M.S.I.Y.S
VÍCESTYLOVÁ ŠKOLA INDICKÉ JÓGY
PRAVIDLA A PŘEDPISY
Celková opatření
Směrnice
Tento měsíční program je příležitostí podívat se hluboko do svého nitra tréninkem svého těla a mysli dodržováním určitých Yamas a Niyama (co dělat a nedělat), jak je popsáno níže.
Chápu a jsem si vědom toho, že tento kurz pro učitele bude fyzicky i psychicky náročný, se dvěma cvičeními jógy denně spolu s až 8 hodinami požadovaných hodin, workshopů a přednášek, takže si nebudu stěžovat na obsah kurzu nebo stres, protože jsem se rozhodl absolvovat tento kurz sám.
Chápu a jsem si vědom toho, že cigarety, alkohol a tabák jsou v Tathaastu jógových centrech zcela zakázány. Pokud zjistím, že konzumuji uvedené předměty nebo je držím ve svém vlastnictví nebo ve svých věcech, může mi být okamžitě vyhoštěn bez jakékoli diskuse nebo zdůvodnění nebo vrácení poplatků.
Dále rozumím a jsem si vědom toho, že NARKOTIKY nebo jakýkoli druh NELEGÁLNÍCH DROG jsou v Tathaastu jógových centrech zcela zakázány, a pokud se takové nelegální materiály najdou v mém držení nebo budu přistižen při jejich konzumaci na ústraní, budu okamžitě vystaven vyloučení z kurzu bez náhrady poplatků a BUDU PŘEDÁN ÚŘADŮM K DALŠÍMU ČINNOSTI.
Jsem si také vědom toho, že jóga vyžaduje fyzické chvíle a cvičení, a proto přebírám plnou odpovědnost za jakákoli zranění nebo nehody nebo problémy související s fyzickým zdravím, které se mohou z jakéhokoli důvodu objevit během kurzu nebo lekcí nebo během mého pobytu na ústraní. Během kurzu přebírám plnou odpovědnost za své zdraví a pohodu a nebudu činit Tathaastu jógová centra ani žádného z pedagogických či administrativních pracovníků odpovědných za zranění nebo jiné zdravotní problémy, které by mohly z jakéhokoli důvodu nastat. Mé zdraví a zranění související s mým kurzem jsou na mé vlastní riziko a rozhodnutí.
Chápu a jsem si vědom toho, že skupinová jídla nelze objednávat na zakázku tak, aby vyhovovala osobním potřebám nebo požadavkům jednoduše proto, že osobní stravovací preference a potřeby se velmi liší. Pokud mám specifické nutriční potřeby, chápu, že se musím zařídit sám.
Rozumím a jsem si vědom toho, že centra Tathaastu jógy se řídí pokyny pro osnovy Yoga Alliance; a proto vyžaduje, aby se všichni účastníci dostavili, zúčastnili se a 100% se zavázali ke kurzu. Studenti, kteří dají 100 %, budou mít jistější šance na úspěšné absolvování. Ti, kteří tak neučiní, mohou ohrozit svou certifikaci.
Chápu a jsem si vědom, že pozitivní, týmově orientovaný, optimistický přístup je povinným požadavkem pro všechny účastníky. Rušivé, hrubé, negativní chování nebo STĚŽOVÁNÍ SI POVAHY NEBUDE VŮBEC TOlerováno. Manažerský tým má právo odstranit kohokoli z kurzu a ústupu dle uvážení managementu bez udání jakéhokoli důvodu a bez jakékoli náhrady zaplacené částky. Pokud se zjistí, že jsem zapojen do poškozování nebo ovlivňování nebo narušování nálady skupiny studentů, kteří přišli absolvovat kurz podle své vůle pro osobní vnímání nebo očekávání mého, může mi být okamžitě vyhoštěn a vyloučen ze školy. škola. O takovém chování nebude vedena žádná diskuse ani dialog s vedením nebo vrácením poplatků.
Jsem si také vědom toho, že pokud se rozhodnu opustit kurz před jeho ukončením z jakýchkoli osobních nebo jiných důvodů nebo jinak, nebudou mi z jakéhokoli důvodu vráceny žádné poplatky.
Chápu a jsem si vědom toho, že nemovitost, jógové rekvizity, nábytek, nádobí a veškerý majetek v ústraní patří centrům Tathaastu jógy. Jakékoli poškození, narušení, rozbití nebo ztráta způsobená studentem nebo hostem nese odpovědnost uvedený student/host a bude muset okamžitě uhradit škodu ve výši stanovené manažerským týmem.
Chápu a jsem si vědom toho, že moje dohoda, smlouva, vyjednávání a podmínky kurzu uzavřené s centry jógy Tathaastu nebo všemi jejich předchůdci a nástupci jsou individuální smlouvou a nemají žádné srovnání ani vztah s žádným jiným samostatným spolustudentem nebo skupinou studentů. Poplatky, služby, typ pokojů, noci navíc, možnost vyzvednutí, zahrnutí nebo vyloučení jsou individuální a nelze je srovnávat s žádným jiným studentem v rámci mého stejného kurzu nebo jiného kurzu. Rozumím a souhlasím s tím, že všechny podmínky byly dokončeny s mým dobře srozumitelným souhlasem a nebudu se zapojovat do této diskuse s vedením nebo jakýmkoli zaměstnancem center Tathaastu jógy.
