstud summat tagastamata. Kui leitakse, et olen seotud nende õpilaste rühma meeleolu kahjustamise, mõjutamise või häirimisega, kes on tulnud kursusele omal soovil minu isikliku ettekujutuse või ootuse tõttu, võidakse mind koheselt eemaldada ja koolist välja saata. kool. Sellise käitumise üle ei tohi pidada arutelu ega dialoogi juhtkonnaga ega tasu tagasimaksmisega.
Samuti mõistan ja olen teadlik, et kui otsustan lahkuda kursuselt enne selle lõppu mis tahes isiklikel või muudel põhjustel või muul põhjusel, ei tagastata mulle tasusid mis tahes põhjustel.
Ma mõistan ja olen teadlik, et retriidis olev vara, joogarekvisiidid, mööbel, nõud ja kogu vara kuuluvad Tathaastu joogakeskustele. Õpilase või külalise tekitatud kahju, häire, purunemise või kaotsimineku eest vastutab nimetatud üliõpilane/külaline ja ta peab kahju eest viivitamatult tasuma juhtkonna määratud summas.
Ma mõistan ja olen teadlik, et minu Tathaastu joogakeskuste või kõigi selle eelkäijate ja järglastega sõlmitud leping, leping, läbirääkimised ja kursuse tingimused on individuaalne leping ja sellel ei ole võrdlust ega seost ühegi teise kaasõpilase või õpilaste rühmaga. Tasud, teenused, toa tüüp, lisaööd, pealevõtmise võimalus, kaasamised või väljajätmised on kõik individuaalsed ja ühekordsed kokkulepped ning neid ei saa võrrelda ühegi teise minu sama kursuse või erineva kursuse üliõpilasega. Ma mõistan ja nõustun, et kõik tingimused on lõplikult koostatud minu hästi mõistetava nõusolekuga ning ma ei sekku sellesse arutelusse Tathaastu joogakeskuste juhtkonna ega ühegi töötajaga.
Saan aru, et Tathaastu joogakeskused või selle esindajad saavad meie siinviibimise ajal klõpsata imelisi ja hämmastavaid fotosid/videoid ning kasutada neid oma veebisaidil/sotsiaalmeedias avaldamiseks. Olen samaga nõus.
Ma saan aru ja olen teadlik, et olen omal riisikol omal vastutusel retreedilt pühapäeviti või mis tahes tööpäevadel. Ma hoolitsen täielikult enda kaitsmise eest ja Tathaastu joogakeskused ei vastuta õnnetuste/ või soovimatute vahejuhtumite eest minu väljaspool retriidi veedetud aja jooksul.
Ma mõistan ja olen teadlik, et kui ma oma isiklikel põhjustel tunnist vahele jätan, ei pakuta mulle lisatunde selle korvamiseks. Võin taotleda lisatundide juhtkonda ja vastavalt võimalustele võidakse need korraldada lisatasu eest.
Saan aru, et kõigi haldusmeeskonnaga peetavate arutelude või taotluste jaoks on kontoritunnid fikseeritud. Juhtkond võib viibida Ashramis töövälisel ajal muude oluliste tööde tegemiseks ja ma ei algata arutelusid ega esita neile taotlusi, kui ja millal mulle sobib. Saan aru, et selle tingimuse eesmärk on kõrvaldada piinlik keeldumine taotlustest, kuna varem esitasid õpilased, kes ei austanud täielikult privaatsust, taotlusi igal omal vabal tahtel.
OSALEMISPOLIITIKA
Vastavalt Yoga Alliance'i standarditele
Overview
Joogakursustel osalemise poliitika mängib strateegilist rolli tagamaks, et õpilased vastavad joogaõpetajaks saamise standarditele, rõhutades samal ajal õpilaste kohaloleku tähtsust koolitusprogrammi igas osas. Yoga Alliance™️ standardid on kohustuslikud ja selleks, et teie koolitatavad saaksid Yoga Alliance'is registreeruda, peavad olema täielikult täidetud õppekava. Siiski, elu juhtub. Koolidel peaks olema eelnevalt kehtestatud plaan praktikantide toetamiseks programmi läbimise kaudu.
Meie Tathaastu joogas arvestame Attendance Policy loomisel järgmisega:
1. Tundide vahelejäämise vastuvõetavad põhjused (haiguspäevad, perekondlikud hädaolukorrad jne);
2. Vastuvõetav arv puudutud tundidest praktikante saab korvata? (st kas on piirang, mitu tundi võib tasa teha, ja kui jah, siis mis see on? Kas on põhjuseid, miks te sellest limiidist erandi teeksite?)
3. Kas võtate meigitundide eest lisatasusid?
Osalemispoliitika on lisatud joogaõpetajate koolitusprogrammi registreerunud õpilastele antavatele programmi materjalidele.
Me nõuame 100% kohalolekut, et lõpetada ja saada meie programmi läbimise tunnistus. Tunnist osavõtt arvestatakse kogu koolituse vältel.
Erakorraliste puudumiste korral palume sellest koheselt teavitada programmijuhti. Kui õpilane on planeerinud puudumisi, mis on vastuolus programmis osalemisega, võtke ühendust programmijuhiga, et arutada võimalusi.
Iga õpilane vastutab koos programmijuhiga meigiaja planeerimise eest.