Chápu, že centra Tathaastu jógy nebo jejich zástupci mohou během našeho pobytu zde kliknout na nádherné a úžasné fotografie/videa a použít je ke zveřejnění na svých webových stránkách / sociálních sítích. Souhlasím pro totéž.
Beru na vědomí a jsem si vědom toho, že v neděli nebo v kterýkoli všední den budu na výletech z retreatu na vlastní nebezpečí. Budu se plně starat o svou ochranu a centra Tathaastu jógy nebudou zodpovědná za žádné nehody/nebo nechtěné incidenty během mého času stráveného mimo útočiště.
Chápu a jsem si vědom toho, že pokud zmeškám lekci z jakýchkoli osobních důvodů, nebudou mi poskytnuty hodiny navíc, abych to nahradil. Mohu požádat vedení o další kurzy a v závislosti na dostupnosti mohou být organizovány za zvláštní poplatky.
Chápu, že úřední hodiny jsou pevně stanoveny pro všechny diskuse nebo požadavky s týmem vedení. Manažerský tým může být v ášramu mimo úřední hodiny kvůli jiným důležitým pracím a já nebudu zahajovat diskuse ani jim předkládat žádosti, jak a kdy budu chtít. Chápu, že touto podmínkou je odstranit trapné odmítnutí žádostí, jako v minulosti studenti s naprostou neúctou k soukromí vznesli žádosti kdykoli podle své svobodné vůle.
ÚČASTNÍ POLITIKA
Podle standardů Yoga Alliance
Overview
Pravidla účasti na kurzech jógy hrají strategickou roli při zajišťování toho, aby studenti splňovali standardy pro to, aby se stali učiteli jógy, a zároveň zdůrazňují, jak je důležité, aby byli studenti přítomni v každé části vzdělávacího programu. Standardy Yoga Alliance™️ jsou povinné a aby se vaši účastníci mohli zaregistrovat do Yoga Alliance, musí být kompletní učební plán. Život se však děje. Školy by měly mít předem vytvořený plán na podporu účastníků při dokončení programu.
My v Tathaastu Yoga Při vytváření Attendance Policy zvažte následující:
1. Přijatelné důvody zameškaných hodin (dny nemoci, mimořádné události v rodině atd.);
2. Přijatelný počet zameškaných hodin, které mohou stážisté nahradit? (tj. existuje nějaký limit pro počet hodin, které lze sjednat, a pokud ano, jaký to je? Existují nějaké důvody, proč byste z tohoto limitu udělali výjimku?)
3. Budete účtovat další poplatky za hodiny líčení?
Zásady docházky jsou součástí programových materiálů, které jsou poskytovány studentům, kteří se zapsali do programu školení učitelů jógy.
Požadujeme 100% účast na absolvování a získání certifikátu o absolvování našeho programu. Docházka do třídy bude brána po celou dobu školení.
V případě jakékoli mimořádné nepřítomnosti prosím neprodleně informujte programového ředitele. Pokud má student naplánované absence, které jsou v rozporu s docházkou v programu, kontaktujte ředitele programu a proberte možnosti.
Každý student je zodpovědný za naplánování času přípravy s programovým ředitelem.
Studenti musí zaplatit dodatečné náklady za soukromé líčení s učitelem. Od každého studenta se očekává, že bude na každé lekci 15 minut před začátkem, aby se mohl připravit a trénink mohl začít včas. Pokud se student opozdí více než 15krát, bude mu z celkových kontaktních hodin odečtena 1 hodina.
Volno z programu bude uděleno z důvodu zdravotního postižení nebo jiných mimořádných okolností dle uvážení programového ředitele. V tomto případě se naše zásady pro vrácení peněz budou vztahovat na nevyužité školné a student se musí znovu přihlásit na další dostupnou relaci a zaplatit případný rozdíl ve zbývajícím školném a/nebo všech souvisejících administrativních poplatcích. Pokud se školné pro další dostupnou relaci zvýší, student musí zaplatit vyšší sazbu. Absence mohou být nahrazeny, pokud máme k dispozici lektory učitelů a otevření Studia/Shala/Školy za cenu 15 Euro za lekci pro online kurzy jógy a 30 Euro za lekci pro offline kurzy jógy.
KODEX CHOVÁNÍ
Podle standardů Yoga Alliance
Přehled
Kodex chování je komplexní zásada pro rozvoj a udržování standardu provozu, postupu a chování, který je pro naši školu přijatelný.
Purpose Statement
Náš etický kodex má za cíl poskytnout specifické standardy, které pokrývají většinu situací, s nimiž se setkávají naši učitelé jógy.
Jeho primárním cílem je blaho a ochrana našich studentů, učitelů, jógové komunity a veřejnosti.
Vyjadřuje etické standardy, které musí naši učitelé dodržovat.
Záměrem kodexu chování je pozvednout profesionalitu a integritu našich učitelů jógy přijetím jednotných standardů chování a zároveň uznáním rozmanitosti mnoha tradic výuky a praxe jógy.
Finanční praktiky
Naši manažeři nebo vedoucí učitelé prodiskutují veškeré poplatky a finanční ujednání přímým profesionálním způsobem.
Manažer / vedoucí učitelé budou řídit své obchodní záležitosti podle uznávaných standardních obchodních a účetních postupů.
Manažer / vedoucí učitelé jsou vyzýváni, aby poskytovali služby jednotlivcům nebo skupinám v nouzi bez ohledu na finanční odměnu.
Manažer / vedoucí učitelé nebudou dostávat ani platit provizi za doporučení studenta.
Profesní růst / další vzdělávání
Naši manažeři, zaměstnanci, učitelé, nezávislí dodavatelé nebo jiní učitelé si udržují integritu, kompetence a vysoké standardy jógové profese tím, že se neustále snaží zlepšovat své dovednosti udržováním aktuálního vývoje v oblasti jógové praxe a účastí na pokračujících vzdělávacích programech.
Učitel / Student Relationships
Naši manažeři, zaměstnanci, vedoucí učitelé, nezávislí dodavatelé nebo jiní si uvědomují důvěru, kterou do nich vkládají jejich studenti, a nerovnováhu sil ve vztahu mezi studentem a učitelem.
Naši manažeři, zaměstnanci, učitelé, nezávislí dodavatelé a další by se měli vyvarovat zneužívání důvěry a závislosti studentů.
Naši manažeři, zaměstnanci, učitelé, nezávislí dodavatelé nebo další by se měli chovat jako správci bezpečných a posvátných prostor tím, že budou udržovat jasné osobní a profesní hranice.
Naši manažeři, zaměstnanci, učitelé, nezávislí dodavatelé nebo jiní si budou neustále vědomi své pozice moci a vlivu ve vztahu se svými studenty.
Naši manažeři, zaměstnanci, učitelé, nezávislí dodavatelé nebo další si budou dávat pozor, aby nepromítali své vlastní plány, vnímání a výsledky na své studenty.
Naši manažeři, zaměstnanci, učitelé, nezávislí dodavatelé ani jiní se nebudou snažit plnit své osobní potřeby na náklady svých studentů.
Naši manažeři, zaměstnanci, učitelé, nezávislí dodavatelé nebo jiní budou udržovat profesní hranice ve vztazích se studenty a vyhýbají se všem vztahům, které by mohly zneužívat důvěru mezi studentem a učitelem.
Naši manažeři, zaměstnanci, učitelé, nezávislí dodavatelé nebo jiní si uvědomují, že jejich účelem je sloužit jejich studentovi k osobnímu zkoumání a růstu.
Naši manažeři, zaměstnanci, učitelé, nezávislí dodavatelé nebo ostatní se budou vyhýbat jakékoli činnosti nebo vlivu, které jsou v rozporu s nejlepšími zájmy jejich studentů nebo které mohou sloužit výhradně k jejich osobnímu prospěchu nebo uspokojení.
Integrita
Naši manažeři, zaměstnanci, učitelé, nezávislí dodavatelé a další dodržují ty nejvyšší morální standardy.
Naši manažeři, zaměstnanci, učitelé, nezávislí dodavatelé nebo jiní se snaží zajistit, aby jejich záměry, činy a řeč byly založeny na čestnosti, soucitu, nezištnosti, důvěryhodnosti a transparentnosti.
Naši manažeři, zaměstnanci, učitelé, nezávislí dodavatelé nebo jiní si uvědomují, že proces učení není nikdy dokončen, a měli by se vyvarovat toho, aby se vydávali za „osvícené“ nebo „duchovně pokročilé“.
Naši manažeři, zaměstnanci, učitelé, nezávislí dodavatelé nebo další si uvědomují, že kráčí po duchovní cestě spolu se svými kolegy učiteli a studenty.
Naši manažeři, zaměstnanci, učitelé, nezávislí dodavatelé nebo jiní budou ve své výuce pěstovat lidský přístup a věnovat svou práci něčemu většímu, než jsou oni sami.
Rozsah praxe
Naši manažeři, zaměstnanci, učitelé, nezávislí dodavatelé ani ostatní nesmí opustit své studenty ani je zanedbávat.
Pokud naši manažeři, zaměstnanci, učitelé, nezávislí dodavatelé nebo jiní nejsou schopni (nebo z patřičných důvodů nechtějí) poskytnout odbornou pomoc nebo pokračovat v profesionálním vztahu, měli by vyvinout veškeré přiměřené úsilí a zajistit pro daného studenta výuku s jiným učitelem._cc781905 -5cde-3194-bb3b-136bad5cf58d_
Naši manažeři, zaměstnanci, učitelé, nezávislí dodavatelé a další by se měli vyvarovat poskytování jakýchkoli osobních rad týkajících se osobního života studenta.
Naši manažeři, zaměstnanci, učitelé, nezávislí dodavatelé ani jiní nebudou poskytovat lékařské rady.
Naši manažeři, zaměstnanci, učitelé, nezávislí dodavatelé ani jiní nebudou předepisovat léčbu ani navrhovat odmítnutí rady lékaře.
Naši manažeři, zaměstnanci, učitelé, nezávislí dodavatelé nebo jiní doporučí své studenty lékařům nebo licencovaným profesionálům, je-li to vhodné.
Důvěrná informace
Naši manažeři, zaměstnanci, učitelé, nezávislí dodavatelé nebo ostatní budou respektovat a chránit blaho všech svých studentů nebo klientů.
Naši manažeři, zaměstnanci, učitelé, nezávislí dodavatelé nebo jiní budou zachovávat veškeré osobní údaje, které sdělí jejich studenti nebo klienti, jako přísně důvěrné. All _ All __cc781905-5cde-3194-klienty bebb3b-136dbad_dissition mezi studenty-zabezpečené prostředí-136dub5c 136bad5cf58d_
Naši manažeři, zaměstnanci, učitelé, nezávislí dodavatelé ani ostatní nesmějí zveřejňovat osobní údaje patřící studentovi nebo klientovi s výjimkou
(a) dodržovat zákony nebo nařízení soudu;
(b) zabránit ublížení na zdraví nebo ohrožení klienta nebo jiných osob; nebo
c) Pokud již byly informace zveřejněny. Před pořizováním zvukového nebo obrazového záznamu v hodině si vyučující opatří souhlas žáků.