Õpilased peavad tasuma lisatasu õpetajaga toimuvate privaatsessioonide eest. Iga õpilane peab olema igal sessioonil 15 minutit enne algusaega, et häälestada ja et koolitus saaks toimuda alustada õigel ajal. Kui õpilane hilineb rohkem kui 15 korda, arvatakse tema kontakttundide koguarvust maha 1 tund.
Programmipuhkus antakse meditsiinilise puude või muude erakorraliste asjaolude tõttu programmijuhi äranägemisel. Sel juhul kohaldatakse meie tagasimaksepoliitikat kasutamata õppemaksudele ja üliõpilane peab uuesti taotlema järgmisele saadaolevale seansile ja tasuma ülejäänud õppemaksu ja/või sellega seotud haldustasude vahe, kui see on olemas. Kui õppemaksu suurendatakse järgmise vaba seansi eest, peab üliõpilane maksma kõrgemat tasu. Puudumisi saab korvata, kui meil on saadaval õpetajakoolitajad ja stuudio/Shala/kooli avamised, mille hind on 15 eurot online joogakursuste ja 30 eurot võrguühenduseta joogakursuste puhul.
KÄITUMISJUHEND
Vastavalt Yoga Alliance'i standarditele
Ülevaade
Käitumiskoodeks on kõikehõlmav poliitika meie koolile vastuvõetava toimimis-, protseduuri- ja käitumisstandardi väljatöötamiseks ja säilitamiseks.
Purpose Statement
Meie käitumiskoodeksi eesmärk on pakkuda konkreetseid standardeid enamiku olukordade jaoks, millega meie joogaõpetajad kokku puutuvad.
Selle peamine eesmärk on meie õpilaste, õpetajate, joogakogukonna ja avalikkuse heaolu ja kaitse.
See sõnastab eetilised standardid, mida meie õpetajad peavad järgima.
Käitumisjuhendi eesmärk on tõsta meie joogaõpetajate professionaalsust ja ausust, võttes kasutusele ühtsed käitumisstandardid, tunnustades samas jooga õpetamise ja praktiseerimise paljude traditsioonide mitmekesisust.
Finantstavad
Meie juhid või juhtivad õpetajad arutavad kõiki tasusid ja finantskorraldusi professionaalsel viisil.
Juht / juhtivõpetajad juhivad oma äriasju vastavalt tunnustatud standardsetele äri- ja raamatupidamistavadele.
Juhti/juhtõpetajaid julgustatakse osutama teenuseid üksikisikutele või abivajavatele rühmadele ilma rahalise tasuta.
Juht/juhtõpetajad ei saa ega maksa õpilase suunamise eest komisjonitasu.
Professionaalne kasv / Täiendõpe
Meie juhid, töötajad, õpetajad, sõltumatud töövõtjad või teised õpetajad säilitavad jooga elukutse aususe, pädevuse ja kõrged standardid, püüdes pidevalt oma oskusi täiustada, olles kursis joogapraktika uute arengutega ja osaledes täiendõppeprogrammides.
Õpetaja/õpilase suhted
Meie juhid, töötajad, juhtivad õpetajad, sõltumatud töövõtjad või teised tunnistavad õpilaste usaldust nende vastu ning õpilase ja õpetaja suhte tasakaalustamatust.
Meie juhid, töötajad, õpetajad, sõltumatud töövõtjad või teised peaksid vältima õpilaste usalduse ja sõltuvuse ärakasutamist.
Meie juhid, töötajad, õpetajad, sõltumatud töövõtjad või teised peaksid hoidma end turvaliste ja pühade ruumide haldajatena, säilitades selged isiklikud ja ametialased piirid.
Meie juhid, töötajad, õpetajad, sõltumatud töövõtjad või teised on pidevalt teadlikud oma võimu- ja mõjupositsioonist suhetes õpilastega.
Meie juhid, töötajad, õpetajad, sõltumatud töövõtjad või teised on ettevaatlikud, et nad ei projitseeriks omaenda tegevuskavasid, arusaamu ja tulemusi oma õpilastele.
Meie juhid, töötajad, õpetajad, sõltumatud töövõtjad või teised ei püüa täita oma isiklikke vajadusi õpilaste kulul.
Meie juhid, töötajad, õpetajad, sõltumatud töövõtjad või teised säilitavad suhetes õpilastega professionaalsed piirid ja väldivad suhteid, mis võivad ära kasutada õpilase ja õpetaja vahelist usaldust.
Meie juhid, töötajad, õpetajad, sõltumatud töövõtjad või teised tunnistavad, et nende eesmärk on teenida oma õpilase isiklikku uurimist ja kasvu.
Meie juhid, töötajad, õpetajad, sõltumatud töövõtjad või teised väldivad igasugust tegevust või mõju, mis on vastuolus nende õpilaste parimate huvidega või mis võib olla üksnes nende isikliku kasu või rahulduse eesmärgil.
Terviklikkus
Meie juhid, töötajad, õpetajad, sõltumatud töövõtjad või teised järgivad kõrgeimaid moraalistandardeid.
Meie juhid, töötajad, õpetajad, sõltumatud töövõtjad või teised püüavad tagada, et nende kavatsused, teod ja kõne põhinevad aususel, kaastundel, isetusel, usaldusväärsusel ja läbipaistvusel.
Meie juhid, töötajad, õpetajad, sõltumatud töövõtjad või teised tunnistavad, et õppimisprotsess ei ole kunagi lõpule viidud, ja nad väldivad end "valgustatud" või "vaimselt arenenuna".