Meziprofesní vztahy
Naši manažeři, zaměstnanci, učitelé, nezávislí dodavatelé nebo další jsou součástí komunity zdravotní péče a blahobytu a měli by se snažit rozvíjet a udržovat vztahy v rámci komunity ve prospěch svých studentů a jejich profesního rozvoje._cc781905-5cde-3194 -bb3b-136bad5cf58d_
Naši manažeři, zaměstnanci, učitelé, nezávislí dodavatelé nebo další se budou chovat čestně ve svých vztazích se svými kolegy učiteli jógy a dalšími praktiky wellness.
Naši manažeři, zaměstnanci, učitelé, nezávislí dodavatelé nebo jiní budou pracovat na budování jednoty své komunity tím, že přijmou rozmanitost, spolupráci a odhodlání ve prospěch všech.
Naši manažeři, zaměstnanci, učitelé, nezávislí dodavatelé nebo další budou praktikovat toleranci a akceptaci vůči ostatním učitelům jógy, školám a tradicím. Učitelé nesmějí otevřeně kritizovat praktiky používané jinými školami jógy nebo učiteli.
Naši manažeři, zaměstnanci, učitelé, nezávislí dodavatelé nebo jiní však uznávají, že lze očekávat rozdíly v názorech a lze o nich diskutovat citlivým a soucitným způsobem. Když je třeba kritizovat, mělo by to být férové, diskrétní a se zaměřením na fakta.
Reklama a veřejná komunikace
Naši manažeři, zaměstnanci, učitelé, nezávislí dodavatelé ani ostatní nebudou činit nepravdivá, klamavá nebo podvodná prohlášení nebo reklamy týkající se:
jejich školení, zkušenosti nebo schopnosti;
jejich akademické tituly nebo pověřovací listiny;
jejich institucionální příslušnost;
jejich třídy, workshopy a školení učitelů;
vědecký nebo klinický základ úspěchu jejich služeb;
jejich poplatky; or prohlášení zahrnující senzacechtivost, přehánění nebo povrchnost; nebo
záměr využít žákovy strachy nebo emoce nebo vytvořit neopodstatněná očekávání léčby nebo výsledků.
Jóga spravedlnost
Naši manažeři, zaměstnanci, učitelé, nezávislí dodavatelé nebo jiní přijmou, přijmou a podpoří všechny studenty bez ohledu na náboženství, pohlaví, sexuální orientaci, jazyk, národnost, politické nebo kulturní pozadí.
Naši manažeři, zaměstnanci, učitelé, nezávislí dodavatelé nebo jiní přijmou rovnost jógy. Naši manažeři, zaměstnanci, učitelé, nezávislí dodavatelé nebo další se budou snažit o to, aby měli povědomí a odhodlání učinit jógu spravedlivější, inkluzivnější, přístupnější a rozmanitější. To zahrnuje rozmanitost, začlenění a dostupnost v józe.
Naši manažeři, zaměstnanci, učitelé, nezávislí dodavatelé nebo jiní se vědomě rozhodnou řešit každou z těchto otázek promyšleně a záměrně během své práce při obnově spravedlnosti pro komunitu jógy.
Naši manažeři, zaměstnanci, učitelé, nezávislí dodavatelé nebo jiní budou zdůrazňovat důležitost učení, výuky a praktikování jógy poctivě, což znamená prosazování rovnosti, snižování škod, respektování a využívání kulturních rozdílů a podporu rozmanitosti a začlenění do všech oblastí jógy. a zároveň ctít integritu kulturních a historických kořenů jógy.
ANTI-ODVESTA
Podle standardů Yoga Alliance
Přehled
Nebudeme se mstít žádné osobě za to, že nahlásila nebo vyhrožovala nahlášením obtěžování, diskriminace, odplaty nebo porušení našeho kodexu chování nebo zásad, nebo za účast na vyšetřování čehokoli z výše uvedeného. Každý, kdo se mstí proti nějaké osobě, bude vystaven disciplinárnímu řízení, včetně ukončení pracovního poměru.
Vyzýváme jakoukoli osobu – včetně zaměstnanců, nezaměstnaných a studentů – která se domnívá, že byla vystavena odvetným opatřením, aby informovala svého nadřízeného nebo manažera.
Máme zásadu nulové tolerance pro sexuální obtěžování nebo sexuální nevhodné chování.
Vyzýváme každého, kdo se setkal s tímto chováním, aby to oznámil oddělení lidských zdrojů nebo vedení školy.
Uděláme vše, co je v našich silách, abychom zajistili, že se vám nikdo nebude mstít, protože jste nahlásili pochybení.
Co je to odveta?
Odvetou se rozumí podniknutí „nepříznivé akce“ proti jakékoli osobě za to, že nahlásila nebo vyhrožovala nahlášením obtěžování, diskriminace, odplaty nebo porušení našeho Kodexu chování, nebo za účast ve vyšetřování stížnosti na obtěžování, diskriminaci, odvetu nebo porušování. našeho kodexu chování.