Meie juhid, töötajad, õpetajad, sõltumatud töövõtjad või teised tunnistavad, et nad kõnnivad vaimsel teel koos oma kaasõpetajate ja õpilastega.
Meie juhid, töötajad, õpetajad, sõltumatud töövõtjad või teised peavad kasvatama oma õpetamisel inimlikku suhtumist ja pühendama oma töö millelegi, mis on suurem kui nad ise.
Praktika ulatus
Meie juhid, töötajad, õpetajad, sõltumatud töövõtjad ega teised ei tohi oma õpilasi hüljata ega hooletusse jätta.
Kui meie juhid, töötajad, õpetajad, sõltumatud töövõtjad või teised ei suuda (või ei taha asjakohastel põhjustel) pakkuda professionaalset abi või jätkata ametialast suhet, peaksid nad tegema kõik mõistlikud jõupingutused, et korraldada selle õpilase juhendamine teise õpetajaga._cc781905 -5cde-3194-bb3b-136bad5cf58d_
Meie juhid, töötajad, õpetajad, sõltumatud töövõtjad või teised peaksid vältima õpilase isikliku elu kohta isiklike nõuannete andmist.
Meie juhid, töötajad, õpetajad, sõltumatud töövõtjad või teised ei anna meditsiinilist nõu.
Meie juhid, töötajad, õpetajad, sõltumatud töövõtjad või teised ei tohi määrata ravi ega soovita arsti nõuandeid tagasi lükata.
Meie juhid, töötajad, õpetajad, sõltumatud töövõtjad või teised suunavad oma õpilased vajadusel arstide või tasuta litsentseeritud spetsialistide juurde.
Konfidentsiaalne teave
Meie juhid, töötajad, õpetajad, sõltumatud töövõtjad või teised peavad austama ja kaitsma kõigi oma õpilaste või klientide heaolu.
Meie juhid, töötajad, õpetajad, sõltumatud töövõtjad või teised hoiavad kogu õpilaste või klientide avaldatud isikuandmeid rangelt konfidentsiaalsena. All discussions among teachers concerning students or clients shall be conducted in secure, non-public environments._cc781905-5cde-3194-bb3b- 136bad5cf58d_
Meie juhid, töötajad, õpetajad, sõltumatud töövõtjad või teised ei avalda õpilasele või kliendile kuuluvat isikuandmeid, v.a.
a) järgima seadust või kohtu korraldust;
(b) Vältimaks kehavigastusi või ohtu kliendile või teistele; või
c) Kui teave on juba avalikkusele avaldatud. Õpetajad saavad enne tunnis heli- või videosalvestust õpilastelt nõusoleku.
Kutsealadevahelised suhted
Meie juhid, töötajad, õpetajad, sõltumatud töövõtjad või teised on osa tervishoiu ja heaolu kogukonnast ning peaksid püüdma arendada ja säilitada kogukonnasiseseid suhteid oma õpilaste ja nende professionaalse arengu huvides._cc781905-5cde-3194 -bb3b-136bad5cf58d_
Meie juhid, töötajad, õpetajad, sõltumatud töövõtjad või teised peavad käituma suhetes oma kaasjoogaõpetajate ja teiste heaoluspetsialistidega auväärselt.
Meie juhid, töötajad, õpetajad, sõltumatud töövõtjad või teised töötavad selle nimel, et luua oma kogukonna ühtsust, võttes arvesse mitmekesisust, koostööd ja pühendumust, millest saavad kõik kasu.
Meie juhid, töötajad, õpetajad, sõltumatud töövõtjad või teised peavad harjutama sallivust ja aktsepteerimist teiste joogaõpetajate, koolide ja traditsioonide suhtes. Õpetajad ei tohi avalikult kritiseerida tavasid, mida järgivad teised joogakoolid või õpetajad.
Kuid meie juhid, töötajad, õpetajad, sõltumatud töövõtjad või teised tunnistavad, et eriarvamused on ootuspärased ning neid võidakse arutada tundlikult ja kaastundlikult. Kui kriitikat tuleb teha, tuleb seda teha ausalt, diskreetselt ja keskendudes faktidele.
Reklaam ja avalik kommunikatsioon
Meie juhid, töötajad, õpetajad, sõltumatud töövõtjad või teised ei tohi esitada valesid, petlikke või petturlikke avaldusi ega reklaame, mis puudutavad:
nende väljaõpe, kogemused või pädevus;
nende akadeemilised kraadid või volikirjad;
nende institutsiooniline kuuluvus;
oma klassid, töötoad ja õpetajakoolitused;
nende teenuste edukuse teaduslik või kliiniline alus;
nende tasud; or väited, mis hõlmavad sensatsioonilisust, liialdamist või pealiskaudsust; või
kavatsus kasutada ära õpilase hirme või emotsioone või tekitada põhjendamatuid ootusi ravile või tulemustele.
Jooga omakapital
Meie juhid, töötajad, õpetajad, sõltumatud töövõtjad või teised tervitavad, võtavad vastu ja toetavad kõiki õpilasi olenemata usutunnistusest, soost, seksuaalsest sättumusest, keelest, rahvusest, poliitilisest või kultuurilisest taustast.
Meie juhid, töötajad, õpetajad, sõltumatud töövõtjad või teised võtavad omaks jooga omakapitali. Meie juhid, töötajad, õpetajad, sõltumatud töövõtjad või teised peavad püüdma olla teadlikud ja pühendunud jooga õiglasemaks, kaasavamaks, kättesaadavamaks ja mitmekesisemaks muutmisele. See hõlmab jooga mitmekesisust, kaasamist ja juurdepääsetavust.
Meie juhid, töötajad, õpetajad, sõltumatud töövõtjad või teised teevad teadliku otsuse käsitleda kõiki neid probleeme läbimõeldult ja tahtlikult kogu oma töö jooksul joogakogukonna võrdsuse taastamisel.
Meie juhid, töötajad, õpetajad, sõltumatud töövõtjad või teised rõhutavad jooga ausa õppimise, õpetamise ja praktiseerimise tähtsust, mis tähendab õigluse edendamist, kahjude vähendamist, kultuuriliste erinevuste austamist ja võimendamist ning mitmekesisuse ja kaasatuse edendamist kõigis joogavaldkondades. austades samal ajal jooga kultuuriliste ja ajalooliste juurte terviklikkust.
KÄttemaksuvastane
Vastavalt Yoga Alliance'i standarditele
Ülevaade
Me ei maksa ühelegi isikule kätte selle eest, et ta on teatanud või ähvardanud teatada ahistusest, diskrimineerimisest, kättemaksust või meie käitumiskoodeksi või poliitika rikkumistest või osalemise eest eelmainitu uurimises. Igaüks, kes annab inimesele kättemaksu, karistab distsiplinaarkaristusega kuni töölepingu lõpetamiseni.
Julgustame kõiki inimesi – sealhulgas töötajaid, mittetöötajaid ja õpilasi –, kes usuvad, et neile on tehtud kättemaksu, teavitama sellest juhendajat või juhti.
Meil on seksuaalse ahistamise või seksuaalse väärkäitumise suhtes nulltolerantsi poliitika.
Julgustame kõiki, kes on sellise käitumise all kannatanud, andma sellest personaliosakonnale või kooli juhtkonnale teada.
Teeme kõik endast oleneva tagamaks, et keegi ei maksa teile kätte, kuna olete teatanud üleastumisest.
Mis on kättemaks?
Kättemaks tähendab ebasoodsate meetmete võtmist mis tahes isiku suhtes, kes on teatanud või ähvardanud teatada ahistusest, diskrimineerimisest, kättemaksust või meie käitumisjuhendi rikkumistest või osalemist ahistamise, diskrimineerimise või kättemaksu või rikkumiste kaebuse uurimises. meie käitumiskoodeksist.
Töötajate puhul on kättemaks ebasoodne tööalane meede, mis võetakse üksikisiku vastu ahistamise, diskrimineerimise või kättemaksu kohta teatamise või sellega ähvardamise eest või ahistamise, diskrimineerimise või kättemaksuga seotud kaebuse uurimisel osalemise eest. Kättemaks võib hõlmata mis tahes tegusid, mis on mõistlikule töötajale "materiaalselt kahjulikud", olenemata sellest, kas nende tegude tulemuseks on palga, hüvitiste või muude töösoodustuste kaotus või mitte. Et tegevus kvalifitseeruks kättemaksuks, peab töötaja või ülemuse tegevus olema niivõrd kahjulik, et see võib veenda mõistlikku töötajat diskrimineerimissüüdistust esitamast. Mõned näited ebasoodsatest tegevustest on edutamisest keeldumine, töölevõtmisest keeldumine, töötoetustest keeldumine, alandamine, töölt kõrvaldamine ja vallandamine. Muud tüüpi kahjulikud tegevused hõlmavad ähvardusi, noomitusi, negatiivseid hinnanguid, ahistamist või muud ebasoodsat kohtlemist.
Seksuaalsest ahistamisest ja seksuaalsest väärkäitumisest teatamine
Meil on seksuaalse ahistamise või seksuaalse väärkäitumise suhtes nulltolerantsi poliitika. Julgustame kõiki, kes on olnud kõik, kes on allutatud kooli juhtimisele. Peame teadma, mis toimub, et saaksime selle järgi tegutseda. Teeme kõik endast oleneva, et lõpetada seksuaalne ahistamine ja seksuaalne väärkäitumine. Me ei luba kellelgi teile seksuaalse väärkäitumise kohta avalduse esitamise eest kätte maksta.
Juhtide vastutus
Juhid vastutavad turvalise, lugupidava ja kaasava töökeskkonna loomise, toetamise ja edendamise eest. Nagu kõik töötajad, peavad ka juhid järgima meie käitumiskoodeksit. Juhtide suhtes võidakse kohaldada distsiplinaarkaristust, kui nad võtavad osa meie käitumiskoodeksit rikkuvast käitumisest, ignoreerivad seda või mingil moel selle heaks kiidavad. .
Juhid on kohustatud viivitamatult teavitama personaliosakonda või kooli juhtkonda meie mittekättemaksupoliitika rikkumisest. Kiirus on võtmetähtsusega ja juhid peaksid rikkumisest teada saades võimalikult kiiresti teatama. Kui juht ei anna õigeaegselt või üldse aru, võib see kaasa tuua distsipliini kuni lõpetamiseni.