V případě zaměstnanců je odveta nepříznivá zaměstnanecká akce přijatá proti jednotlivci za to, že nahlásila nebo hrozila nahlášením obtěžování, diskriminace nebo odplaty, nebo za účast na vyšetřování stížnosti na obtěžování, diskriminaci nebo odvetu. Odvetná opatření mohou zahrnovat jakékoli činy, které jsou „závažně nepříznivé“ vůči rozumnému zaměstnanci, bez ohledu na to, zda tyto činy vedou ke ztrátě platu, výhod nebo jakýchkoli jiných zaměstnaneckých výhod, či nikoli. Aby bylo jednání kvalifikováno jako odveta, musí být jednání zaměstnance nebo nadřízeného škodlivé do té míry, že může rozumného pracovníka odradit od obvinění z diskriminace. Některé příklady nepříznivých akcí jsou odmítnutí povýšení, odmítnutí najmout, odmítnutí pracovních výhod, degradace, suspendování a propuštění. Mezi další typy nežádoucích akcí patří hrozby, důtky, negativní hodnocení, obtěžování nebo jiné nepříznivé zacházení.
Hlášení sexuálního obtěžování a sexuálního nevhodného chování
Máme zásadu nulové tolerance pro sexuální obtěžování nebo sexuální nevhodné chování. Povzbuzujeme každého, kdo byl kdokoli, kdo je předmětem nebo vedení školy. Potřebujeme vědět, co se děje, abychom podle toho mohli jednat. Uděláme vše pro to, abychom zabránili sexuálnímu obtěžování a sexuálnímu zneužívání. Nikomu nedovolíme, aby se proti vám mstil za podání oznámení o sexuálním zneužívání.
Odpovědnost manažerů
Manažeři mají povinnost vytvářet, udržovat a podporovat bezpečné, respektující a inkluzivní pracovní prostředí. Stejně jako všichni zaměstnanci jsou i manažeři povinni dodržovat náš Etický kodex. Manažeři mohou být vystaveni disciplinárnímu řízení, pokud se dopustí, ignorují nebo jakýmkoliv způsobem přehlížejí chování, které porušuje náš Etický kodex. .
Manažeři jsou povinni neprodleně nahlásit jakékoli porušení našich zásad nerepresivních opatření oddělení lidských zdrojů nebo vedení školy. Rychlost je klíčová a manažeři by měli hlásit co nejdříve, jakmile se o porušení dozvědí. Pokud manažer nepodá zprávu včas nebo vůbec, může to mít za následek disciplinární opatření až po ukončení pracovního poměru.
Manažeři se za žádných okolností nebudou nikomu mstít, obviňovat oběť, zatajovat hlášení ani odrazovat zaměstnance od nahlášení sexuálního obtěžování nebo porušení našeho Kodexu chování. Pokud se domníváte, že se manažer choval tímto způsobem, nahlaste to prosím oddělení lidských zdrojů nebo vedení školy.
PROTI OBTĚŽOVÁNÍ
Podle standardů Yoga Alliance
Přehled
Obtěžování je právní pojem, který znamená nevítané verbální i neverbální jednání namířené proti někomu z chráněné třídy.
Sexuální obtěžování je právní termín, který znamená nevítané sexuální návrhy, žádosti o sexuální laskavosti a jiné verbální nebo fyzické obtěžování sexuální povahy na pracovišti.
Sexuální nevhodné chování je neprávní termín používaný neformálně k popisu široké škály chování, které může nebo nemusí zahrnovat obtěžování.
Obtěžování členů chráněné třídy
Nedovolujeme našim manažerům, zaměstnancům, učitelům, nezávislým dodavatelům, studentům nebo jiným na pracovišti obtěžovat jakoukoli jinou osobu kvůli věku, pohlaví (včetně těhotenství), rase, etnické příslušnosti, kultuře, národnostnímu původu, náboženství, sexuální orientaci, zdravotní postižení, socioekonomický status, genetická informace nebo jakýkoli jiný zákonem zakázaný základ.
Obtěžování je nevítané verbální nebo neverbální jednání založené na chráněné vlastnosti osoby, která
(i) očerňuje nebo projevuje nepřátelství nebo averzi vůči dané osobě kvůli její vlastnosti, která ovlivňuje její pracovní příležitosti nebo výhody;
(ii) má za účel nebo za následek nepřiměřené zasahování do jejich pracovního výkonu;
(iii) Snášení útočného chování se stává podmínkou pokračování v zaměstnání; or
(iv) má za účel nebo účinek vytvořit pracovní prostředí, které by rozumná osoba považovala za zastrašující, nepřátelské nebo urážlivé.
Obtěžování zahrnuje nadávky, nadávky, nadávky, negativní stereotypy, urážky, zastrašování, zesměšňování, vyhrožování, zastrašování nebo nepřátelské činy, znevažující vtipy a vystavování písemných nebo grafických materiálů na pracovišti, které očerňují nebo ukazují nepřátelství nebo averzi vůči jednotlivci nebo skupině. na jejich chráněné vlastnosti. Drobné nadávky, obtěžování a ojedinělé drobné incidenty nemusí dosáhnout úrovně obtěžování.
Sexuální obtěžování na pracovišti
Netolerujeme sexuální obtěžování v našem studiu/Shala/Škole. Sexuálním obtěžováním se rozumí jakákoli nevítaná sexuální pozornost, sexuální návrhy, žádosti o sexuální laskavosti a jiné verbální, vizuální nebo fyzické chování sexuální povahy, když:
(a) Podřízení se takovému chování je buď výslovně, nebo implicitně podmínkou zaměstnání jednotlivce;
(b) předložení nebo odmítnutí takového chování jednotlivcem se používá jako základ pro rozhodnutí o zaměstnání, která se takového jednotlivce týkají;
(c) Účelem nebo následkem takového jednání je nepřiměřené zasahování do pracovního výkonu jednotlivce; nebo
(d) Účelem nebo výsledkem takového jednání je vytvoření zastrašujícího, nepřátelského nebo urážlivého pracovního prostředí.