Juhid ei tohi mingil juhul kellelegi kätte maksta, ohvrit süüdistada, aruannet varjata ega heidutada töötajaid seksuaalsest ahistamisest või meie käitumiskoodeksi rikkumistest teatamast. Kui arvate, et juht on nii käitunud, teavitage sellest personaliosakonda või kooli juhtkonda.
AHISTAMISE VASTANE
Vastavalt Yoga Alliance'i standarditele
Ülevaade
Ahistamine on juriidiline termin, mis tähendab soovimatut verbaalset ja mitteverbaalset käitumist, mis on suunatud kaitstud klassi kuuluva isiku vastu.
Seksuaalne ahistamine on juriidiline termin, mis tähendab soovimatuid seksuaalseid edusamme, seksuaalsete teenete taotlusi ja muud seksuaalset verbaalset või füüsilist ahistamist töökohal.
Seksuaalne väärkäitumine on mittejuriidiline termin, mida kasutatakse mitteametlikult mitmesuguste käitumisviiside kirjeldamiseks, mis võivad või ei pruugi hõlmata ahistamist.
Ahistamine kaitstud klassi liikmete vastu
Me ei luba oma juhtidel, töötajatel, õpetajatel, sõltumatutel töövõtjatel, õpilastel ega teistel töökohal ahistada ühtegi teist inimest vanuse, soo (sh rasedus), rassi, etnilise päritolu, kultuuri, rahvusliku päritolu, usutunnistuse, seksuaalse sättumuse, puue, sotsiaalmajanduslik staatus, geneetiline teave või mõni muu seadusega keelatud alus.
Ahistamine on soovimatu verbaalne või mitteverbaalne käitumine, mis põhineb isiku kaitstud omadusel,
(i) halvustab või näitab üles vaenulikkust või vastumeelsust isiku suhtes selle omaduse tõttu, mis mõjutab tema töövõimalusi või eeliseid;
(ii) mille eesmärk või tagajärg on ebamõistlikult häirida nende töösooritust;
(iii) solvava käitumise talumine muutub töö jätkamise tingimuseks; or
(iv) mille eesmärk või mõju on luua töökeskkond, mida mõistlik inimene peab hirmutavaks, vaenulikuks või kuritahtlikuks.
Ahistamine hõlmab epiteete, solvanguid, nime hüüdmist, negatiivseid stereotüüpe, solvanguid, hirmutamist, naeruvääristamist, ähvardamist, hirmutamist või vaenulikku tegu, halvustavaid nalju ja kirjaliku või graafilise materjali näitamist töökohal, mis halvustab või näitab vaenulikkust või vastumeelsust üksikisiku või rühma suhtes. nende kaitstud omaduse kohta. Väiksed pisiasjad, tüütused ja üksikud pisijuhtumid ei pruugi tõusta ahistamise tasemele.
Seksuaalne ahistamine töökohal
Me ei salli seksuaalset ahistamist oma stuudios/Shalas/koolis. Seksuaalne ahistamine tähendab soovimatut seksuaalset tähelepanu, seksuaalset edusamme, seksuaalsete teenete taotlusi ja muud seksuaalset verbaalset, visuaalset või füüsilist käitumist, kui:
a) sellisele käitumisele allumine on kas otsene või kaudne üksikisiku töölepingu tingimus või tingimus;
(b) sellisele käitumisele allumist või sellise käitumise tagasilükkamist kasutatakse seda isikut mõjutavate tööotsuste tegemisel;
(c) sellise käitumise eesmärk või tagajärg on ebamõistlikult häirida isiku töösooritust; või
(d) Sellise käitumise eesmärk või tagajärg on hirmutava, vaenuliku või solvava töökeskkonna loomine.
Seksuaalne väärkäitumine
Me keelame seksuaalse väärkäitumise oma Ashramis/Shalas/koolis. Seksuaalne väärkäitumine on igasugune soovimatu ja soovimatu seksuaalne edasiarendamine, sealhulgas seksuaalsete teenete, seksuaalse puudutamise ja verbaalse, visuaalse või füüsilise käitumise taotlused, mis loob joogatunnis või stuudios seksuaalvaenuliku keskkonna.
Seksuaalne väärkäitumine ilmneb ka siis, kui õpetaja käitub käitumisega, mille eesmärk või tulemus on nõuda õpilaselt sellisele käitumisele allumist, et saada jooga õppimise või õpetamisega seotud eeliseid või privileege.
Kuigi ei ole võimalik loetleda kõiki asjaolusid, mis võivad kujutada endast seksuaalset väärkäitumist, on järgmised näited väärkäitumisest:
1. Seksuaalsed edusammud olenemata sellest, kas need hõlmavad füüsilist puudutamist või mitte;
2. Seksuaalsed epiteedid, naljad, kirjalikud või suulised viited seksuaalsele käitumisele, kuulujutud seksuaalelu kohta, kommentaarid isiku keha, seksuaalse aktiivsuse, puuduste või võimete kohta;
3. Seksuaalselt sugestiivsete objektide, piltide, karikatuuride kuvamine;
4. Soovimatu naeratamine, vilistamine, vastu keha pintseldamine, seksuaalsed žestid, sugestiivsed või solvavad kommentaarid;
5. Kommentaarid või oletused isiku seksuaalse sättumuse või soolise identiteedi kohta;
6. Päringud oma seksuaaltegevuse kohta;
7. Seksuaalselt orienteeritud asana kohandamine või puudutus; and
8. Arutelu oma seksuaaltegevuse üle.
Verbaalne ahistamine
1. Soovimatu seksuaalne kiusamine, lood, naljad, märkused või küsimused
2. Seksuaalsed kommentaarid, lood või innuendo
3. Tööalaste arutelude pööramine seksuaalsetele teemadele
4. Seksuaalsete fantaasiate, eelistuste või ajaloo kohta küsimine
5. Isiklike küsimuste esitamine sotsiaalse või seksuaalelu kohta
6. Seksuaalsed kommentaarid inimese riietuse, anatoomia või välimuse kohta
7. Valetamine või kuulujuttude levitamine inimese isikliku seksuaalelu kohta.
8. Viidates üksikisikule kui nukule, beebile, armsamale, kallile või muule sarnasele terminile
9. Inimese korduv kutsumine kohtingule, kes pole huvitatud
10. Soovimatud kirjad, telefonikõned või seksuaalse iseloomuga materjalide saatmine
11. Jälitamine sotsiaalmeedias
12. Soovimatu surve seksuaalsete eelistuste saamiseks
Mitteverbaalne ahistamine
1. Inimese tee blokeerimine või järgimine
2. Soovimatute isiklike kingituste tegemine
3. Seksuaalselt kahemõtteliste materjalide kuvamine
4. Seksuaalsete žestide tegemine kätega või kehaliigutuste abil
5. Soovimatud seksuaalsed ilmed või žestid
Füüsiline ahistamine
1. Kallistamine, suudlemine, patsutamine või silitamine
2. Enda seksuaalselt puudutamine või hõõrumine teise inimese ümber
3. Soovimatu tahtlik puudutamine, kummardus, kurvides või pigistamine
4. Soovimatu massaaži tegemine
5. Seksuaalselt orienteeritud asana kohandamine või puudutus
6. Valgustumise või eriõpetuste või staatuse lubamine vastutasuks seksuaalse favors
7. Actual or attempted rape or sexual assault _cc781905-5cde-3194- bb3b-136bad5cf58d_ _cc781905- 5cde-3194-bb3b-136bad5cf58d_
Romantilised suhted õpetajate ja õpilaste vahel
Õpetajad ei tohi kutsuda, vastata ega lubada õpilasega seksuaalset või romantilist käitumist õpetaja-õpilase suhte ajal.
Seksuaalne või romantiline suhtlus, mis toimub õpetaja ja õpilase suhetes, kujutab endast seksuaalset väärkäitumist ja on ebaeetiline. Seksuaalne või romantiline suhtlus kahjustab õpetamissuhte eesmärke, võib ära kasutada õpilase haavatavust, võib ähmastada õpetaja otsust õpilase kohta, kahjustada õpilase heaolu ja kahjustada joogakogukonna mainet.
Joogaõpetajad peavad oma suhetes õpilastega säilitama professionaalsed piirid, et õpilaste huvid oleksid täidetud. Õpetaja huvi ei ole oluline: jooga õpetamise kunst on keskendunud õpilase vaimsete vajaduste teenimisele. Õpetaja ja õpilase suhe hõlmab jõudude tasakaalustamatust ja igasugune mulje, et seda tasakaalustamatust on õpetaja seksuaalsetel eesmärkidel ära kasutatud, on ebaeetiline. Isegi kui suhte algatajaks on õpilane, peab õpetaja seda siiski vältima.
Kui õpetaja on õpilasega romantiliselt seotud, peaks õpetaja õpetamissuhte lõpetama. Õpetaja peab jälgima, et igasugune käitumine õpilastega suheldes oleks alati professionaalne ning ei oleks avatud arusaamatustele ega väärititõlgendustele. Kui suhe hakkab arenema, peaks õpetaja otsima juhendamist kooli juhtkonnalt.
KAEBUSTE POLIITIKA
Vastavalt Yoga Alliance'i standarditele
Ülevaade
Meie kaebuste esitamise poliitika annab õpetajatele ja õpilastele lihtsa ja turvalise viisi murettekitavate või tundlike probleemide lahendamiseks ning annab ülevaate sellest, kuidas neid probleeme käsitletakse.
Eeskirjade rikkumistest teatamine
Julgustame kõiki, kes on olnud seksuaalse väärkäitumise või muude tegevuste objektiks, mis rikuvad meie eeskirju ja käitumiskoodeksit, teavitama juhtunust meie eetikakomiteed, personaliosakonda või kooli juhtkonda (edaspidi "ülevaatusorgan"). ).
Aruanne peaks sisaldama järgmist teavet:
Teie täisnimi;
Teie e-posti aadress ja telefoninumber;
Selle isiku nimi, kelle vastu kaebus esitatakse;
Väidetava eeskirjade rikkumise kirjeldus;
poliitika rikkumise kuupäev ja koht;
Tunnistajate nimed ja kontaktandmed, kes tunnevad olukorda vahetult; ja
Kõik muud usaldusväärsed tõendid, mis on kaebuse toetuseks kättesaadavad.
Õigluse ja privaatsuse huvides peab kõik teated koostama isik, kes on rikkumist isiklikult kogenud.
Me ei uuri juhtumit kolmanda osapoole rikkumisteate põhjal. Kõik teated tuleb koostada heauskselt teabe põhjal, mida juhtumist teatanud isik põhjendatult usub, et see on täpne.