Sexuální nevhodné chování
V našem ášramu/šale/škole zakazujeme sexuální zneužívání. Sexuální zneužívání je jakákoli nevyžádaná a nevítaná sexuální podpora, včetně žádostí o sexuální laskavosti, sexuální doteky a verbální, vizuální nebo fyzické chování, které vytváří sexuálně nepřátelské prostředí na hodině jógy nebo ve studiu.
K sexuálnímu zneužívání také dochází, pokud se učitel zapojí do chování, jehož účelem nebo výsledkem je požadavek, aby se student podrobil takovému chování, aby získal jakoukoli výhodu nebo výsadu související se studiem nebo výukou jógy.
I když není možné vyjmenovat všechny okolnosti, které mohou představovat sexuální nevhodné chování, níže jsou uvedeny příklady nevhodného chování:
1. Sexuální pokroky bez ohledu na to, zda zahrnují fyzické dotyky nebo ne;
2. Sexuální epiteta, vtipy, písemné nebo verbální odkazy na sexuální chování, drby týkající se sexuálního života, komentáře k tělu jednotlivce, sexuální aktivitě, nedostatkům nebo zdatnosti;
3. Zobrazování sexuálně sugestivních předmětů, obrázků, karikatur;
4. nevítané posmívání, pískání, otírání těla, sexuální gesta, sugestivní nebo urážlivé komentáře;
5. Komentáře nebo domněnky o sexuální orientaci nebo genderové identitě osoby;
6. Dotazy na něčí sexuální aktivity;
7. Sexuálně orientované úpravy ásan nebo dotek; and
8. Diskuse o svých sexuálních aktivitách.
Slovní obtěžování
1. Nechtěné sexuální škádlení, příběhy, vtipy, poznámky nebo otázky
2. Sexuální komentáře, příběhy nebo narážky.
3. Převedení pracovních diskuzí na sexuální témata
4. Ptát se na sexuální fantazie, preference nebo historii
5. Kladení osobních otázek o společenském nebo sexuálním životě
6. Sexuální komentáře o oblečení, anatomii nebo vzhledu osoby
7. Vyprávění lží nebo šíření fám o osobním sexuálním životě člověka.
8. Označování jednotlivce jako panenka, dítě, miláček, med nebo podobný termín
9. Opakovaně zveme na rande osobu, která nemá zájem
10. Nevyžádané dopisy, telefonní hovory nebo zasílání materiálů sexuální povahy
11. Stalking na sociálních médiích
12. Nežádoucí tlak na sexuální laskavosti
Neverbální obtěžování
1. Blokování cesty nebo sledování osoby
2. Dávání nevítaných osobních darů
3. Zobrazování materiálů se sexuálním podtextem
4. Provádění sexuálních gest rukama nebo pohybem těla
5. Nežádoucí sexuální pohledy nebo gesta
Fyzické obtěžování
1. Objímání, líbání, poplácání nebo hlazení
2. Dotýkání se nebo tření se sexuálně kolem jiné osoby
3. Nechtěné úmyslné dotýkání se, naklánění, zatáčení nebo svírání
4. Poskytování nechtěné masáže
5. Sexuálně orientované úpravy ásan nebo dotyk
6. Slibování osvícení nebo speciálního učení nebo postavení výměnou za sexual favors
7. Actual or attempted rape or sexual assault _cc781905-5cde-3194- bb3b-136bad5cf58d_ _cc781905- 5cde-3194-bb3b-136bad5cf58d_
Romantické vztahy mezi učiteli a studenty
Učitelé nesmějí zvát, reagovat na nebo dovolit jakékoli sexuální nebo romantické chování se studentem během období vztahu učitel-žák.
Sexuální nebo romantické interakce, ke kterým dochází během vztahu učitel-žák, představují sexuální nevhodné chování a jsou neetické. Sexuální nebo romantické interakce snižují cíle učitelského vztahu, mohou zneužít zranitelnost studenta, mohou zatemnit učitelův úsudek o studentovi, mohou být škodlivé pro studentovo blaho a poškodit pověst jógové komunity.
Učitelé jógy musí ve svých vztazích se studenty udržovat profesionální hranice tak, aby byly zabezpečeny nejlepší zájmy studentů. Zájem učitele není relevantní: umění učit jógu je zaměřeno na službu duchovním potřebám studenta. Vztah učitel-žák zahrnuje nerovnováhu moci a jakékoli zdání, že tato nerovnováha byla zneužita pro sexuální účely učitele, je neetické. I když je vztah iniciován studentem, učitel se mu musí stále vyhýbat.
Pokud se učitel zaplete se studentem, měl by učitelský vztah ukončit. Učitel musí zajistit, aby jakékoli chování při jednání se studenty bylo vždy profesionální a nemohlo dojít k nepochopení nebo nesprávné interpretaci. Pokud se vztah začne rozvíjet, učitel by měl vyhledat vedení školy.
STÍŽNOSTNÍ ZÁSADY
Podle standardů Yoga Alliance
Přehled
Naše Zásady stížností poskytují učitelům a studentům snadný a bezpečný způsob, jak řešit znepokojivé nebo citlivé problémy, a poskytuje přehled o tom, jak se s těmito problémy bude zacházet.