Võime juhtumist teatanud isikult nõuda teate läbivaatamise käigus lisateavet.
Võtame vajalikud meetmed, et tagada meie eeskirjade järgimine. Läbivaatav asutus kehtestab kõik sanktsioonid, mis tema arvates on kõikidel asjaoludel õiglased, õiglased ja mõistlikud.
Me ei luba kellelgi ühelegi inimesele kätte maksta heas usus teatamise või väidetava rikkumise uurimisega seoses teabe esitamise eest.
Konfidentsiaalne kohtlemine
Läbivaataval organil on oluline kohustus hoida konfidentsiaalsena kogu teavet, mis ta võib seoses eetiliste kaebuste läbivaatamisega saada. See hõlmab kogu teavet, mille ohvrid või tunnistajad on uurimise käigus esitanud, ning mis tahes dokumente, e-kirju või märkmeid, mida nad võivad koguda. Läbivaatav organ peaks andma igale küsitletavale inimesele mugava tunde, et arutelu peetakse rangelt konfidentsiaalseks.
See teave on äärmiselt tundlik. Selle paljastamine võib kahjustada kooli, õpetaja ja õpilase mainet, muuta olukorra õiglase lahendamise võimatuks ning kaasa tuua juriidilise vastutuse.
Läbivaatav organ hoolitseb selle eest, et foorum, kus asja arutatakse, on turvaline. Nad ei kohtu keskkonnas, kus keegi võib arutatavat pealt kuulata. Need kohtumised ei toimu avalikus kohas. Restoranid ja kohvikud on avalikud kohad ja neid ei tohiks koosolekuteks kasutada. Arutelud ei toimu joogakooli ega stuudio vannitubades ja üldkasutatavates ruumides.
Rikkumistest ja kaebustest teatamise ajakava
Kui isik soovib esitada kaebust õpetaja või muu isiku võimaliku ebaeetilise käitumise kohta, esitab ta kaebuse kolmekümne (30) päeva jooksul pärast võimalikku rikkumist tuvastada võivate asjaolude teadasaamist. Kaebused, mis on esitatud rohkem kui kolmkümmend (30) päeva pärast käitumisjuhendi rikkumise toimumist, võidakse läbi vaadata läbivaatava organi äranägemisel.
Kaebust ei tohi esitada, välja arvatud juhul, kui kaebuse esitajal on:
i. materiaalsed ja usaldusväärsed tõendid, mis võivad tõendada koolipoliitika rikkumist;
ii. Isiklikud teadmised kaebuse aluseks olevate faktide kohta.
Pärast kaebuse esitamist julgustatakse kõiki kaebuse kohta isiklikke teadmisi omavaid isikuid läbivaatamisel abistama, pakkudes asjakohast ja faktilist teavet võimalike eeskirjade rikkumiste kohta. See aitab läbivaataval asutusel kaebusele kiiresti ja tõhusalt vastata.
Nõuetekohane protsess ja protseduur
Me teadvustame, et meie läbivaatav asutus on kohustatud tagama üleastumises süüdistatavale isikule mõistliku menetluse. Kuna inimene võib töö kaotada ja tema maine määrduda, peab otsustusprotsess olema õiglane ja objektiivne. Nõuetekohane menetlus ei tähenda selles kontekstis seda, et läbivaatav asutus viib läbi minikohtumenetluse, vaid kogub kokku kõik asjaga seotud asjakohased faktid ning teeb faktide põhjal õiglase ja objektiivse otsuse. Läbivaatamisel võib tekkida vajadus intervjueerida olukorrast teatanud isikut, üleastumise toime pannud isikut ja kõiki teisi inimesi, kellel on olukorrast vahetu teave. Läbivaatav asutus uurib kõiki muid usaldusväärseid ja objektiivseid tõendeid olukorra kohta.
Kaebuse rahuldamata jätmine või vastuvõtmine
Pärast kaebuse saamist hindab läbivaatav asutus kaebust, et otsustada, kas see tuleks jätta rahuldamata või läbi vaadata.
Läbivaatav asutus võib kaebuse tagasi lükata, kui ta teeb kindlaks, et mõni järgmistest väidetest vastab tõele:
i. kaebus on selgelt kergemeelne või ebaoluline;
ii. kaebuses sisalduv teave ei ole usaldusväärne;
iii. kaebus ei kuulu koolipoliitika reguleerimisalasse;
iv. kaebust ei ole õigeaegselt esitatud;
v. eeskirjade rikkumist ei eksisteeriks isegi siis, kui kaebus oleks tõene;
vi. ei suudetud esitada usaldusväärseid tõendeid, mis toetaksid poliitika rikkumise tuvastamist;
vii. kaebus on anonüümne; või
viii. väidetav rikkumine on kaebuses osalevate poolte heauskse jõupingutusega kõrvaldatud.
Otsuse tegemisel võib läbivaatav asutus hankida ja kaaluda muud teavet kui kaebuses sisalduv või kaebuse subjektide esitatud teave.
Kolmekümne (30) päeva jooksul pärast kaebuse saamist lükkab läbivaatav asutus kaebuse tagasi või võtab kaebuse hindamiseks vastu. Pärast otsuse tegemist teavitab läbivaatav asutus kaebuse esitanud isikut, kas ta on kaebuse rahuldamata jätnud või sellega nõustunud. Kui läbivaatav organ otsustab a kaebuse rahuldamata jätta, esitab ta kaebuse esitanud isikule kaebuse rahuldamata jätmise põhjused.
Protseduurireeglid pärast kaebuse vastuvõtmist
Kui läbivaatav organ otsustab kaebuse menetlusse võtta ja tuvastab, kas koolieeskirju on rikutud, teatatakse kaebuse subjektile kaebusest kirjalikult. Teade peab sisaldama piisavalt teavet, et anda subjektile õiglane võimalus kaebusele vastata.
Kaebuse subjektil on kaebusele kirjaliku vastuse esitamiseks aega kolmkümmend (30) päeva alates teate saamisest. Vastus võib sisaldada mis tahes teavet, mis subjekti arvates on kaebusele asjakohane ja vastab kaebusele. Läbivaatav asutus võib taotluse korral vastamisperioodi pikendada.
Läbivaatav organ võib käsitleda kaebuses väidetud asjaolusid, kaebuse subjekti ja teiste huvitatud isikute kirjalikke vastuseid, muid olulisi fakte ning eetilisi ja õiguspõhimõtteid. Läbivaatav asutus võib osapooli (ja oma äranägemisel kolmandaid isikuid) küsitleda ja hankida muud teavet, mida ta peab vajalikuks, asjakohaseks ja asjakohaseks. kaebust oma äranägemise järgi.
Kui kaebuse subjekt ei vasta teatele kolmekümne (30) päeva jooksul, annab see läbivaatavale asutusele piisava aluse olemasolevate tõendite alusel tegutseda ja asjakohaseid sanktsioone rakendada. Läbivaatav asutus võib taotluse korral vastamisperioodi pikendada.
Rikkumise tuvastamine
Pärast kogu kaebusega seotud teabe hindamist otsustab läbivaatav organ, kas koolieeskirju on rikutud. Kui läbivaatav organ tuvastab kooli kodukorra rikkumise, võib ta rakendada sanktsioone. Läbivaatav organ teavitab kaebuse subjekti kirjalikult oma otsusest kaebuse kohta ja sanktsioonide määramise kohta, kui see on ette nähtud.
Kaebuse esitaja võib kümne (10) päeva jooksul teate saamisest arvates esitada sanktsioonide kohta kirjaliku kaebuse, milles on ära toodud kõik kaebusega seotud andmed, saates kaebuse läbivaatavale organile. Läbivaatav organ hindab kaebust ja teeb kaebuse kohta otsuse seitsme (7) päeva jooksul. Läbivaatav asutus võib taotluse korral vastamisperioodi pikendada. Kaebuse kohta tehtud otsus on lõplik.
Sanktsioonid
Tunnistame põhimõtet "karistus peab vastama kuriteole". Me ei mõista kedagi pasknääride eest eluks ajaks vangi.
Nende olukordade hindamisel peab olema õiglus ja moraalne proportsionaalsus. Kõiki kuritarvitamise ja üleastumise juhtumeid, alates sobimatutest kommentaaridest kuni füüsilise rünnakuni, hinnatakse objektiivselt ja läbivaatav asutus määrab karistuse, mis käsitleb olukorda õiglaselt ja õiglaselt, võttes arvesse kõiki fakte.
Paljudel juhtudel võib olla raske paljastada kõiki fakte, võib esineda vastuolulisi fakte, võib esineda huvide konflikte ning võib esineda asjaolusid ja fakte, mis kaaluvad õigluse kaalu mõlemat poolt.
Läbivaatav asutus kasutab siiski mõistlikku ja hoolikat otsust, otsustades, millist tüüpi sanktsioone määrata.
Valikuid on neli:
1. Ärge tehke midagi: faktid ei näita, et isik rikkus eeskirju.
2. Hoiatus: – faktid näitavad, et isiku tegevus oli tühine ja hoiatus on õiglane karistus. Hoiatusega võiks kaasneda nõustamine.
3. Aeg: faktid näitavad, et isiku tegevus oli tõsine ja õigustab isiku stuudiost või kogukonnast teatud ajaks peatamist. Teod ei olnud aga nii tõsised, et toetaksid töösuhte lõpetamist. Näiteks võib inimene olla heasüdamlik, kuid tegi otsuses vea. See võib kaaluda leebust.
"Aeglõpu" periood on tavaliselt üks aasta, kuid see võib olenevalt asjaoludest olla lühem. “Ajavälja” ajal saab inimene nõustamist, teeb vaimset tööd, mõtiskleb oma tegude üle jne.
Pärast "ajalõpu" perioodi möödumist võib isik pöörduda läbivaatava asutuse poole, et paluda oma õpetamistegevust uuesti alustada või lubada tal kogukonnaga uuesti liituda. Seejärel otsustab läbivaatav asutus, kas isik on oma probleemid lahendanud ja kas tal on asjakohane tagasi pöörduda. Läbivaatav asutus peaks enne tagasipöördumist kaaluma, kas on toimunud siiras vabandus ja kahetsus, kahju kannatanutele asjakohane hüvitis, taastusravi ja südamest tulenev muutus. See otsus tehakse täielikult läbivaatava organi äranägemisel.
4. Vallandamine: faktid näitavad, et isiku tegevus oli nii tõsine, et õigustas isiku stuudiost või kogukonnast vallandamist. Isik vallandatakse ja tema töö- või sõltumatu töövõtjaleping lõpetatakse.
MSIYS