Hlášení porušení zásad
Vyzýváme každého, kdo se stal obětí sexuálního zneužití nebo jakéhokoli jiného jednání, které porušuje naše zásady a Kodex chování, aby incident nahlásili naší Etické komisi, oddělení lidských zdrojů nebo vedení školy (dále jen „kontrolní orgán“ ).
Zpráva by měla obsahovat následující informace:
Vaše celé jméno;
Váš e-mail a telefonní číslo;
Jméno osoby, proti které je stížnost nasměrována;
Popis údajného porušení zásad;
datum a místo porušení zásad;
Jména a kontaktní údaje případných svědků, kteří situaci znají z první ruky; a
Jakékoli další věrohodné důkazy, které jsou k dispozici na podporu stížnosti.
V zájmu spravedlnosti a soukromí musí všechna hlášení podat osoba, která se osobně setkala s pochybením.
Nebudeme vyšetřovat záležitost na základě oznámení třetí strany o nesprávném chování. Všechna oznámení musí být podána v dobré víře na základě informací, které osoba oznamující incident důvodně považuje za přesné.
Během kontroly hlášení můžeme od osoby, která incident nahlásila, požadovat další informace.
Přijmeme příslušná opatření, abychom zajistili soulad s našimi zásadami. Kontrolní orgán uvalí jakékoli sankce, které považuje za spravedlivé, spravedlivé a přiměřené za všech okolností.
Nedovolíme, aby se kdokoli mstil proti jakékoli osobě za to, že v dobré víře podala oznámení nebo poskytla informace v souvislosti s vyšetřováním údajného porušení.
Důvěrné zacházení
Revizní orgán má důležitou povinnost zachovávat důvěrnost všech informací, které může získat v souvislosti s prověřováním etických stížností. To zahrnuje veškeré informace poskytnuté oběťmi nebo svědky při jejich vyšetřování a jakékoli dokumenty, e-maily nebo poznámky, které mohou shromáždit. Kontrolní orgán by měl zajistit, aby každá osoba, která je dotazována, měla pocit, že diskuse bude přísně důvěrná.
Tyto informace jsou extrémně citlivé. Jeho vystavení by mohlo poškodit pověst školy, učitele i studenta, mohlo by znemožnit spravedlivé řešení situace a vést k právní odpovědnosti.
Revizní orgán se ujistí, že fórum, kde budou o záležitosti diskutovat, je bezpečné. Nesetkají se v prostředí, kde by někdo mohl přeslechnout, o čem se diskutuje. Tato setkání se nebudou konat na veřejném místě. Restaurace a kavárny jsou veřejná místa a neměly by se používat pro jednání. Besedy nebudou probíhat v koupelnách a společných prostorách jógové školy nebo studia.
Časová osa pro hlášení porušení a stížností
Pokud chce fyzická osoba podat stížnost na možné neetické jednání učitele nebo jiné osoby, podá stížnost do třiceti (30) dnů poté, co se dozvěděla o skutečnostech, které mohou zakládat možné porušení. Stížnosti podané více než třicet (30) dnů poté, co došlo k porušení Kodexu chování, mohou být přezkoumány podle uvážení revizního orgánu.
Stížnost by neměla být podána, pokud osoba podávající stížnost nemá:
i. materiální a věrohodné důkazy, které mohou prokázat porušení školních zásad;
ii. Osobní znalost skutečností, které tvoří základ stížnosti.
Po podání stížnosti jsou všechny osoby s osobními znalostmi o stížnosti vyzývány, aby pomohly při kontrole poskytnutím relevantních a faktických informací o potenciálním porušení zásad. To pomůže kontrolnímu orgánu rychle a účinně reagovat na stížnost.
Řádný proces a postup
We uznáváme, že náš kontrolní orgán má povinnost poskytnout osobě obviněné z pochybení přiměřenou úroveň řádného procesu. Protože daná osoba může přijít o práci a její pověst může být pošramocena, musí být rozhodovací proces spravedlivý a objektivní. Řádný proces v tomto kontextu neznamená, že revizní orgán provede miniproces, ale shromáždí všechna relevantní fakta týkající se věci a učiní spravedlivé a objektivní rozhodnutí založené na faktech. Kontrolní orgán může potřebovat vyslechnout osobu, která situaci nahlásila, osobu, která se dopustila pochybení, a všechny další osoby, které o situaci přímo vědí. Kontrolní orgán prověří všechny další věrohodné a objektivní důkazy o situaci.
Zamítnutí nebo přijetí stížnosti
Po obdržení stížnosti přezkoumá orgán stížnost vyhodnotí, aby určil, zda by měla být zamítnuta nebo přezkoumána.
Revizní orgán může stížnost zamítnout, pokud shledá, že platí některá z následujících skutečností:
i. stížnost je zjevně neopodstatněná nebo nepodstatná;
ii. informace obsažené ve stížnosti nejsou důvěryhodné;
iii. stížnost nespadá do rámce školních zásad;
iv. stížnost nebyla podána včas;
v. porušení zásad by neexistovalo, i kdyby byla stížnost pravdivá;
vi. nebylo možné poskytnout žádné věrohodné důkazy, které by podpořily zjištění, že došlo k porušení zásad;
vii. stížnost je anonymní; nebo
viii. údajné porušení bylo napraveno úsilím stran zapojených do stížnosti v dobré víře.
Přezkumný orgán může při svém rozhodování získat a zvážit informace relevantní pro věc jiné než ty, které jsou součástí stížnosti nebo které poskytly subjekty stížnosti.
Do třiceti (30) dnů po obdržení stížnosti revizní orgán stížnost buď zamítne, nebo stížnost přijme k posouzení. Po svém rozhodnutí sdělí přezkumný orgán osobě, která stížnost podala, zda stížnost zamítl nebo přijal. Pokud se orgán provádějící přezkum rozhodne a complaint zamítnout, poskytne osobě, která stížnost podala, důvody zamítnutí stížnosti.
Jednací řád po přijetí reklamace
Pokud se revizní orgán rozhodne stížnost přijmout a zjistí, zda došlo k porušení školního řádu, bude subjekt stížnosti písemně upozorněn na stížnost. Oznámení musí obsahovat dostatečné informace, aby subjektu poskytly spravedlivou příležitost na stížnost odpovědět.
Subjekt stížnosti bude mít třicet (30) dnů od obdržení oznámení na podání písemné odpovědi na stížnost. Odpověď může obsahovat jakékoli informace, které subjekt považuje za relevantní a reagující na stížnost. Kontrolní orgán může na žádost prodloužit lhůtu pro odpověď o další období.
Přezkumný orgán může posoudit skutečnosti uvedené ve stížnosti, písemné odpovědi subjektu stížnosti a dalších zúčastněných stran, další relevantní skutečnosti a etické a právní zásady. Kontrolní orgán může klást otázky stranám (a podle vlastního uvážení i třetím stranám) a získávat takové další informace, které považuje za nezbytné, relevantní a správné. Revizní orgán může provést vlastní šetření stížnost podle svého uvážení.
Pokud subjekt stížnosti na výzvu ve lhůtě třiceti (30) dnů neodpoví, bude to představovat dostatečný důvod pro to, aby orgán provádějící přezkum jednal na základě důkazů, které má k dispozici, a uložil příslušné sankce. Kontrolní orgán může na žádost prodloužit lhůtu pro odpověď o další období.
Stanovení porušení
Kontrolní orgán po vyhodnocení všech informací týkajících se stížnosti určí, zda nedošlo k porušení školského řádu. Pokud kontrolní orgán shledá, že došlo k porušení školního řádu, může uložit sankce. Kontrolní orgán vyrozumí subjekt stížnosti písemně o svém rozhodnutí o stížnosti ao případném uložení sankce.
Subjekt stížnosti může do deseti (10) dnů od obdržení oznámení podat písemné odvolání proti sankcím s uvedením všech náležitostí odvolání, a to zasláním oznámení o odvolání přezkumnému orgánu. Přezkumný orgán odvolání posoudí a do sedmi (7) dnů o odvolání rozhodne. Kontrolní orgán může na žádost prodloužit lhůtu pro odpověď o další období. Rozhodnutí o odvolání je konečné.
Sankce
Uznáváme zásadu „trest musí odpovídat zločinu“. Neodsuzujeme někoho k doživotnímu vězení za jaywalking.
Při posuzování těchto situací musí existovat smysl pro spravedlnost a morální proporce. Všechny případy zneužívání a nevhodného chování, od nevhodných komentářů až po fyzické napadení, budou posouzeny objektivně a revizní orgán vytvoří sankci, která spravedlivě a spravedlivě vyřeší situaci a náležitě zváží všechna fakta.
V mnoha případech může být obtížné odhalit všechna fakta, mohou existovat protichůdná fakta, mohou existovat střety zájmů a mohou existovat okolnosti a skutečnosti, které váží na obou stranách vah spravedlnosti.
Kontrolní orgán však použije zdravý a pečlivý úsudek při rozhodování o tom, jaký typ sankcí uložit.
Existují čtyři možnosti:
1. Nedělat nic: Fakta neukazují, že se dotyčná osoba dopustila porušení zásad.
2. Varování: Fakta ukazují, že jednání této osoby bylo nepodstatné a že varování je spravedlivou sankcí. Varování může být spojeno s poradenstvím.
3. Časový limit: Fakta ukazují, že jednání dané osoby bylo vážné a odůvodňuje vyloučení osoby ze studia nebo komunity na určitou dobu. Akce však nebyly tak závažné, aby podporovaly ukončení pracovního poměru. Člověk může mít například dobré srdce, ale udělal chybu v úsudku. To může mít vliv na shovívavost.
Období „Time Out“ je obvykle jeden rok, ale v závislosti na okolnostech může být kratší. Během „oddechového času“ se člověk radí, vykonává duchovní práci, uvažuje o svém jednání atd.
Po uplynutí doby „Time Out“ se daná osoba může obrátit na orgán provádějící hodnocení a požádat ji, aby znovu zahájil svou výuku nebo aby jí umožnil znovu se připojit ke komunitě. Kontrolní orgán poté určí, zda dotyčná osoba vyřešila své problémy a zda je vhodné, aby se vrátila. Kontrolní orgán by měl zvážit, zda došlo k upřímné omluvě a lítosti, přiměřenému odškodnění poškozených, rehabilitaci a procítěné změně, než se osoba může vrátit. Toto rozhodnutí bude zcela na uvážení revizního orgánu.
4. Propuštění: Fakta ukazují, že jednání dané osoby bylo tak závažné, že opravňovalo k propuštění dané osoby ze studia nebo komunity. Osoba je propuštěna a její pracovní poměr nebo dohoda s nezávislým dodavatelem je ukončena.
MSIYS